Mollina - Malaga

Ya he escrito sobre ello, pero es tanto el agravio de esta reforma contra los trabajadores que creo necesario volver a la carga, porque representa la supresión de gran parte de los derechos laborales.

Han dinamitado el Estatuto de los Trabajadores.

Parece que todas las críticas van hacia el abaratamiento del despido.

De una gravedad extrema, pues pasa de una indemnización de 45 días por año trabajado hasta 42 mensualidades, a –en la mayoría de los casos— 20 días por año con un máximo de 24 mensualidades.

Y afectando a todos, en el caso de los más antiguos en la empresa, personas mayores, la situación se agrava.

Así, por ejemplo, a una persona que gana 1500 euros al mes y tiene 30 años de antigüedad, un despido improcedente le suponía una indemnización de 52500 euros hasta ahora.

Con esta reforma laboral, donde la procedencia del despido la dicta la empresa y puede ser por razones múltiples, un despido de la misma persona le supondrá una indemnización de 24600 euros, o sea menos de la mitad, un 53% menos.

Y siendo esto grave hay otras cuestiones que también lo son en esta agresiva reforma laboral.

Por ejemplo, la empresa podrá unilateralmente modificar las condiciones de trabajo de sus empleados cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción –o sea casi cuando quiera—, y en esas condiciones que puede cambiar entran: la jornada y el horario laboral, el régimen de turnos y el sistema de remuneración, entre otras.

Así es que te pueden partir el horario, cambiarte el turno cuando quieran y modificarte el sistema de remuneración, lo que puede suponer que te bajen en sueldo.

Por otro lado, si el empresario entiende que un trabajador no cumple lo suficiente, le puede bajar el sueldo y éste podrá optar por aceptar esa bajada de salario o la indemnización de 20 días por año.

Además las pequeñas empresas tendrán que negociar, al margen del convenio de sector, directamente con el empresario.

Imagínense la fuerza que pueden tener cinco, siete o diez empleados para negociar directamente con el dueño.

Es otra regresión de los derechos y el sueldo de los trabajadores.

Pues todo esto, y lo que venga, después de haber manifestado por activa y por pasiva que ellos no abaratarían el despido.

Otra mentira vil, que unida a la de la subida de impuestos hace que la credibilidad de este gobierno sea nula.

Es más, habrá que esperar desde ahora que hagan lo contrario de lo que han dicho, y probablemente acertemos.

Aquí les dejo con un vídeo, sacado de un informativo de la Sexta, jugoso, que empieza con las nefastas consecuencias de esta reforma y que termina demostrando que los peperos han mentido:


Si el PSOE abrió el melón, con la anterior reforma y todas las otras rebajas sociales, el PP, en un mes y medio, lo ha dinamitado.

Nos quieren llevar a la absoluta esclavitud.

https://ww.youtube.com/watch?feature=player_detailpage&v=-mvS8r-SyvI#t=66s

Un empresario de San Clemente hace huelga con sus empleados y afirma que la reforma facilita el despido

La jornada de huelga nos deja algunas historias como la de un empresario de San Clemente, dueño de una fábrica de puertas metálicas, que ha hecho huelga con sus 8 empleados.

Se llama José Mesas y deja claro que las huelgas no son buenas para un país pero cree que en este caso hay motivos.

Dice que la reforma laboral aprobada por el Gobierno “se lo pone a huevo” para despedir a gente.

También señala que no descontará esta jornada de huelga del salario de sus ocho trabajadores.

Un gesto poco habitual que valoran sus empleados, que aseguran que esta reforma se lo pone muy fácil a los empresarios para despedir y que echa por tierra todos los avances conseguidos hasta ahora.

Ángel es uno de ellos.

¿Que estás hoy contando chistes o qué? Menudo caradura viniendo de donde vienes y defendiendo a quien defiendes