Carranque - Toledo

ESTA ES LA VERDADERA REFORMA ESPAÑA DESPIERTA!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Documento: Contrarreforma Laboral Explicada. O como regresamos al siglo XIX En este escrito, viendo la dificultad que he tenido para encontrar la explicación a la Superreforma aprobada hoy, he decidido tomarme la molestía de comentar la Reforma Laboral aprobada ayer, tras una lectura del BOE y el repaso a los artículos de prensa sobre la misma. Incluso con algunos datos que no se dan en la prensa, bastante minimizados pero no por ello, menos importantes. En resumen, es toda una agresión a los trabajadores de todo tipo y un insulto a la inteligencia a cualquiera con un mínimo de sentido común, puesto que si el mismo Gobierno ha reconocido que dicha reforma no creará empleo y que durante 2012 se destruirán muchos puestos de trabajo, entonces ¿para que se hace? Pues para facilitar el despido baratito para los amigos de la CEOE, que Zapatero fue laxo -y eso que la reforma de Zapatero fue un reformazo también-. Sin más introducciones, pasaré a ir desgranando, explicando y exponiendo que es LA CONTRARREFORMA LABORAL. 1.- Generalización del despido de 33 días. Desde mañana mismo, todos pasaremos a estar regidos por dicho despido. Es decir, si a un trabajador que lleva 20 años en una empresa hoy lo despiden el año que viene, su indemnización, si el despido no procede, será de 45 días por año con un máximo de 42 mensualidades hasta el día de hoy. Y el año restante será con despido de 33 días con máximo de 24 mensualidades. Es la primera reforma laboral que abarata el despido de los ya contratados, algo sin precedentes anteriores. Para entenderlo con números basta pinchar este enlace y ver la diferencia entre ambas situaciones https://ww.elmundo.es/elmundo/economia/crisis/calculadora-indemnizaciones/ 2.- Facilidad para despedir de forma más económica mediante el despido de 20 días en caso de que la empresa reduzca sus beneficios durante nueve meses. Puede ser el punto más conflictivo. Y es que ya no sólo necesita la empresa estar en pérdidas, sino que le basta con tener peores resultados durante 9 meses. Por poner un ejemplo, si el Santander ganó en 2010 5.000 millones de beneficios y en 2011 ganó 3200 millones, puede perfectamente desde el 1 de octubre despedir mediante un despido objetivo de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades. Con esta medida los empresarios lo tienen fácil para reducir gastos vía despidos baratitos. Por lo tanto el punto 1 en cierto modo carece de validez ya que cualquier empresario buscará el despido económico. 20 días con un máximo de 12 mensualidades, que supone pagar una indemnización un 56% inferior de media. 3.- Las ETT pasan a realizar funciones similares al INEM. Es la privatización del servicio y que sea una entidad privada la que te gestione la búsqueda de empleo, que seguramente puede ser una de las ofertas que ofrece la ETT y con la que obtiene jugosas plusvalías como empresa comercializadora de trabajo precario. Asi, de paso, te quejarás menos porque si te quejas, a la calle. Y veremos que considera la ETT que es un trabajo "adecuado" cuando su función no es pública como el INEM, sino privada (si logra contratos, gana dinero). 4.- Contratos de formación hasta los 30 años. Se podrá hacer contratos de formación a los jóvenes hasta los 30 años. Con un sueldo baratito. 5.- Contrato para PYMES. Otra modalidad de contrato basura, basado en las siguientes claves. - Tendrá un periodo de prueba de 1 año. Es decir, en cualquier momento rescindible sin indemnización alguna al trabajador. - La empresa se embolsará 3000 al contratar al primer trabajador. - Las PYMES que contraten a desempleados que cobren prestación (con lo cual no contratarán a los que ya no lo cobren) podrán cobrar la mitad de la prestación por desempleo a la que tuviera derecho el trabajador antes de ser contratado. 6.- Sector de trabajadores de 30 a 45 años. Será afectado por la reforma. Y es que en subvenciones a empresarios no escatiman, 4500 euros por contratar a gente mayor de 45 años y 3000 por contratar a gente menor de 30. De esa forma ¿quién va a contratar a una persona, desempleada, de una edad comprendida entre 30 y 45 años? 7.