Herrera - Sevilla

Se mantiene el derecho a reducción de jornada por cuidado de hijos menores de 8 años o familiares pero con importantes restricciones, puesto que hasta ahora el trabajador podía reducir su jornada de forma diaria, semanal, mensual o incluso anual, en función de sus necesidades, mientras que ahora esa reducción sólo podrá ser diaria. Esto implica que si, por ejemplo, tu jornada es de lunes a sábado y pides una reducción de jornada de una hora diaria, hasta ahora podías acumular esas horas y aplicarlas todas juntas para no ir a trabajar el sábado, mientras que ahora sólo podrás reducir una hora cada día tu jornada.
Además, se permite que a través de los convenios colectivos se puedan establecer criterios de concreción horaria de la reducción de jornada, no sólo atendiendo a los derechos de conciliación de los trabajadores, sino también a las necesidades productivas u organizativas de la empresa, situándose ambas en el mismo plano de importancia, si bien hasta ahora esto constituía un derecho individual del trabajador.

Que tontería . Equiparar al mismo nivel derechos d trabajador con las necesidades productivas u organizativas de la empresa ( que es la que le paga al trabajador para que pueda tener una vida digna, sin tener que pedir una ayuda al estado)

Panda de fascistas estos del PP, con su jodida reforma laboral.

Esto merece una revolución . Empezaremos quemando Iglesias, conventos y el cuartel de la guardia civil. Para luego eliminar al empresariado.