Moratalla - Murcia

Aprovechando el paréntesis veraniego y la operación salida, PSOE, CiU y PNV nos la la han metido doblada. Si la reforma laboral propuesta por el Gobierno Zapatero era ya, en su origen, un atropello sin precedentes a los derechos de las trabajadoras y trabajadores, el Congreso de los Diputados avaló ayer como causa de despido objetivo "la previsión de pérdidas y la disminución persistente del nivel de ingresos". ¿Y a esto le llaman socialismo? Increíble, pero cierto.

El PSOE está haciendo el trabajo sucio a la derecha, mientras la patronal se frota las manos porque nunca pensó que encontraría en Zapatero un lacayo tan sumiso como leal. CiU y PNV, por su parte, juegan al gato y al ratón, sirviéndose de la soledad del Gobierno para presionarle, pero eso sí nunca pensando en el bienestar de la ciduadanía sino en sus propios intereses. Se escudan en la abstención, pero en bambalinas negocian y pactan apaños, cuya letra pequeña desconocemos. La tramitación por vía de urgencia evita, además, el debate en pleno y fomenta cierto oscurantismo, que queda reforzado, además, por la fecha elegida, 29 de julio.

La reforma laboral es, en cualquier caso, una amenaza real, que tendrá graves consecuencias sobre miles de personas, que podrán perder su trabajo, con una indemnización de sólo 20 días, si su empresa argumenta posibles pérdidas o mermas de ingresos. Se abre de este modo un auténtico coladero, que nos deja en la más absoluta indefensión. Un día negro el de ayer para la ciudadanía, que nos obliga a dar la batalla en la calle, con más fuerza si cabe, en la Huelga General del 29 de septiembre. No nos dejan más salida que las barricadas. j.M.

Farolillo, pues a eso que acabas de escribir, añade el que de esos 20 días por año que se pagarían, el fogasa se haría cargo de 8, dejando al empresario la obligación de pagar la infame cifra de 12 días de salario por año de servicio. Pero esto no queda ahí, para mas inri, a partir del 18 de junio, fecha de publicación de la reforma laboral, el empresario que contrate a un trabajador mediante contrato indefinido de fomento del empleo, cosa que con la reforma se puede hacer con todos los colectivos de desempleados, e incluso con las transformaciones en indefinido de contratos temporales, y una vez tenga dicha contratación un año de antigüedad, cuando quiera despedir al trabajador, y no tenga causas objetivas que le permitan hacer el despido objetivo, solo tendrá que en el despido alegar dichas causas, aunque no las tenga, y posteriormente, en el mismo acto, reconocer la improcedencia del mismo, estando obligado entonces a pagar solo 33 días por año de servicio, de los cuales el fogasa se hace cargo de 8, por lo que el empresario solo tendría que pagar 25 días de salario por año de servicio. Esto que comento ya existía anteriormente, solo que el reconocimiento de la improcedencia tenia que ser judicialmente, teniendo por tanto que pagar el empresario tambien los salarios de trámite al trabajador, mientras que ahora puede ser reconocido por el empresario en el mismo momento en el que comunica al trabajador el despido, ahorrandose por tanto el pago de dichos salarios de trámite. Decir que salarios de trámite son las cantidades diarias que se tienen que pagar al trabajador, ademas de cotizarlas, por parte del empresario, desde el día en el que se produce el despido, ya sea disciplinario u objetivo, hasta el día en el que un juez lo declara improcedente, que como estan los juzgados suelen ser unos 4 o 5 meses, es decir, que se pasa de tener que pagar 33 días de salario por año, mas salarios de trámite, a tener que pagar solo 25 días el empresario, mas los 8 que paga el fogasa.
Y eso en cuanto al despido, si empiezo a meterme con bonficaciones contractuales que han quitado, etc., os quedais mudos.
Un saludo.

Lo mio es mas gordo me he enterado que tienen que hacer a un compañero fijo porque ya tiene un año de antiguedad en la empresa,y le han dicho que si quiere que lo hagan fijo y quiere seguir trabajando,tiene que firmar un documento como que coge la baja voluntaria,para tenerlo en el cajon y despedirlo cuando a ellos le interese sin problemas y no tener que darle nada,y si no lo firma al paro que hay mas esperando.

QUE OS PAECE.

Eso no es nuevo. Tengo yo una prima que ha trabajado un mes o menos en el ayuntamiento de Moratalla y el otro día me dice que no habia firmado el contrato que le han dicho que lo firmaría a la vez que la baja, si esto lo hacen en el ayuntamiento que no harán las privadas.

Si todas las multinacionales que hay por esos mundos supieran las condiciones laborales que hay en este pueblo, en 4 días faltaban polígonos donde montar empresas.

PSOENOPAGA, pues dile a tu prima que no diga nada de firmar el contrato hasta que no le finalice el periodo de prueba, que en Régimen General si no hay contrato firmado se entiende que el trabajador es indefinido.
Un saludo.

Yo lo firmaría y inmediata mente lo denunciaria ,esto desaprensivos de empresarios les da igual que por que de todas las maneras cuando no les intereses te ban a echar igual,esto es el legado que nos dejan los PSE,y compañia ,esta medida solo traerá mas paro y mas ruina ,,

Es verdad que el de las gafas y balba que han colocado iba cantando la internacional en las elecciones.

Si Felipe González fue el introductor de los contratos basura y el responsable de elevar la tasa de temporalidad, Zapatero pasará a la historia por hacer el despido más fácil y más barato, además de llevar de la mano a Rajoy a la Moncloa.

Cada día que pasa esta más justificada la huelga general.

Salud, República y Socialismo.

tapero, dile a tu amigo que intente que le den la carta firmada por el empresario y que llevarsela para firmarla el en su casa. Luego, una vez firmada por él, que le haga una fotocopia y que se acerque a la ventanilla única del ayuntamiento para que le compulsen la fotocopia, pero que intente que le pongan la fecha de la compulsa, y que el guarde dicha fotocopia compulsada con la fecha de compulsa. Así el día de mañana el podrá utilizarla en un juicio para probar que dicha carta se la obligaron a firmar cuando le hicieron el contrato indefinido. Sería una forma de intentar ganar el despido improcedente en un futuro.
Un saludo.