- IMPORTANTE. Modificación de condiciones laborales unilateralmente. Como denuncian hoy en algunos medios, fue una medida no explicada en la rueda de prensa de ayer. Se trata de que el empresario puede modificar el salario de los empleados siempre que no exceda del 10% de la plantilla de forma unilateral alegando razones como bajada de ventas, productividad, etc. Solamente tendrá que notificarlo al trabajador 15 días antes. Además también se puede modificar el puesto de trabajo, jornada, turno, etc. 8.- Movilidad geográfica en la empresa. Posibilidad de que la empresa modifique el lugar de trabajo, avisando al trabajador con 30 días de antelación. En caso de que el trabajador lo rechace podrá solicitar la rescisión del contrato con indemnización barata (20 días por año hasta un máximo de 12 mensualidades). 9.- Se elimina el pago de los llamados salarios de tramitación. Si el empresario decreta que el despido es objetivo y no lo es, el trabajador puede recurrir judicialmente pero se elimina el pago del salario de tramitación, aquel que se pagaba hasta que se resuelve la sentencia, lo que implicará que muchos trabajadores no tengan medios para recurrir judicialmente ¿Que persona recientemente despedida podrá enfrentarse a un juicio con un bufete de una Empresa? 10.- Los ERES no necesitarán contar con el visto bueno de la Administración Laboral Lo cual facilitará el recurso a esta vía por parte del empresario y una mayor rapidez, a la vez que una mayor desprotección a los trabajadores afectados por el ERE. Antes, se podían negociar unas mejores condiciones para el ERE. Ahora ya no, lo cual abarata el ERE para el empresario, haciéndolo más viable para él. 11.- Las empresas públicas podrán realizar ERES. El Estado, las comunidades autónomas y los ayuntamientos también podrán invocar causas organizativas, económicas, técnicas y de producción para despedir al personal laboral. Seguramente así se creará empleo ¿verdad? 12.- Fin a la prórroga de los Convenios colectivos en caso de falta de acuerdo entre trabajadores y empresario. Se pone fin a la prórroga del Convenio en caso de no haber acuerdo (lo que beneficiaba al trabajador ante posibles medidas de pérdida de derechos adquiridos). La reforma laboral contempla que si no se alcanzase un acuerdo entre los agentes sociales la empresa iría a la solución extrajudicial de conflictos y, en su caso, al arbitraje, manteniendo el principio de voluntariedad. De no alcanzar el acuerdo, una de las partes podrá acudir a la Comisión Consultiva de Convenios Colectivos o sus equivalentes autonómicos, que nombrara un árbitro y resolverá en 25 días como máximo. Es decir, que el empresario puede perfectamente imposibilitar el acuerdo, ya que con esta reforma, tienen la sartén por el mango. Más madera. 13.- Prevalece el Convenio de Empresa sobre el Convenio Colectivo El Convenio Colectivo deja de tener vigencia, puesto que será el Convenio de Empresa el que cuente con mayor importancia. De esta forma, se produce una merma dado que, por lo general, es en los convenios colectivos donde mayor poder de presión tenían los trabajadores a través de los sindicatos. 14.- Ampliación de las posibilidades de descuelgue de una empresa ante un convenio Podrán hacerlo alegando bajada de ventas, situación de menor productividad, etc. En la práctica, cuando les de la gana. Aunque tenga beneficios. Las materias objeto del descuelgue se amplían y incluyen lo referente a jornada de trabajo, horario y distribución del tiempo de trabajo, régimen de trabajo a turnos, sistema de remuneración y cuantía salarial, sistema de trabajo y rendimiento. Es decir, pueden tocar todos esos aspectos del contrato del trabajador. 15.-Absentismo laboral. Para despedir a un trabajador por absentismo sólo se tendrá en cuenta su conducta sin ligarla a la del resto de la plantilla. No se diferencia en ningún momento que es absentismo laboral (justificado o no justificado) "Por faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses. Es decir, una persona que falte durante 9 días en dos meses por un motivo justificado podrá ser despedido automáticamente mediante una indemnización de 20 días por año trabajado. Según un artículo publicado en la red este punto podría ser anticonstitucional, porque violaría el artículo 43 de la Constitución (derecho a la salud). "¡Si es que encima queréis poneros malos, panda de vagos!", dirán en la CEOE 16.