Autol - La Rioja

Tres apuntes de copiar y pegar para que comentemos. Está la cosa chunga
•35000 personas trabajan en el sector y verán desaparecer su convenio colectivo por la aplicación de la Reforma Laboral que elimina la ultractividad de dicho convenio.
.la patronal ha tenido continuamente una posición contraria a llegar a un acuerdo sobre la firma de un nuevo convenio, sabedora de que a partir del 7 de julio los convenios que no se renueven pierden su ultractividad por culpa de la reforma laboral
."uno de los temas más conflictivos, y que separan las dos posturas", es que la patronal plantea como condición "imprescindible" para firmar el convenio la "modificación" del orden de llamamiento de los fijos discontinuos, "eliminando el criterio de antigüedad en el orden de la lista por otros criterios de productividad y competitividad", es decir, "que sea el empresario quien decida quién entra a trabajar y quién no"

. "También la patronal insiste en que si se quiere un convenio, se debe dotar de mayor flexibilidad", según han explicado las organizaciones, que aseguran que se plantea "un 20 por ciento de flexibilidad de la jornada anual a disposición unilateral del empresario", y que además de esa cantidad de horas flexibles, "durante tres meses se amplíe la jornada a 9 horas diarias, es decir, casi el triple de lo establecido en la reforma laboral".

¿Y esos motivos crees tú que son suficientes para ir a una huelga de conserveras?

SÍ, más que suficientes. Parece mentira que hagas esa pregunta pero... ahí lo dejo.

Ya sé que la pregunta no iba para mí pero... No comment, sobran las palabras.

Es incleible la saciedad q tiene esta derecha y los q la apoyan,con esta reforma laboral q algunos aplauden hasta con las orejas,se van a ver cosas como estas y peores,lo q es una lastima q no sean los q las defienden los q las sufran.

Joer, uno hace una pregunta que se puede contestar con un Si o con un No, y a la que se puede argumentar con las opiniones de cada que se estimen oportunas y recibe varapalos.

El de Cdc es como poco miserable, ya que yo nunca le he desado a él ningún mal. Si ésta es la opinión de la izquierda en éste foro, convendría que se supiera.

Nadie del banquillo de la derecha ha deseado a nadie del banquillo de la izquierda ninguna desgracia. Ni siquiera cuando aplaudían el desmantelamiento puro y duro de la economía española que nos han traído éstos próceres zapateriles llamados a sí mismos progresistas.

El varapalo de mi amiga Yerga era predecible y lo único decirla que me da pié para dedicar una canción con su última frase.

Ésta canción fué del festival de Eurovisión y es muy bonita. Se titula SOBRAN LAS PALABRAS y es de Braulio. Tiene una letra que a mí siempre me ha gustado.

Saludos a los dos.

Tu Catonillo siempre igual,cuando te vas a enterar q es mi opinión,lo q opine la izquierda a mi me da igual,no te a faltado mas q decir,esta gente es la q nos a estado gobernando,y miserable es el q defiende esta politica de la reforma del empleo q nos an endiñado,esos si q son miserables.

."uno de los temas más conflictivos, y que separan las dos posturas", es que la patronal plantea como condición "imprescindible" para firmar el convenio la "modificación" del orden de llamamiento de los fijos discontinuos, "eliminando el criterio de antigüedad en el orden de la lista por otros criterios de productividad y competitividad", es decir, "que sea el empresario quien decida quién entra a trabajar y quién no"
como ves lo que mas me llama la atencion es esta parte de tu protesta lo cual me hace ver que tu no pagas sueldos a nadie y que lo que estas protegiendo es al falso , problematico y con pogas ganas de hacer nada por su empresa de trabajo.pero dime tú si tuvieras que elegir entre el ultimo que ha entrado en tu empresa fijo discontinuo ,Si fuera el que más produce (con las mismas horas)el menos cosas rompe (en el mismo trabajo)y además el que mas se preocupa de que la empresa vaya bien.....(ojo que de estos estamos muchos , mas que de los que te puedas imaginar);;;;; y el que coje bajas por que si , el que no rinde , el que complica la vida a los demás , el que le importa una mierd. la empresa en la que trabaja . TUUUUUU a quien elegirias si fuera con tu dinero. (creo que a eso se refieren los empresarios ) porfavor espero la repuesta.

y de los que pagan a 5 eros o llevan gente a escondidas por las bodegas sin seguro alguno que hay que hacer rojo 11 ?

