Moratalla - Murcia

Las acciones del camping han sido vendidas a la empresa que venía gestionándolo por lo que a partir de ahora la gestión será totalmente privada.

entonces que pasa con los trabajadores????

Algunos dicen que no aguantan mas a esta empresa y otros dicen todo lo contrario, lo cierto es que hoy por hoy se puede despedir a un trabajador pagando doce dias por año trabajado, asi que...

En caso de despido objetivo o colectivo o de extinción unilateral del contrato por parte del trabajador debido a un traslado de la empresa o a una reconocida modificación sustancial de las condiciones laborales, la cuantía a percibir sería de 20 días por año trabajado (con un tope de 12 mensualidades) de esos 20 días la empresa como dice el cojo manteca sólo tendría que pagar 12.

muy buenas, la verdad es que he de decir algo al respecto, ya que no siempre se hace cargo el Fogasa del 40% de la indemnización, dependerá de la fecha de celebración del contrato, tiempo de este, numero de trabajadores y tipo de extinción; por lo que partiendo de esto digo:
En caso de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, cierto es que el trabajador tiene derecho a rescindir su contrato por la modificación de estas, asemejandose a un despido objetivo, es decir, 20 días por año, con un máximo de 12 mensualidades, pero en estos casos el Fogasa no se hace cargo de nada, aunque por otro lado, no solo se puede solicitar dicha rescisión por parte del trabajador, sino que tambien puede aceptar la modificación para posteriormente solicitar al juez que lo vuelvan a poner en las condiciones anteriores, siendo ya este el que decida.
Para los casos de los despidos objetivos por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción, dependerá de la fecha de celebración del contrato, de forma que para los contratos indefinidos celebrados con anterioridad al 18 de junio de 2010, solo se hará cargo el fogasa del 40% de la indemnización cuando la empresa sea de menos de 25 trabajadores y rescinda los contratos "por amortización de puestos de trabajo" y en el posterior periodo de 90 días no vuelva a contratar a otro trabajador para el mismo puesto o categoría.
Para el caso de contratos indefinidos, ordinarios o de fomento de empleo, posteriores a dicha fecha, no se tiene en cuenta ni el número de trabajadores ni si el despido es por amortización de puestos de trabajo, sino que aqui el Fogasa se hace cargo directamente de ese 40%, pero solo de aquellos contratos "indefinidos" que hayan tenido un duración superior a 1 año.
Finalmente tambien tenemos que en caso de contratos indefinidos de fomento de empleo, si un empresario extingue dicho contrato por despido objetivo, y posteriormente el mismo declara la improcedencia de esta (antes tenia que se el juez quien la declarase), solo se abonan 33 días de salario por año de servicio, haciendose cargo el fogasa del 8 días, y teniendo que pagar el empresario por tanto solo 25 días.
Por supuesto en todo caso, han de estar los despidos justificados, y os puedo asegurar que aunque la ley parece ponerlo sencillo, quien tiene la última palabra son los jueces, y ellos ya dijero que la ley dirá lo que quiera, pero que ellos iban a seguir aplicando los criterios que venian aplicando hasta el momento, si no te gusta, recurre.
En pro, he de decir que se estableción una subida progresiva de la indemnización por finalización de contrato temporal, de forma que antes estaba legalmente en 8 días, salvo que el convenio la mejorase, y ahora va subiendo anualmente en un día hasta llegar a 12, para este año la indemnización es ya de 9 días.
Como siempre, con esto no pretendo ni atacar ni defender a nadie, sino dar la información que estimo oportuna para que nadie saque conclusiones erroneas por no tener la información correcta.
Un saludo a todos y feliz año.

Pues parece ser que la sociedad para la promocion turistica del noroeste se disuelve, creo que esto es una mala noticia para nuestro pueblo.

Y por lo visto el famosa "Vía Verde del Noroeste", esa que no llega a Moratalla a pesar de que su "gerente" es de aquí, también se va a disolver.

Pero no os preocupéis por el devenir de este gran "administrador". Ya veréis que prontito le buscan otro chollo. Aunque creo que este próximo chollo va a ser a costa de los moratalleros.

¿De nuevo concejal liberado?

Se admiten apuestas!!

rastrillo creo que deberían nombrarte gerente a ti aunque sea para que gestiones tu envidia y obtengas tus logros.

No hace falta ......1 , ya dejo el colegio ( cuando era su cortijo ) bien gestionao, pero que bien gestionao. Y si no que se lo pregunten a algunos padres, que por cierto algunos son ya hasta abuelos.

Anda que podra hablar el elemento este de los demas.

¿El colegio?

Te refieres a cuando iba a 1º de EGB o a 6º curso... ¡Anda que...!

¿Vosotras fuistéis al colegio? ¿A cuál de ellos? ¿Seguís en él?

Y con respecto a las envidias... Pues sí, una cosa sí que envidio, lo he de reconocer...

Envidio la capacidad de generar riqueza y renta de un "gerente" que todos y todas sabemos que está donde está por méritos propios, y no por arrimarse al partido político en el poder ni por utilizar la política para llegar a donde ha llegado.

Es que este hombre es muy válido... Ya lo sabemos todos y todas...

Por cierto, este mismo personaje fue el encargado de desmantelar el Hotel Cenajo en su día... El "enviado" para realizar el trabajito.

¿Habrá tenido algún papel en este nuevo intríngulis...?

No estaría mal que "LA TRANSPARENCIA" que dice el señor alcal...le que quiere mostrar ahora (aunque solo de los últimos cuatro años en los que él no ha gobernado, claro, me refiero a la famosa auditoría) saliera a relucir para que expliquen qué es lo que están haciendo en referencia a este tema.

Vamos digo yo...

Me parece que te equivocas Rastri, el desmantelamiento del Cenajo ya lo hizo anteriormente uno de los vuestros, por cierto trabajador y que tuvo que ser despedido.

¿entonces habrá que pagar para ir a bañarse al rio?

que va hombre,
en la bañera tu casa,y si no una palangana