- Bajas médicas mediante Mutua Laboral Se anuncia (concretándose en una ley posterior) que será la Mutua la que se encargará de las bajas médicas y no la Seguridad Social. Es decir, que una empresa que cobra de tu empresa será la responsable de darte la baja por enfermedad. No hace falta ser muy listo para saber que primará la Mutua ¿tu salud o el bolsillo del que le paga? 17.- Los empleados a tiempo parcial podrán realizar horas extras. Es decir, la empresa podrá tener a un empleado a tiempo parcial que al final termine trabajando como un empleado a tiempo completo. Pagando menos cotizaciones sociales. Y jugando con la posibilidad de hacer o no hacer dichas horas. 18.- Posibilidad de tener un trabajo de superior categoria profesional manteniendo el mismo salario. Se permite que la empresa pueda tener a un trabajador que cobra un sueldo de auxiliar haciendo las funciones de un administrativo cobrando el sueldo de auxiliar si no sobrepasa de seis meses, en cuyo caso si podría el trabajador reclamar a la empresa la subida salarial correspondiente. ¡Si es que encima queréis cobrar, panda de vagos. Esto con Ramses II no pasaba! 19.- Parados desprotegidos y parados esclavos La prestación por desempleo era un derecho que tenía el trabajador por el cual cotiza y paga a la Seguridad social un 1,7% de su salario. La reforma aprobada ayer indica que los parados que estén cobrando prestación perderán esta si rechazan tres ofertas de empleo (sean las que sean). Es decir, que si la ETT (novedad que también incluye la reforma) me ofrece trabajo de marmolista, administrativo o soldador y lo rechazo -aunque se deba a que no tengo experiencia en esas tres profesiones- dejaré de percibir la prestación por desempleo. Además, todo aquel que reciba prestación deberá realizar, como los reclusos, trabajos a la Comunidad de forma totalmente gratuita. Este en mi opinión es otro punto humillante en la reforma. No sólo se estigmatiza al parado, sino que se le degrada como persona. Y los empleos que puedan realizar esos parados dejarán de realizarlos gente que puede trabajar y cobrar un salario. Estos son los puntos más importantes de una Reforma Laboral que a muchos no nos sorprende. Una reforma en la que algunas medidas no fueron ayer explicadas y que algunos hemos tenido que leernos las 100 páginas del BOE esta misma mañana para saber que derechos se pierden y cuales directamente se pisotean. No mentía el hunde bancos y recibe indemnizaciones de De Guindos cuando afirmaba que la reforma laboral sería agresiva. Es la más agresiva de cuantas se hayan aprobado. Deja al trabajador a los pies de los caballos mientras concede mayor poder a la patronal y al empresario. El empresario tendrá un poder que no ha tenido en toda la democracia, ni tan siquiera con el franquismo. No sólo será colmado de subvenciones para que contrate, sino que tendrá bajo su mano a los trabajadores de una forma insultante. El Gobierno, ultra liberal hasta la saciedad da esa imagen de empresario creador de empleo, emprendedor, dinámico.... una imagen falsa. Porque si hay PYMES con un empresariado que busca simplemente sobrevivir. Pero todos sabemos la enorme cantidad de empresarios caraduras que pululan en nuestra tierra, por algo somos el país de la UE con mayor economía sumergida. Esta reforma solamente servirá para facilitar el despido y para cercenar la escasa libertad en la empresa que le quedaba al trabajador. Cuidadito con protestar, cuidadito con quejarse, ahora estamos más cerca de parecernos a la China o los países del Tercer Mundo, donde los trabajadores tienen unas condiciones infrahumanas que a un país teóricamente europeo. Esta reforma debe ser contestada en la calle ampliamente por los trabajadores y por los parados, porque a ellos también les afecta. Quiero creer que será ampliamente contestada, a pesar del descrédito que han tenido los sindicatos mayoritarios y que puede restar fuerza a la movilización. Porque si no es así, quedará demostrado que en España aguantamos lo que nos echen. Y esta reforma la tenemos porque algunos animales que caminan sobre dos patas votaron al PP en las elecciones generales creyéndose mentiras como la que afirmaba Rajoy diciendo que "no abaratarían el despido" y que ha tardado poco en incumplir, como muchos temíamos. El camino contra una reforma con aroma a siglo XIX no puede ser otro que una movilización que concluya con una o varias huelgas generales.

