Campo Real - Madrid

Para no confundir con otros temas.

10 RAZONES PARA HACER LA HUELGA #29M

1) Es un derecho fundamental.- El artículo 28.2 de nuestra Constitución reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses.
2) La reforma laboral acaba con derechos conquistados hace mucho tiempo.- Tanto para quienes disfrutan de un contrato fijo, como para quienes tienen un empleo temporal. Derechos no equivale a privilegios. En una democracia avanzada los derechos deben ser irrenunciables.
3) La reforma no acabará con el desempleo.- Favorece un sistema financiero al servicio de la economía especulativa y no de la productiva. Con la reforma no se crearán puestos de trabajo, sólo
empeorarán las condiciones de los que ofrezcan. Continuará la destrucción de empleo, y más si obligan a los desempleados a prestar servicios a la comunidad de forma gratuita. Se subvenciona la contratación de los parados que cobran subsidio, en vez de apoyar la contratación de los parados de larga duración, que son los que más dificultades sufren.
4) Es para siempre.- Se aplicará mientras dure la crisis económica y seguirá aplicándose aunque mejore la coyuntura. Nunca nos devolverán nuestros derechos voluntariamente.
5) Los jueces ya no pueden defenderte.- El empresario tomará directamente todas las decisiones que te afecten de manera unilateral, sin que el juez pueda restablecerte en tus derechos.
6) Si eres un trabajador mayor.- Gracias a esta reforma será más fácilmente despedirte y sustituirte por un joven en precario. Tus hijos “heredarán” esta pérdida de derechos.
7) Si eres un trabajador joven.- Te han eliminado la protección y los derechos conquistados por los trabajadores. Vivirás siempre en precario, incluso con un trabajo fijo, podrán despedirte con facilidad.
Podrán contratarte con un período de prueba de un año, durante el cual podrán rescindir tu contrato sin preaviso ni indemnización.
Si trabajas en una gran empresa.- El empresario encontrará pretextos para rebajar salarios, cambiar turnos y empeorar condiciones. Ya se está haciendo. La conciliación dependerá enteramente de la buena voluntad de la empresa, ya no será una obligación legal.
9) Si trabajas en una pequeña empresa.- Tu empresa podrá descolgarse del Convenio del sector y tendrás que pactar tus condiciones laborales y salariales directamente con tu empleador.
10) No hay nada en la Ley de Reforma que mejore tu situación laboral. – El gobierno debería utilizar responsablemente su mayoría absoluta. Arrebatar derechos laborales, acabar con la paz social, romper el frágil equilibrio conseguido en la negociación laboral y favorecer solo a los bancos y a las grandes empresas es injusto e irresponsable. No ayuda a sacarnos a la mayoría de la crisis, solo a los pocos
privilegiados que, además, nos metieron en ella. Si muchos hacemos la huelga no podrán tomar represalias contra todos. Tu dignidad vale más que la porción de sueldo que te van a descontar. Si la huelga es un éxito tendrán que repensar la Ley. No permitas que te pisoteen. No renuncies a tus derechos. No admitas una vuelta al pasado. La crisis no es culpa tuya y no debes pagarla tú. Haz la huelga por ti y por los tuyos. Lo que se juega es tu propio futuro. El 29M no compres nada y no utilices el transporte público. Ejerce tu derecho a la huelga y convence a los que te rodean para que la ejerzan. El 29M no consumas.

La Reforma del PSOE en el 84/85, se cargó el contrato estable y fijo, como el
único contrato ordinario en el derecho laboral. Se crearon hasta 14 modalidades
de contratos temporales y se terminó con la relación estable entre el trabajador y
su empleo. Algún ministro llegó a decir aquello de…. “el contrato fijo para toda la
vida, es franquista…” Esperanza Aguirre, del PP, dice lo mismo ahora, veintiséis
años después. No olvidemos que con Franco 6 meses de trabajo significaban 24 meses de desempleo, que mayor ayuda a los trabajadores temporales.
En el franquismo nadie quería trabajar para el Estado, pues eran sueldos míseros, todo lo contrario que en la empresa privada. Que ha pasado con los regímenes comunistas, en los que todo el mundo trabajaba para el Estado, todos sabemos como han acabado..
La Reforma del PSOE en el 94, liberaliza las condiciones de trabajo en jornada,
horario, sistemas retributivos, turnos, pluses salariales y Expedientes de
Regulación de Empleo, dotándoles a los empresarios de toda la autoridad para
modificar de manera unilateral las condiciones de trabajo por cualquier causa:
económica, técnica, productiva, organizativa, y, a la vez, la Administración es
una mera espectadora en los ERE. Se eliman derechos necesarios mínimos,
como pluses salariales y se introduce la flexibilidad como la norma de
organizar el trabajo.
La Reforma Laboral de 1997 pactada por Gobierno, CEOE, CEPYME, CC.OO y
UGT, instaura un nuevo contrato de fomento del empleo, abaratando el
despido de este tipo de contrato a 33 días por año para el supuesto de alegar
causas de despido objetivo y que éste sea declarado improcedente y con un
máximo de 24 mensualidades. Se reforman las causas para despidos
individuales y colectivos, al establecerse que las causas incidan no a futuro, sino
a presente del momento del despido, lo que flexibiliza y facilita su aplicación y su prueba procesal para el empresario.

Toda esta perdidas de derechos han tenido lugar, bien con gobiernos del PSOE o con el apoyo palmero de los dos sindicatos que todos sabemos, sólo han defendido su pellejo hasta el final.

Y eso que quiere decir que nos estemos callados o que con el franquismo estabamos mejor. Hasta los obispos dicen que es una perdida de derechos.

El obispo de Ciudad Real, Antonio Algora, ha criticado la reforma laboral. Entiende el prelado que la nueva norma aprobada por el PP rebaja "claramente" los derechos de los trabajadores y busca establecer un mercado de trabajo en el que los empleadores "hagan y deshagan a su antojo".

Monseñor Algora hace estas reflexiones en una carta titulada A vueltas con la reforma laboral, publicada en la revista Con Vosotros, un semanario de la Iglesia en Ciudad Real.

Señala que la ley de reforma laboral no solo rebaja derechos de los trabajadores, sino que además, y es "lo peor", siempre los perdedores en el concierto social son los mismos y siempre los más débiles.

Quiere decir que la mayor perdida de derechos laborales en cuarenta años, se han producido con gobiernos del PSOE; aparte de alcanzar las mayores tasas de paro.Todo funciona gracias a lo privado, como falle lo privado se va todo al carajo, estos sindicatos tienen su mayor fuerza en lo público y lo público no produce, todo lo contrario destruye riqueza, aparte del mangoneo generalizado. Está todo bajo sospecha desde hace muchos años.

Esto es para enmarcar en los libros de istoria, el PSOE acaba con el estado de bienestar que nos lego el franquismo.

Solo una duda, habría que preguntar a los mas de tres millones de Españoles que emigraron a otros países .

No voy a volver a las checas del Frente Popular en Madrid, pero pregunta a los jovenes españoles preparados que tienen que emigrar a Inglaterra o Alemania.

Que nos den un puesto de trabajo fijo sin ninguna preparación como se daba en aquella época y no queda en España ni S.M.