Vanjel a mi tambien me gusta no declarar , pero denuncia alguien?

No soy de los que pagan. Pero tambien habra quien sea antiguo en la empresa y este en plan bueno pero ahora lo que mas me sobra es gente que haga lo mismo sin tener que pagar antiguedad o no?. Y del aumento de horas, disponibilidad toda la semana, rebaja de sueldo a tiempos de 1990 que me dices.

No me has contestado ,tu que harías , creo que ese punto no negocia la antiguedad ,sino la productividad del bueno.Es mas creo que a cualquier empresario no le interesa quitarse al empleado que cumple a pesar de lo que cobre.

Siempre hemos dicho en éste foro que a ningún empresario con sentido común le interesa quitar gente que cumple y que se preocupe por la empresa en la que trabaja. Es más, si encima que cumple tiene mucha experiencia , miel sobre hojuelas.

¿La antigüedad hay que pagarla? ¿En base a qué? Ahí dejo dos preguntas para contestar. Que nadie me malinterprete. Solo son dos preguntas para contestar argumentando...a ser posible. Descalificativos sobran.

la indemnizacion o finiquito hay q pagarla? otra pregunta para contestar.

Aquí por lo que veo todo el mundo hace preguntas pero nadie responde, muy bien valenovale, tu en tu línea, a una pregunta, otra pregunta por respuesta.

Esto se pone al rojo vivo. Un saludo.

Voy a responder pero tu espero que tambien. yo noestoy protegiendo al falso , problematico y con pogas ganas de hacer nada por su empresa de trabajo. Estoy protegiendo al que cumple con su trabajo y gracias a avances en convenios y leyes se merece que el dueño de la empresa donde lleva no se cuantos años le llame para trabajar antes que a otros a los que es posible que les pague menos y menee mas a su antojo. Si es todo lo que tu dices ya se habrá librado de el y como no soy empresario no te puedo decir mas, el que cumple a currar y el que no fuera pero tambien respetando todo lo que hasta ahora ha conseguido.espero la repuesta.

he intentado contestar y mi mensaje es considerado spam lo intentare en otro momento. ah no decia nada raro pero no se quepasa

¿Y para que está el despido?,me pregunto yo, más que para despedir al que no cumple con su trabajo. Pero como al empresario le cuesta más dinero despedir pues ahora intentamos ventilarnos a quien no nos guste de otra manera.

No me parece justo. Se deberían respetar los derechos que nos ha costado tantos años conseguir. Seguramente más de uno de los que por aquí andamos habremos luchado por conseguir estos derechos y ahora no sé si estamos en "otra onda" o qué va y nos parece estupendo que todo lo conseguido se vaya al garete.

Seamos un poco racionales y veamos las cosas como son, y la situación será muy mala y cada vez peor pero... habrá otras maneras.

Respecto a lo de por qué cobrar antigüedad ni me molesto en contestar.

Y desde aquí mi enhorabuena a CIDACOS que según tengo entendido es la única empresa de Autol que ha firmado el convenio. Si estoy equivocada me corregís.

Un saludo

praderas, yo no he contestado con otra pregunta, simplemente deje otra pregunta en el aire por si sed quiere comentar, y te voy a decir mi opinion, y creo q te va a dejar desorientado, yo el finiquito lo quitaria y lo digo bien, se q ha costado mucho conseguir todos estos derechos pero el finiquito no lo entiendo, si una persona ha estado trabajando en una empresa y se le ha pagado religiosamente por su trabajo incluidas las pagas extras y vacaciones, a q viene el finiquito? se le debe algo? por q un trabajador puede ser despedido de una empresa, tiene derecho a un finiquito y al dia siguiente tiene derecho a cobrar el paro o en su caso a cobrar en la proxima empresa q preste sus servicios? por q despues de cobrar por ejemplo 15.000 euros de indemnizacion al dia siguiente entra a trabajar en otra empresa? q no digo q no pueda entrar en otra empresa, lo q digo es q el empresario ha cumplido y no tiene por q pagar nada mas.
supongo q a mas de uno le he dejado descolocado y con mas de uno ya hemos hablado del tema y de lo q pienso.

