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La Asociación del Pueblo Gitano denuncia discriminación laboral y trato de privilegio en 35 contratos en el Puerto de Vigo
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Selección realizada automáticamente por Colbenson
Pide a la Fiscalía que investigue la incorporación de operarios vinculados al PSOE, CC.OO. y UGT
VIGO, 5 Ago. (EUROPA PRESS) -
La Asociación del Pueblo Gitano de Galicia denunció hoy ante los medios la discriminación laboral que sufren una treintena de trabajadores del Puerto de Vigo, entre ellos dos de esta etnia, que fueron apartados de sus puestos de trabajo para contratar a personas "sin experiencia", cuyo principal mérito es "ser amigos o militantes de un determinado partido o sindicato".
Así lo confirmó el portavoz de este colectivo, Sinaí Giménez, quien explicó el caso de dos operarios gitanos, que llevan unos dos años trabajando en labores de estiba y desestiba en la terminal viguesa, y que "se quedaron fuera" del último proceso de selección de personal.
Giménez explicó que en esa selección, realizada hace un mes y medio, se favoreció la contratación de unos 35 trabajadores que "sospechosamente" se inscribieron en las oficinas de empleo como especialistas en tareas de guardamuelles, aunque "no están capacitados".
Asimismo, denunciaron que estas personas están vinculadas al PSOE y a los sindicatos CC.OO. y UGT, y que se beneficiaron de un Plan de Empleo puesto en marcha cuando el actual alcalde, Abel Caballero, aún era presidente de la Autoridad Portuaria.
INVESTIGACIÓN DE FISCALÍA
Sinaí Giménez insistió en que esta situación "no afecta sólo a personas de etnia gitana", por lo que hizo un llamamiento a todos los perjudicados para que se constituyan en una plataforma. En ese sentido, confirmó que estos afectados, además del colectivo CAFINES (Confederación Financiera de Estafados), han presentado una petición ante la Fiscalía para que investigue los hechos.
El representante de la Asociación Pueblo Gitano de Galicia afirmó que los afectados "confían en la justicia" para que "se depuren responsabilidades", y pidió que se anule el proceso de selección y se reincorpore al trabajo a los operarios afectados.
En ese sentido recordó que se trata de empleados eventuales, con características de fijos discontinuos, y que, por tener familiares que llevan más de 30 años trabajando en el Puerto y experiencia acreditada, "deben tener preferencia en la contratación". "Los trabajadores que se quedaron en la calle tienen familias, mientras que algunos de los contratados ya tienen otro empleo", denunció Giménez.