Estepa - Sevilla

Está claro que siempre ha habido empresarios que se han aprobechado de sus trabajadores, pero ahora lo hacen más por la falta de trabajo que hay,ésto son gente sin escrúpulos,pero los trabajadores se agachan tambien más por lo mismo.
Yo siempre he pensado que el camarero es uno de los trabajos peores,porque solo tienen un salario y nada de cobrar horas extras que dan y no pocas;descanzan solo un dia a la semana y cuando trabajan más es cuando los demás se están divirtiendo.Trabajan muchos sin asegurar,otros asegurados a jornada no completa cuando la dan casi doble...en fin y todo el mundo dice que la cerveza deja mucho y creo que es verdad,pero de esta manera más todavía
Animo a los foreros a que expongan otros trabajos en que se abuse también mucho del trabajador,para así por lo menos que llegen a oidos por si sirve de algo.

bueno esas practicas siempre han estado a la orden del dia en pekeñas y medianas empresas ya que son las menos vigiladas, las grandes empresas si suelen cumplir los derechos ya que tienen inspecciones dia si dia tambien.

diganme algun trabajador que haya estado en alguna pyme que les hayan respetado todos los derechos salariales o como trabajador.

en las pymes solo se suelen respetar los derechos basicos como son el seguro (ultimamente ni eso) y pocas cosas mas, el salario va en funcion de lo que el jefe crea conveniente, no basandose en el convenio.

por ejemplo: cuantos de vosotros habeis firmado nominas por un valor superior a lo cobrado? solo por mantener el puesto de trabajo ya que si te kejas o reclamas lo ke te merees es muy facil ponerte en la calle ya ke siempr habra otro que acepte esas condiciones.

otra practica muy habitual es la de engordar las nominas con unsalario base minimo y el resto en conceptos de dietas y bonificaciones, de ese modo el salario se baja y se sube segun el antojo del jefe.
por ejemplo: un persona cobra 1.000 euros pero en su nomina pone salario base 700 plus de dieta 60, desplazamiento 80, etc hasta llegar al salario de 1000 euros asi de esa forma si al jefe se le antoja te baja el salario a 700 euros y esta cubierto ya que no puedes justificar ke te hayas desplazado.

hay un sinfin de practicas con vacios legales en las cuales los empresarios hacen lo ke kieren con los salarios y los derechos de los trabajdores, y estoy hablando desde hace años, ahora esta aun peor con la nueva reforma laboral por ke a todo lo mencionado se le suma ke se le puede despedir mucho mas facilmente en caso de abrrimiento por parte del jefe.

por cierto, para kien tenga la inmensa necesidad de decir ke si no nos gusta ke montemos nosotros una empresa les digo ke si no os gusta ke nos kejemos trabajad vosotros mismos y no jugar con los derechos de los trabajadores.

lo digo por ke no seria la primera vez que he escuchao algun comentario de ese tipo por parte de algun empresario o hijo de empresario.

un trabajador no se convierte en un esclavo en el momento en ke firma un contrato y el empresario no le hace ningun favor vital, mas bien es beneficio es mutuo, el trabajador y el empresario gana dinero con su trabajo asi que empresarios no penseis ke por contratar a alguien les estais haciendo un favor y ke por ello teneis todo el dercho a hacer lo ke os plazca con el trabajador.

un trabajador contento trabaja por 2.

uno_deaki estoy totalmente de acuerdo con lo que has dicho,es toda la realidad de lo que ocurre.

mirlo rojo, perdona ke te lo diga pero en ese escrito ha faltado una ley ke permita los azotes con latigo en caso de baja produccion laboral.

hay cosas ciertas (pocas) pero el resto... oju ojala eso nunca fuese asi, ya lo fue en los años de los señoritos con sus caballos...