Larraga - Navarra

Hoy se publicaba en el "Foro de Gares" la siguiente Entrada:
Ya hace unos días, concretamente el día 5 de este mes, que la Sra. Presidenta de la Mancomunidad tuvo a bien contestarme a mi solicitud de 23 de febrero (es decir mes y medio) sobre la convocatoria del responsable de Medio Ambiente y Residuos Urbanos, plaza creada según se señalaba en el anuncio publicado en el Boletín oficial de Navarra nº 34/2016, de 19 de febrero.

La respuesta dada puede leerse en el siguiente enlace: Resp Sol Infor Conv Encargado MA y RSU, si bien de la misma merece la pena destacar los siguientes puntos concretos:

La información dada es conforme a la documentación obrante en la Sociedad de Servicios Arga-Valdizarbe, S.L.
Que el Consejo de Admon de la citada Sociedad acordó crear la plaza de Responsable de RSU y Medioambiente el día 5 de marzo de 2015, fecha en que se aprobó el Pliego de Condiciones de la convocatoria.
Que en base al Convenio Colectivo de la Empresa se planteó la provisión de la plaza por “promoción Interna”, anunciándose la convocatoria en los tablones de anuncios de los centros de trabajo.
Que sólo se presentó en la convocatoria D. Oscar Rubio, quien fue nombrado en como Responsable de Residuos y Medioambíente, precediéndose en sesión del Consejo de Administración de fecha 14 de mayo de 2015.
Por su parte en el Boletín Oficial de Navarra nº 34/2016 Aquí puedes verlo (AQUI PUEDES VER EL ANUNCIO), se publicaba un anuncio de la Mancomunidad que decía:

En Puente la Reina (Navarra), a 15 de mayo de 2015.

REUNIDA: La comisión Negociadora del Convenio Colectivo de la empresa Servicios Arga Valdizarbe, S.L. con la asistencia de las siguientes personas: (Las omito por vergüenza ajena) ……. ACUERDAN: 1.° Establecer y crear una nueva categoría laboral con las siguientes características:….. RETRIBUCIÓN: Se establece un salario base para la categoría de “Responsable de Residuos y Medioambiente” de 34.728,16 euros para el año 2015, que se actualizarán anualmente según el convenio laboral en vigor de la empresa.

Vamos a ver que esto ya es la mayor tomadura de pelo que nos podemos imaginar, esto es, como mínimo, ¡tomarnos por tontos!, porque:

– ¡Se cubre una convocatoria antes de crear la plaza!.
– ¡Se da cobertura a una retribución que venía esa persona percibiendo desde hacia años!
– Se deja de lado la Ley de Administración Electrónica (contra ¡también aplicable a la Sociedad de Servicios!) por la que la Web de las Entidades tiene el mismo carácter que los tablones de edictos.
¡Lo dicho una (¡otra más!) tomadura de pelo de la Sra Presidenta!, ¡La misma que prometía claridad y transparencia en la gestión!, mejor que deje de lado tanta promesa de claridad-oscuridad y que ¡solo cumpla la Ley!, pero creo que estas actuaciones, como otras anteriores, además de ser recurribles, si que suponen motivo de reprobación de la Presidenta, y para que vaya pensando que, con la mentira y negación de lo evidente, no se lleva una Entidad.

Por favor JSO no omitas nombres ,porque de esta manera sabremos más cosas. Hay en estos temas bastantes coincidencias, en mayo 2015 ¿quien estaba de Vicepresidenta?, ¿quién está ahora?, la misma, cambia sólo la presidenta que era este conjunto el que más gustaba a la anterior presidenta y a los que mandan en la Mancomunidad, mira un poquito el cómo fueron las elecciones para la presidencia en agosto 2015. Quiénes se presentaron y qué sucedió, porqué hay un recurso en el TAN sobre este tema, se ha silenciado mucho por parte de todos, pero ha habido alguien que se le ha escapado algún comentario.

Mira si no ponía los componentes de la Mesa de Negociación en que se aprobó la creación del "Puesto de Trabajo" lo era, tal como decía, por simple "Vergüenza Ajena" ante una Negociación llevada a cabo por una ¿¿Mesa???? compuesta por una ÚNICA representante de los trabajadores en situación de "Baja Medica", y DOS del lado de la Empresa: el Sr. Gerente y la Sra. Presidenta de entonces, a la vez Alcaldesa de Miranda, y que, por la fecha, se encontraba ya en funciones, debidamente asesorada por mencionado Gerente y por quien ocupa el cargo creado.
¿No te avergüenzas tú también de tal contubernio?, ¿comprendes mi vergüenza?, ....

Lo primero que habría que analizar es si ese puesto de trabajo es necesario, si cumple un cometido o es un puesto de trabajo creado en su día para enchufar a un amigo, familiar etc
¿Cuál es la misión que realiza?
¿Es necesario?
¿Cuánto nos cuesta?
Si en la mayoría de Mancomunidades este puesto de trabajo no es necesario, ¿por qué en ésta sí?
Si tenemos que pagar a un señor por limitarse a hacer un calendario anual y hacer el día de medio-ambiente.
Cualquier persona de las que están en esa mancomunidad puede encargarse de hacer esas labores sin costo adicional para los vecinos
Puesto de trabajo público tiene que tener derecho todo el mundo a ese puesto, en base a una capacitación, preparación etc
Por cierto el actual ya ha demostrado su alto grado de incapacidad para desarrollar este puesto.
Aquí no, primero enchufamos al amigote de peón, luego lo ascendemos a técnico de medio-ambiente, le ponemos coche a su disposición y después le blindamos el puesto y el sueldo.
Y todos tan contentos todo esto lo pagamos los vecinos y todo esto sigue funcionando igual, ¿Cuándo vamos a acabar con estas prácticas?