La Roda de Andalucía - Sevilla

Noticia extraida de El Correo de Andalucía.

Aún teniendo una baja médica justificada, a lo largo de dos meses consecutivos, según ha denunciado CCOO

La reforma laboral aprobada por el Gobierno posibilita que las empresas puedan despedir a un trabajador por causas objetivas (20 días por año trabajado de indemnización, un año tope de salario) por faltar diez días al trabajo, aún teniendo una baja médica justificada, a lo largo de dos meses consecutivos, según ha denunciado el secretario de Salud Laboral de CC.OO., Pedro J. Linares.

"Se trata de un grave atentado contra el derecho a la salud de los trabajadores y de un retroceso sin precedentes en la historia de la España democrática", ha advertido Linares.

En concreto, la reforma laboral establece que será causa de despido objetivo las faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos o el 25% de las jornadas hábiles en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de un año.

El nuevo articulado señala, además, que no se computarán como faltas de asistencia las ausencias debidas a huelga legal, a actividades de representación legal de los trabajadores, accidentes, maternidad, riesgo durante el embarazo y lactancia, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia, paternidad, licencias y vacaciones, enfermedad o accidente no laboral cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duración de más de 20 días consecutivos, ni las motivadas por la situación física o psicológica derivada de violencia de género.

Según CC.OO., con la presente redacción "sólo las bajas con duración de más de 20 días consecutivos no computarán como faltas de asistencia". "Es decir, que un trabajador que padezca una gripe, se incorpore al trabajo con la idea de faltar lo menos posible y experimente una recaída con complicaciones, estará poniendo en peligro su continuidad en la empresa", ha argumentado Linares.

uhh como esta ..............

Las manifestaciones ayer en toda España contra el decretazo de Rajoy suponen un éxito rotundo para los convocantes.
Primero, porque la asistencia fue masiva, lo que demuestra el profundo malestar que ha provocado en los ciudadanos el hachazo a derechos laborales reconocidos desde hace décadas.
Y, segundo, porque los sindicatos salen reforzados después de sufrir una campaña de desprestigio montada contra ellos por el PP y difundida ampliamente por sus escuadrones mediático (La Cope, Intereconomía, el Mundo, la Razón, TeleMadrid, ABC, etc. etc. etc.)
Aunque el gobierno se esfuerce en público a manipular los datos a la baja de los asistentes a las manifestaciones, lo cierto es que ya sabe que el decretazo genera una amplia oposición y que hay cientos de miles de ciudadanos que no están dispuestos a observar pasivamente como se dinamita el marco laboral vigente desde la aprobación en 1.980 del Estatuto de los Trabajadores.
Los dirigentes sindicales han pedido al Gobierno que negocie su contrarreforma laboral. Rajoy debe decidir si continúa con su estrategia de bulldozer o si opta por la política de diálogo que prometía desde la oposición.
Su reacción inicial no es esperanzadora, puesto que ayer definió su decretazo "justo, bueno y oportuno", Exactamente lo contrario de lo que realmente es. En todo caso, Rajoy está aún a tiempo de rectificar. Si no lo hace, obligará a los sindicatos a redoblar sus movilizaciones.
El 19F debe servir también para que la izquierda extraiga una lección: en estos momentos, ante el enorme desafío que plantea la derecha, la respuesta debe ser fuerte y unitaria.

Hombre pues si faltas 10 dias en dos meses lo mas normal es que te vayas a la calle no? esto es lo que le pasa al pais, que nadie quiere trabajar y encima quieren que les paguen...

Si faltas diez dias estando malo, si te has partido un brazo, una pierna, cualquier cosa.