Velilla de San Antonio - Madrid

Resolución de la Comisión Ejecutiva de IU-CM. 16/06/10


El pasado 16 de junio, el Gobierno del PSOE impuso
por decreto una reforma laboral cuyo objetivo
central es abaratar el despido y favorecer a la
patronal, al aceptar las demandas de la CEOE sobre las
causas y el coste del despido.
Reforma laboral, que junto al plan de ajuste, suponen
el mayor recorte social de nuestra historia reciente,
con los que el Gobierno central defiende una salida
conservadora a la crisis vinculada a la pérdida de derechos
sociales y laborales. Salida conservadora que trae
como consecuencia inmediata el inicio de un conflicto
social mantenido en el tiempo, que tendrá una primera
respuesta masiva a través de la huelga general convocada
por los sindicatos de clase para el próximo 29
de septiembre.
El problema del empleo en España no está en
el mercado de trabajo, sino en la crisis económica y
financiera provocada por un modelo basado en bajos
salarios, la precariedad laboral, el control de la economía
por parte de la banca privada, el monocultivo inmobiliario
y la especulación económica. Ninguno de esos problemas
van a ser resueltos por la reforma laboral aprobada. El
objetivo de la reforma no es crear empleo, sino cumplir
con las imposiciones de la banca y del capital financiero
internacional a través de la política de ajustes impuesta
por la UE y el FMI.
La reforma laboral supone la asunción del discurso
de la patronal por parte del Gobierno del PSOE, al
profundizar, por un lado, en un modelo económico basado
en bajos costes laborales, al facilitar el despido y el
abaratamiento del mismo; y defender por otro, un marco
de relaciones laborales en el que se aumenta el poder
discrecional de los empresarios y se ataca a la negociación
colectiva. De esta forma se apuesta por una salida
a la crisis que lesiona los derechos de los trabajadores
y trabajadoras a la vez que favorece los intereses de la
patronal y de los empresarios.
Por todo ello, la Comisión Ejecutiva regional de IU-CM
manifiesta su rechazo al Decreto de reforma laboral por
los siguientes motivos:

Primero. La reforma laboral no va a generar empleo.
El abaratamiento del despido no tiene efecto sobre
la creación de empleo, ni se mejora la calidad del mismo
flexibilizando la contratación. En los últimos 18 años se
han llevado a cabo 8 reformas del mercado de trabajo
cuyo elemento en común es el abaratamiento del despido
y la flexibilización en la contratación, cuyo resultado ha
sido el aumento de la temporalidad y de la rotación de
contratos, precariedad que afecta en la actualidad a 13
millones de trabajadores.

Segundo. La reforma laboral solo busca abaratar el
despido y la descausalización del mismo.
Las medidaspropuestas suponen la ampliación de los supuestos en los
que los empresarios pueden despedir improcedentemente a
los trabajadores con una indemnización de 33 días de salario
por cada año trabajado, a la vez que facilita la realización
de despidos por causas económicas, cuya indemnización
es de 20 días de salario por cada año trabajado, frente al
actual de 45 días.
Abaratamiento del despido que tiene su respaldo en la
modificación del Estatuto de los Trabajadores que permiten
aligerar las causas que delimitan el despido objetivo por razones
económicas y que favorece su decausalización, lo que
permite abrir las puertas a un despido más fácil y más barato,
así como la desjudicialización de las relaciones laborales.

Tercero. La reforma laboral no va permitir acabar con
la temporalidad ni con la dualidad del mercado laboral.
La temporalidad no se reduce con la simple actuación en
el mercado de trabajo por medio de la generalización del
abaratamiento del despido. La falta de empleo y la generalización
de la temporalidad no tienen relación con los modelos
de contrato, sino con el modelo productivo imperante en la
economía española.
La reforma laboral pretende convertir a todos los trabajadores
en precarios, al imponer la generalización de un
contrato con un despido más barato, discrecional a voluntad
del empresario y prácticamente sin indemnización y convertir
la contratación indefinida ordinaria en la gran damnificada
de nuestro sistema de la relaciones laborales.

Cuarto. La reforma laboral aumenta el poder discrecional
del empresario en la empresa, genera inseguridad
jurídica entre los trabajadores y trabajadoras y supone
un ataque a la negociación colectiva y los sindicatos.
El Decreto aprobado por el Gobierno contempla medidas
de flexibilidad interna que facilita que las empresas puedan
modificar las condiciones laborales referidas a horarios,
jornada, movilidad funcional y geográfica, al margen de la
negociación colectiva, además de contemplar un sistema
arbitral para los casos de desacuerdo, cuyo laudo será de
obligado cumplimiento.
A lo anterior hay que añadir el hecho de que el Fondo de
Garantía Salarial (FOGASA) abone 8 días por año trabajado
para todos los despidos, tanto en los colectivos como en los
objetivos individuales, con independencia del número de
trabajadores que tenga la empresa, por lo que el empresario
solo pagará 12 días por año, con lo que el coste empresarial
del despido se reduce de manera sustancial.
Por último, la posterior tramitación como Ley del actual
Decreto, puede llevar a un endurecimiento, y por tanto, una
modificación del mismo, lo que genera una fuerte indefensión
jurídica al trabajador.

