San Leonardo de Yagüe - Soria

https://ww.abc.es/agencias/noticia.asp?noticia=427956



https://ww.finanzas.com/noticias/economia/2010-06-21/303810_puertas-norma-presenta-afecta-trabajadores.html

Me he quedado de pirdra al leer la notica del ERE de Norma. Está en juego el presente y futuro no solo de San Leonardo sino de toda la comarca, Espewremos que todo se solucione y se quede en algo rotatorio para esos 500 trabajadores y que no sea el preludio de algo pero

Desde aquei, ánimo a todos los trabajadores, entre los que tengo muchos amigos, y a esperar que todo se quede en un susto y que NORMA vuelva a ser la industria pujante que ha sido el motor económico de la zona y que ha dado bienestar y porsperidad a SDan Leonardo y la comarca

lo teneis crudo

muy crudo, si se llega a un acuerdo con la empresa para el ERTE, los trabajadores reconocen que la empresa esta en situcion de crisis y la empresa podra alegarlo posteriormente a la hora de hacer despidos por causas economicas a 20 dias, si no llegan a acuerdo, no eveitaran despidos pero a lo mejor pillan mas indemnizadion, dificil eleccion

no olvides que a Norma le han dado bastantes subvenciones y que no podra reducir plantilla tan facilmente. Lo extraño es que la junta no haya dicho nada todavia

Fran

Fran, por muchas subvenciones que tengan, se necesita facturar por lo menos 70 millones para mantener una plantilla de 600. Si ademas hay unas inversiones importantes, la reduccion de plantilla sera inevitable, si o si.

A mi de lo que ha salido en la prensa me sorprenden algunas cosas:

- Que la dirección no haya alegado motivos económicos en la presentación del ERE. Ha alegado motivos organizativos y productivos, y desde luego son bastante más objetivos los económicos que los otros (si alguien se dedica a la "contabilidad creativa" que no se me ría mucho). Lo que quiero decir es que yo si tuviera que presentar un ERE y pudiera alegar motivos económicos, lo haría.

- Que haya tanta gente incluida en el ERE. Han incluido al 85% de la plantilla. De otras experiencias de EREs que conozco (más pequeñas, eso sí), las empresas sacan del ERE a los mayores de cierta edad (50-54)y aquellos puestos clave, personas que consideran activos de la empresa por diversos motivos, gente que trabaja en cuellos de botella de los procesos de producción... No sé, es que me da la sensación de que han hecho café para todos, y en estos casos creo que conviene mucho más analizar los casos (más cuando los problemas son organizativos)

Bueno, por lo demás solo animar a la gente. Yo he vivido una situación similar y la verdad que son momentos de incertidumbre y la cabeza está en cualquier sitio antes que en el trabajo, pero hay que intentar sacar la situación adelante.

Y especialmente ánimo para el comité, porque tiene por delante un trabajo duro y una responsabilidad enorme.

Mariano

El comité hará lo que hacen todos los comites,

primero - velar por su culo
segundo - velar por su culo
tercero - velar por su culo

y suerte a todo el mundo pero la empresa esta sobredimensionada y sobramos gente, y no a base de ere, tendrian que despedir a mucha gente
espero que esta medida no llegue tarde y que sea corta

Mariano,
¿se pueden estar reservando los motivos economicosa ver que pasa con la reforma laboral y poder despedir con 20 dias por año, con subvencion del fogasa?
Estas cosas van para largo y la empresa se esta reservando sus "cartuchos". Si no hay dinero, no se puede entrar de golpe y pedir despido por causas economicas de 200 personas,ademas habiendo recibido subvenciones.
Ahora presionaran al comite con que si no aceptan las cosas empeoraran, tendremos perdidas, iremos a concurso, etc... sabiendo que los ponen entre la espada y la pared. Dificil papeleta para el comite.
Fran

por cierto lo de la contabilidad creativa se ha dejado oir, sabeis algo de este rumor?

Fran,

Ni idea de cuales son las intenciones de la empresa. Pero a lo que has sugerido no le veo muchas posibilidades.

Primero, creo que para despidos por motivos económicos objetivos la legislación anterior ya permitía despidos a 20 días de indemnización.

Segundo, el Decreto Ley de la reforma laboral se publicó en el BOE el 17 de junio, así que no estarán esperando a nada.

Tercero, el FOGASA creo que entra en acción para garatizar los despidos/sueldos cuando la empresa no puede hacer frente a los pagos por concurso de acreedores o temas similares, o sea que no creo que sea compatible con EREs temporales.

Dicho esto, de todo lo que pongo no puedo asegurar nada al 100%, pero afortunadamente esto es un foro de opinión, no un examen de derecho laboral.

Por último una aclaración, cuando hablaba de la contabilidad creativa solo quería decir que si algún lector del foro, por su trabajo, ha "maquillado" cuentas, no se descojonase cuando yo decía que los motivos económicos son más objetivos que los organizativos o de otro tipo, porque claro, dependiendo de los "kilos de maquillaje" que se aplique a las cuentas, puede que no se parezcan en nada a las reales, y que sean de todo menos objetivas. Pero con esto no quería ni siquiera insinuar que eso se haya hecho en la empresa.

Mira que me enrollo.

Mariano

Mariano,
Aunque la legislacion ya permitia los despidos por causas economicas a 20 dias, la realidad es que los jueces casu nunca lo aplican. Al final se fuerza a la negociacion y se acaban pagando de medida 33 dias. En cuanto a lo del fogasa me refereia a la nueva reforma laboral en la que el fogasa parece que se hara cargo de 8 dias.
Saludos
Fran