Casariche - Sevilla

Las relaciones positivas son el objetivo desconocido tras el que se hallan todos los esfuerzos humanos.

Joachim Bauer

SINDICATOS EN PARO

Sindicatos en paro
España Add comments
oct 232012



Los hechos no son relativos. Es muy difícil convencer de lo malo cuando no se ven sus beneficios ni se confía en la argumentación…

Formas de crear empleo:

“Bajar los sueldos y aumentar la flexibilidad de los trabajadores.


” Es cierto que la inversión del trabajador se dedica a vivienda, consumo, y muy poco a productividad (tanto en sus decisiones políticas, gastos o costumbres.).

Pero la ventaja de bajar los sueldos es la de incrementar el beneficio de las empresas (más ahorro = más capacidad de inversión), y que puedan generar nuevos puestos de trabajo.

En general se parten de dos variables y una hipótesis.

Si no se ven otras variables se asume la hipótesis como verdadera.

El empresario con el dinero que obtiene (de la bajada de los sueldos) puede optar por crear una empresa fuera de España (para bajar más los sueldos).

El éxito de su empresa consiste en abandonar el juego o el territorio con beneficios.

No suele invertir su dinero en generar puestos de trabajo, sino en sus deseos: viviendas, coches, viajes, etc., quizá en tecnología para borrar puestos de trabajo

La acotación “Más beneficios = más capacidad de inversión = más empleo” normalmente es falsa.

El empresario no ve cómo incrementar sus beneficios cuando la pobreza es generalizada (no hay consumo).

Su empresa se queda sin clientes y no hay ventas.

El trabajo es una mercancía que se compra y se vende.
A menor precio mayor compra por parte del empresario.

¿Pero para qué?
El consumo de un país depende de los sueldos de sus trabajadores. El trabajador ve que su renta disponible desciende (menos decisiones y menos recursos = más pobreza = menos libertad).

Hemos dado con la clave: El Jefe quiere esclavos.


Un trabajador puede mejorar su situación si disminuyen sus gastos (energía, comunicación, transporte, alimentación). La flexibilidad del trabajador es el ideal de todo empresario…

Le impone cambiar su lugar de residencia (así ha de pagar alquiler), más desplazamientos (zona de origen y nueva residencia) y menos arraigo (políticas locales).

El círculo se ha cerrado en la esclavitud indefinida: trabajar para otros sin incrementar el propio patrimonio.

Se puede concluir que el desplazamiento a zonas alejadas de la familia de origen no suele acarrear enormes ventajas (salvo fuera de España).

Otro éxito de Zp (SUJETO AL FRACASO) es el incremento de la inmigración en sus años gloriosos. La ventaja para los empresarios es un número mayor de competidores por puestos de trabajo que requieren poca cualificación.

La pobreza suele ir acompañada de la virtud de obedecer. El modelo productivo queda patente: “Jefe y esclavos.”

Otro éxito de Zp (SUJETO AL FRACASO) es el incremento de la inmigración en sus años gloriosos. La ventaja para los empresarios es un número mayor de competidores por puestos de trabajo que requieren poca cualificación. La pobreza suele ir acompañada de la virtud de obedecer. El modelo productivo queda patente: “Jefe y esclavos.”

España se caracteriza por una ausencia de ahorro por parte de los empleados y la salida de capitales por parte de los empresarios (poca demanda de bienes y servicios). Como el español no puede pagar la solución es la exportación de productos o mano de obra cualificada. Sólo hay dos culpables: Franco o Aznar. Para los más actualizados sólo uno: Rajoy.

Los sindicatos (que son una mierda) no tienen ninguna responsabilidad.
¿Por qué están prohibidos los sindicatos de parados? ¿Por qué están prohibidos los sindicatos de pensionistas? La agrupación de personas con el objetivo común de mejorar sus condiciones de vida (con imperiosa necesidad de soluciones) no está permitida. La impotencia del español está legislada. “¡Vota cada cuatro años y a callar!”