San Andrés del Rabanedo - Leon

Desde la USO (Unión Sindical Obrera) queremos seguir luchando por la CREACIÓN DE LA EMPRESA MUNICIPAL DE SERVICIOS DE MOSTOLES, con la consiguiente desaparición de las"INTERFERENCIAS POLITICAS" con las contratas sobre todo esas que superan los 10 millones de euros anuales Si de verdad les interesa MOSTOLES! no a los ¡INTERESES PERSONALES! de los POLÍTICOS QUE DURANTE ESTOS ÚLTIMOS 13 AÑOS, HEMOS VISTO DEMASIADOS CON LAS CONTRATAS, "Por la seguridad en el empleo,para salir del tercermundismo laboral en el cual nos encontramos, por nuestros hijos, para que el contribuyente sepa de verdad lo que PAGA por lo que se hace "Transparencia REAL" YA. 21 millones de deuda con Urbaser más sus intereses. Una grave hipoteca para los ciudadanos de Móstoles, que día a día sigue creciendo. Por la recuperación de los servicios para la ciudad de Móstoles, por la CREACION DE LA EMPRESA MUNICIPAL DE SERVICIOS DE MOSTOLES,y la inversion de los beneficios en la CIUDAD DE MOSTOLES...".......

USO = AUTÓNOMOS-AUTONOMÍA

USO = INDEPENDIENTES

USO = SOLIDARIOS

MOSTOLES gana la escoba , y empiezan los despidos en URBASER MOSTOLES trabajadores con 6 y 7 años de antiguedad y van 10 familias mas al PARO. los politicos consiguen su ego personal con su escobijo y nosotros a la pu.. calle.Y URBASER seguira con sus corruptelas politico-empresarial

La empresa pretendía desprenderse de sus 96 empleados durante un año sin asegurarles la reincorporación.
Veinte trabajadores de Urbaser, una de las empresas que proporcionan servicios de limpieza al consistorio onubense, han recibido sendas cartas de despido tras rechazar el Expediente de Regulación Temporal de Empleo propuesto por la entidad. Según el Comité de Empresa, con este ERTE se pretendía "echar a la calle a todos los trabajadores y trabajadoras durante un año, sin tener certeza de una posible reincorporación una vez finalizado ese tiempo".

El Ayuntamiento de Huelva tiene una deuda con esta empresa que asciende a más de seis millones de euros por el impago de las mensualidades de casi dos años. Así lo ha denunciado el grupo socialista del consistorio onubense. Gabriel Cruz, su portavoz, achaca la situación de Urbaser entre otras empresas que dependen de la administración local como

HUELVA, 14 (EUROPA PRESS)

La empresa Urbaser, filial de la constructora ACS que presta servicios medioambientales al Ayuntamiento de Huelva, ha entregado este viernes oficialmente la documentación para iniciar el procedimiento del Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), que afectará a 93 trabajadores, lo que supone el cien por cien de la plantilla.

La empresa Urbaser, filial del Grupo ACS que se dedica entre otras áreas de actividad a la gestión y tratamiento de residuos urbanos ha presentado un expediente de regulación de empleo temproal de duración un año que afectará a toda la plantilla de su centro de operaciones en Granada, afectando a 93 personas.
La empresa presentó el 14 de octubre la documentación para iniciar el ERTE justificando dicha medida en las deudas que el consistorio mantiene con Urbaser y que asciende a un total de 22 mensualidades, equivalente a más de seis millones de euros, según ha informado el comité de empresa.

Á. M., S/C de Tenerife

El Comité de Empresa de Urbaser Servicios, compañía que se encarga del mantenimiento de las múltiples áreas verdes de la capital y que, desde el 1 de diciembre, pasará a ser una UTE junto a Interjardín, advirtió ayer de que no está dispuesto a aceptar cualquier recorte de personal y despidos después de que la sociedad decidiese denunciar el convenio colectivo, que expiró hace casi un año.

Los representantes de los 145 empleados de la compañía tienen previsto reunirse hoy, desde las 11:00 horas, con responsables de la empresa para abordar la situación y dejar clara su postura ante cualquier despido, sobre todo si se confirman los rumores de un eventual expediente de regulación de empleo (ERE).

Según informó el concejal de Infraestructuras en el Ayuntamiento de Huelva, Felipe Arias, este acuerdo fue alcanzado durante la reunión mantenida el martes entre la empresa Urbaser, su comité de empresa y el propio Consistorio, que "ha propiciado que se alcance este acuerdo".

Se trata de favorecer "la estabilidad del empleo y el servicio", destacó Arias, que indicó que el Ayuntamiento se compromete a en un plazo medio de tiempo trabajar para mejorar la situación con la empresa gracias a las medidas recogidas en el plan de saneamiento y el crédito del ICO destinado al pago a proveedores.