Esto valeonovale son derechos adquiridos por los empleados a traves de los años,q esten bien o mal,no lo se pero son sus derechos ,q este gobierno quiere quitarlos,pues q los quite y ya esta,habra en los años venideros q comenzar otra vez para volver a tenerlos.
Esto es para el q dice q si tienes un empleado bueno no lo vas a echar por mucha reforma del empleo q se inventen ahora,un ejemplo q hoy mismo me an contado,una empresa,un comercial muy bueno,buen vendedor y buena persona,la hija del empresario y un sobrino del mismo los an echado al paro donde antes trabajaban,ahora este empresario a echado al buen comercial para meter a su hija y a su sobrino,q te parece amigo Rojo11,mira si se pueden hacer chanchullos si aprueban la ley del contrato unico para todos.

Hola Valeo, si se suprimiera el finiquito seguro que no hablaríamos de esta cuestión , como muy bien dices , nos preocuparíamos mucho más de ser los mejores en nuestro puesto de trabajo ,y claro tú como yo no somos empresarios pero lo que esta claro es que no somos tont.y entendemos el problema de llamar a los antiguos y dejar a los trabajadores en casa.Creo que nos hemos entendido , clarao con tus dos escrito aun que uno desdiga al otro.
A Yerga tu crees que todos los derechos ganados son justos? Probablemente la mayoría si ,pero no crees que hay que estar a las duras y a las maduras .

Calle contigo alucino ,como siempre intentas rayar lo absurdo pero ya sabes o sino te lo digo "lo eres" .
Me vas a decir que dejarías a tu hija en casa a cambio de otra persona que a la minima te deja por otra empresa? Porfavor no me cuentes pilongas.

Yo es que eso de los derechos adquiridos es parecido a lo de Santa Rita . Ya sabemos, lo que se dá, no se quita.Por otro lado, también me gustaria universalizar los derechos. Derechos para los trabajadores, derechos para los autónomos, en fín, derechos para todos.

Si uno va a comprar un coche y le atiende un vendedor de bastante edad, ¿significa que el coche lleva consigo mayor precio porque el vendedor cobra más gracias a los años que lleva trabajando en la empresa?

¿Hablamos de los trienios que cobran los funcionarios? Joer, a mí también me gustaría cobrarlos, y a mi jefe ¿y quién nó?

Convenios colectivos: ¿tiene mi empresa que firmar las mismas condiciones que otra del mismo ramo que esté mejor o peor estructurada?

Yo es que no lo entiendo.

Tampoco entiendo el poco talante que demuestra algún forero. Ese talante es , sin duda, de quita y pon.

Rojo11,no se si no me as entendido o es q cuando me lees se te nubla la mente y no sabes ni lo q as leido,tu as dicho q un empresario tiene un trabajador bueno y no lo va a echar por q esta contento con el,y yo te e demostrado q con la ley del contrato unico,si tiene alguien de su interes,asi como ahora tiene q respetar la antiguedad y contratar al mas antiguo,con esta ley puede contratar al q le de la gana,q en el caso q yo e dicho,era su hija y su sobrino q nunca habian trabajado con el y q por cierto son buenos trabajadores ya q yo les conozco,si sigues sin entenderlo lo siento no se como explicartelo mejor,eso si me gustaria q me dijeras q es eso de "eres",porque por si acaso,como deciamos de chiquitos,"tu mas".

E puesto el ejemplo de su hija y su sobrino ,lo puede hacer si quiere,con el amigo de la hermana de un señor q no vino a la fiesta,no se si me entiendes.