Queria decirte que tienes toda la razon que hay que movilizarse por esto, pero lo que me parece mas increible aun es q nadie halla comentado nada, es q a nadie le importa si nos machacan? no entiendo hasta tal punto hemos llegado que la gente traga hasta con barbaridades de estas y no se movilizan? me parece increible q ante algo tan importante nadie diga nada y sin embargo en otras conversaciones las cuales a mi me parecen vanales estan llenas de respuestas esto es flipante la verdad.
Sin mas decirte que has hecho un gran trabajo explicando todas las novedades es esta reforma laboral, y que me apena mucho q la gente se preocupe mas por ponerse verde q por lo q realmente creo q es un gran retroceso en nuestros derechos.
Un saludo

por qué teneis tanto miedo al despido?? si la empresa va bien y tu cumples con tu trabajo y procurar hacerlo lo mejor posible mirando por tu empresa??? yo creo que si tu jefe está contento contigo y tiene trabajo no creo que esté pensando es despedir, otra cosa es que no hay apenas trabajo en España

perdona miedo al despido? para empezar aclararte q si te extraña q la gente hoy en dia tal y como estan las cosas no tiene miedo es q vive en otro mundo, pero creo q esta conversacion no iba sobre eso si no sobre aplastar los derechos por los que nuestros padres en su dia lucharon, y nosotros parece ser no tenemos la capacidad de defender, y bueno miedo al despido si tu empresa decide q puedes rendir lo mismo cobrando 1000 q cobrando 600 pq no pagar 600. Esta reforma no ayuda a la contratacion que seria lo ideal, sobre todo a autonomos y pymes q son los q mas empleo creaban, si no a los usureros q para sacar mas beneficios decidadn hacer lo q quieran con los trabajadores, estoy contigo en q si haces tu trabajo bien no tendrian pq echarte pero eso seria en un mundo perfecto donde importaran mas las personas q los beneficios, y si yo miro por mi empresa q tb mire ella por mi pq al fin y al cabo beneficia a los dos.

yo trabajo en una pyme mi jefe es autonomo y se que está pasando muchas dificultades para pagar los sueldos, me consta que el se queda sin cobrar para pagar a sus trabajadores, entonces yo no puedo pensar en el despido tengo que pensar como ayudar a mi jefe a salir de esta, porque si mi jefe sale adelante yo también saldré adelante, prefiero perder algún derecho pero llevar un sueldo a mi casa, de nada me sirve tener muchos derechos si no tengo un puesto de trabajo

Buenas tardes nyatensa, quería darte las gracias por leer mi escrito. Un Saludo.

kETTI Como puedo ver te has tomado muchísimas molestias para explicarnos en detalle todo sobre la reforma laboral, todo lo que nos prometió el PP y nos ha mentido haciendo todo lo contrario, y yo me pregunto ¿DONDE ESTABAS? Cuando el Gobierno Socialista estaba arruinando a nuestro País y el paro iba a ser insostenible,cuando las familias en su totalidad se tienen que ir a vivir a casa de sus padres por perder sus viviendas, que familias enteras van a Comedores Sociales para tener un plato de comida, que en los contenedores de Merca Madrid la gente se pega por recoger los desechos, etc. etc. etc.
Me hubiera gustado leer tus quejas en ese momento, diciendo que las cosas no se estaban haciendo bien y que a la larga la situación sería caótica, pero no ha sido así, yo no he leido ni una sola queja por tu parte
Se te ve el plumero desde lejos.

nyatenea yo no veo bien que nos tengamos que movilizar ahora que escaseamos de trabajo, y te doy toda la razon cuando dices que la gente se procupa mas por ponerse verde que por la situacion que estamos corriendo,llevamos varios años que estamos viendo que cada dia que pasaba el paro subia mas y mas que nos cerraban empresas y a la calle sin nigun derecho porque no hay dinero y todo el mundo a callar y tan contentos. y ahora hacen una reforma loboral que no sabemo si es para bien o para mal y tenemos que hacer una guelga general , cuando menos de midia españa que esta trabajando esta con un pie dentro y el otro fuera y el resto en el paro

uno mas dos que preguntas haces, por que ahora con el sueldo tengo que hacer virguerias para llegar a final de mes y si me despiden porque la empresa dice que va a pique haber que hago yo, por que antes con pompa comia y me podia ir de vacaciones

para PERICO A, gente como Pompa ha llevado al pais a la ruina, gente como Pomapa ha tardado en reaccionar ante la crisis porque son tan sumamente ineficaces que no la vieron llegar y si comias com Pompa es gracias que ningún proveedor ha cobrado es decier que te han pagado con dinero que no era para ti, lo tuyo se lo ha gastado Pompa en otras cosas, despierta ya ......................................

Perico a Pues si la empresa va mal y te despiden haces lo mismo que los CINCO MILLONES Y MEDIO DE PARADEOS QUE TENEMOS gracias a el PEOR PRESIDENDE DE TODA LA DEMOCRACIA ESPAÑOLA, si antes comias y te marchabas de vacaciones lo hacias con el dinero de todos los vecinos el que pagabamos para el agua la luz la basura y demas servicios.
Y el que no esta conforme donde esta ya sabes se marcha ha otro lado, que en el Ayuntamiento sobrais muchos.

Hola río89, como verás te contesto tarde, porque a mi me da igual este foro, solo pensáis en poneros verdes, para mi el PP, el PSOE, IZQUIERDA UNIDA, etc etc, son el mismo perro con distinto collar. Los que realmente, vamos a pasar penuria somos la clase media-baja. Como veras, si no te has dado cuenta, el PSOE lo ha echo mal, pero el PP lo está haciendo muy mal, ojala!! y me equivoque y te tenga que felicitar. Pero, tu crees que tenemos futuro en España? o solo el futuro es para unos cuantos?. Yo soy del partido de mi casa, mi familia, el alimentar a mis hijos... no nos ensañemos, los políticos están podridos. Saludos.