El concejal apuntó que además la empresa a nivel nacional también intentará llevar a cabo iniciativas para solventar la actual coyuntura.

Así, Felipe Arias incidió en este acuerdo garantiza "la estabilidad del empleo y del servicio", ya que se prevé que la empresa retome la actividad "lo antes posible", aunque el concejal no precisó fecha exacta. Mientras esto se produce, los servicios propios del Consistorio onubense se encargan de realizar las labores de mayor relevancia en los parques y jardines de la ciudad.

Además, remarcó que con la medida del ERTE se garantiza "el cobro de la nómina para la plantilla", que durante el tiempo en el que la empresa se sanee y se llevan a cabo las iniciativas por parte del Ayuntamiento, "se encuentra bajo este paraguas".

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI.F) de Ceuta ha visto "en la obligación" de "denunciar públicamente", a través de un comunicado de prensa, "el menosprecio que reciben los trabajadores de Urbaser por parte del delegado de la propia empresa y de los sindicatos que usurparon la Presidencia de su Comité de Empresa tras las últimas elecciones, que sólo hacen uso de su representación sindical para obtener beneficio propio, dejando de lado los intereses legítimos de la plantilla".

Según ha criticado CSI.F, "el delegado de la empresa, con el silencio de CCOO y UGT, que gobiernan el Comité de Empresa a pesar de ser minoritarios, está saltándose sistemáticamente el Convenio Colectivo en todo aquello que atañe a los derechos laborales de los trabajadores, ya sean de tipo económico, social, de prevención de Riesgos Laborales, o de formación". "Mientras esto sucede", ha lamentado el sindicato, "los delegados se aprovechan para sacar ventaja durante las negociaciones y obtener beneficios personales".

En una extensa nota de prensa se ha asegurado que "en lo tocante a los salarios estamos acostumbrados a la aplicación de los injustos artículos del Convenio Colectivo en lo que a retribuciones se refiere, un texto que CSI.F se negó a firmar por ser injusto e insuficiente para los trabajadores".

"Además, por si esto fuera poco, se están produciendo constantes errores en las nóminas de los empleados y mes tras mes vemos como, convenientemente, se escapan unos cuantos euros de muchas de las nóminas de los trabajadores", han ampliado los de Ricardo Martínez, quienes han recordado que "la empresa siempre esgrime excusas de tipo informático para justificar este desfase en las retribuciones que hemos denunciado en cientos de ocasiones".


"Qué extraño comportamiento el de los programas informáticos..."

"Lo que nos resulta extremadamente curioso", ha ampliado CSI.F-Ceuta, "es que dichos errores siempre se producen en favor de la empresa y no del trabajador: qué extraño comportamiento el de los programas informáticos que siempre benefician a la misma parte...", ha ironizado. "Esto nos induce a pensar que se está procurando que se dé dicha situación", ha deducido el sindicato, que ha puesto un ejemplo "del pasado mes de septiembre", cuando según su versión "varios operarios que realizan el mismo servicio de barrido con la misma categoría, turno y horario, no han cobrado la misma cantidad en los conceptos de la nómina".

"La 'solución' del delegado de la empresa es que cada trabajador que observe que se produce un desfase en su nomina vaya a las oficinas de Urbaser para comprobar el caso y, si es cierto, rectificar en la siguiente nómina", explica el comunicado, en el que CSI.F se pregunta "qué pasa con el trabajador que tiene confianza en la empresa desde que comenzó su contrato?, ¿desde cuándo está ocurriendo todo esto?, ¿por qué nadie hasta ahora se ha dado cuenta?" y "¿por qué nadie, en la empresa, hace lo posible por rectificar esta situación?".


"Los delegados de CCOO y UGT miran por su interés personal"

En lo referente a lo laboral y social hay, según CSI.F, "infinidad de artículos que se han redactado de manera injusta y enrevesada para que no haya por dónde cogerlos" hasta el punto de que "incluso en los juzgados nos encontramos constantemente con dificultades de interpretación, dando lugar a constantes recursos, que perjudican enormemente a los trabajadores". "Creemos que lo mejor hubiese sido redactar los artículos del Convenio con mayor claridad posible pero es obvio que eso no convenía ni a los otros sindicatos ni a la empresa", se ha criticado.