Quinto. La reforma laboral amplía el campo de actuación
de las ETT´s.
Al poder actuar en sectores hasta ahora
prohibidos para estas empresas como el de la Administra-
ciones Públicas, y legalizan las empresas privadas de
colocación, que estaban prohibidas en el Estatuto de
los Trabajadores, con funciones al mismo nivel que los
Servicios Públicos de Empleo, incluida la potestad de
proponer sanciones.

Sexto. La reforma laboral profundiza en la precariedad
laboral que sufren los jóvenes y la mujer trabajadora.
Las medidas aprobadas amplían los supuestos en
los que se puede aplicar contratos de carácter formativo
para jóvenes que implican un salario sustancialmente
inferior al resto de trabajadores, a la vez que plantean
medidas sin contenido real y efectivo en cuanto a la promoción
de la igualdad de hombres y mujeres en el trabajo.

Frente a la agresión laboral y social que supone el
Decreto de reforma laboral, la Comisión Ejecutiva de
IUCM defiende:

Primero. La apuesta por una reforma laboral dirigida
al objetivo de generar empleo de calidad, basada
en los siguientes criterios:
1.) Recuperar el principio de causalidad en toda contratación
que no sea indefinida. En consecuencia planteamos
los siguientes tipos de contrato:
• Contrato de trabajo indefinido.
• Contrato de trabajo con duración establecida. Deberá
obedecer a una causa concreta y ser autorizado
por la Inspección de Trabajo en su adecuación al
principio de causalidad, a la Legislación laboral
general y al Convenio Colectivo aplicable.
• Las becas serán transformadas en contratos de
trabajo con plenos derechos a todos los efectos.
2.) Penalizar la cotización por desempleo a la Seguridad
Social en los contratos que no sean indefinidos a
tiempo completo.
3.) Mantener la protección judicial en los casos de despido
y la indemnización por despido improcedente en 45
días en todos los contratos.
4.) Supresión de las ETT.
5.) Eliminación del despido por causas económicas,
técnicas, organizativas o de producción contemplados
en el artículo: 52. c. del Estatuto de los Trabajadores.
6.) Garantizar los derechos de los trabajadores y el cumplimiento
de las obligaciones legales de las empresas
que intervienen en los procesos de subcontratación y
externalización, estableciendo el cumplimiento conjunto
y solidario de las obligaciones salariales y del
conjunto de las derivadas de la negociación colectiva,
de cotización a la Seguridad Social y fiscales.
7.) Cumplimiento de lo establecido en el artículo: 8 del
Estatuto de los Trabajadores en relación al contrato
verbal y el contrato de hecho a los efectos de
obligatoriedad de cotización a la Seguridad Social.
8.) Reforzamiento de la Inspección de Trabajo hasta
alcanzar la media europea de un inspector cada
7.000 trabajadores, en sustitución de la actual
de un inspector por cada 27.000.
9.) Condicionamiento de la aplicación del llamado
modelo alemán como medida provisional sustitutiva
de los ERE temporales en los siguientes
términos:
• Reducción máxima limitada al 50% de la jornada real.
• Prohibición estricta de realizar horas extraordinarias
salvo en caso de fuerza mayor.
• Mantenimiento del 100% de la cotización a la Seguridad
Social por parte de la empresa.
• Mantenimiento del derecho al desempleo derivado de
los nuevos períodos de cotización.
• Asociación de programas de formación a la disminución
de la jornada ordinaria.
10.) Apoyo a los Servicios Públicos de Empleo frente a los
recortes presupuestarios, de plantilla y los intentos de
privatización.
Segundo. Apoyo activo a la movilización sindical del
próximo 30 de junio y a la huelga general convocada
para el próximo 29 de septiembre.
Izquierda Unida toma como prioridad política la defensa de los contenidos de la huelga y el éxito de la misma.
Huelga general que abrirá
un ciclo de movilizaciones desde las que impulsar la mayor
convergencia social posible en contra de la reforma laboral
y las medidas de ajuste.

Tercero. Izquierda Unida llama a los trabajadores
y trabajadoras, sindicalistas, fuerzas de la cultura,
movimientos sociales y personas de la izquierda, a
manifestarnos juntos y juntas el próximo 27 de junio,
p o r el empleo y por una alternativa social a la crisis.

Y para los que vayan a la huelga sin que les descuenten nada de la nómina (o de la pensión...) kali hará una colecta para que toñete pague lo suyo.
Incluye posibles gastos de abogado, intereses, costas y, si llega, reformas en casita y viajes a parques temáticos.
CUÁ, CUÁ, CUÁ .... Y un huevo duro.....

¡Hay que ver cuánto aportas a la evolución humana!

¡No se que haríamos sin ti los pobres mortales!

¡Uy lo que me ha dicho!
A mí, un pobre pato en paro desde que Bugs Bunny me despidió.
Y ¿quien te ha dicho a tí que yo quiera aportar algo a la evolución humana?.
Viéndote a tí, que te supones humana, casi me quedo con pepito, el dinosaurio con chepa de la serranía de Cuenca.
¿Has denunciado ya al juez que ha ordenado embargar la nómina de supertoñete-te-quiero-mi-concejal-favorito?.
Me ha dicho mi amigo Donald (que también es pato, por si no te aclaras con esto de las especies y su evolución)que el cuartel de la guardia civil de mejorada ya no es lo mismo desde que no les llevas denuncias.
Cagüen la evolución. CUÁ, CUÁ .... ¿Cómo que CUÁ?; tú misma CUÁlinifta.