El ataque contra comisionistas y ugetistas no ha parado ahí: "Existe una única bolsa de trabajo, según CC.OO. y UGT en no se sabe qué acta, firmada no se sabe cuándo con la empresa, que nosotros estamos hartos de pedir y que jamás nos han hecho llegar en la que se encuentra el personal que trabaja a tiempo parcial, ya que la otra lista que existía, la de eventualidad, tenía como límite de duración hasta marzo de 2005, por lo que a estas alturas ya no hay nadie en ella", han ejemplificado.

"Según el convenio, todos las vacantes y puestos de nueva creación a 35 horas, es decir, a tiempo completo, deberá ser cubierto con personal de este listado, pero a fecha de hoy lo cierto es que hay más contrataciones fuera de bolsa que ampliaciones de contratos", ha completado CSI.F, que alerta de que "unos pocos hacen cuatro meses, otros tantos o más solo hacen tres meses, varios hacen dos o incluso un mes con suerte, ya que todavía hay compañeros que no realizan ningún mes" y de que durante 2010 y 2011 "se han hecho más de 500 contrataciones tanto a tiempo completo como parcial".

Según el parecer de los de Martínez, "esta situación perjudica gravemente la promoción de los trabajadores, ya que obstaculiza la mejora de los trabajadores, que en la mayoría de ocasiones desearían obtener un trabajo a tiempo completo con toda la seguridad que eso acarrea, sin embargo, parece que la empresa prefiere dar prioridad a trabajadores externos que a sus propios empleados para ocupar esos puestos ocupando ese personal externo el puesto que deja el trabajador de la empresa".


La promoción interna "está manipulada"

CSI.F-Ceuta también ha denunciado que la última promoción interna, "si es que la podemos llamar así", ha estado "manipulada", ya que "en realidad es un listado en el que ha primado más el interés particular de algunos miembros del Comité de Empresa por obtener un puesto superior sin respetar nada ni a nadie". "Por extraño que parezca, se ha llevado a cabo dos veces: en la primera ocasión aprobaron cuatro operarios, pero como no estaban ninguno de estos individuos por falta de capacidad se presionó a la empresa para que se volviera a convocarla en contra de los intereses de los trabajadores y de sus derechos, ya que se han tomado la libertad de que sin haber plazas de superior categoría han sacado adelante este listado para que cuando haya plaza de promoción interna ya no pueda nadie acceder a ella debido a que ya esta ocupada por ellos".

Según CSI.F, además, en Urbaser "no sólo se está poniendo en riesgo la seguridad de los trabajadores, sino que además se esta poniendo en peligro la seguridad de los ciudadanos, ya que la flota de vehículos que sale a la calle, con conocimiento de Urbaser, del Comité de Empresa y de la Ciudad Autónoma está en pésimas condiciones, como lo demuestran los continuos partes de avería que realizan los trabajadores, una y otra vez sobre el mismo vehículo que vuelve a salir a la calle una y otra vez".

"A la espera de que en 2012 haya una nueva negociación colectiva del Convenio, que en el siglo XXI está obsoleto ya que data de 1990", ha concluido el comunicado, "también deseamos dejar constancia de la mala gestión política que se está haciendo desde el Gobierno de la Ciudad de la situación de la contratación de este servicio público, ya que algunos responsables políticos están haciendo cuentas sobre los costes de este servicio, algo que genera incertidumbre a los trabajadores, ya que según sea un precio u otro, podría dar lugar a una reducción de las plantillas".

"CSI.F-Ceuta ha demostrado que el único interés que gobierna nuestro trabajo es el general de los trabajadores y que de ninguna manera vamos a consentir que nada ni nadie utilice a los empleados para beneficio propio como moneda de cambio, para obtener réditos personales, por lo que haremos uso de cuantas acciones sean necesarias para garantizar los derechos de los trabajadores en contra del interés de CCOO, UGT y la propia Urbaser", han remachado.

Los trabajadores de FCC, la empresa concesionaria del servicio de limpieza en El Puerto de Santa María (Cádiz), han desconvocado la huelga indefinida que mantenían desde el pasado viernes tras el acuerdo al que han llegado el Ayuntamiento y la empresa para hacer efectivo el pago de las nóminas de septiembre y octubre a la plantilla, según han informado a Europa Press fuentes municipales.

El alcalde de El Puerto de Santa María (Cádiz), Enrique Moresco, explicaba que "tras arduas negociaciones" se había llegado un acuerdo con la empresa, por lo que esperaba que la huelga indefinida, que comenzó el pasado viernes, sería desconvocada "de forma inmediata", como así ha sido finalmente.

En rueda de prensa, Moresco explicaba que ha habido "buena voluntad por ambas partes" para llegar a un acuerdo y garantizar el ingreso de la nómina de los trabajadores, y calificaba de "feliz" el día tras llegar a una solución después de siete días de huelga de limpieza en la localidad gaditana.