Vilches - Jaen

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VAYA TEMITAAAA, eso es que ya nos pueden chinchar por la espalda y decirnos: "mañana no vengas" y no pasa nada, porque como la empresa está en pérdidas......(según el despido que hacen llamar objetivo)

Pero miremos el lado bueno: mientras pueda reducirse fácilmente una plantilla de una empresa con dificultades, evitaremos su cierre total, o una suspensión de pagos con el consiguiente despido de toda la plantilla.

Yo lo tengo muy, pero que muy, complicado, si miro para un lado, bien pero mal, y si miro para el otro, mal, pero muy bien.
Total, que como a mi, lo mire como lo mire me pilla todo de lleno, solo me queda "ROGAR AL SEÑOR", y esperar a lo que caiga.
Dicho de otra manera: En estos temas cada pu...a, que se lave su piedra. Saludos.

Ayer fue aprobada la "reforma laboral",con el unico respaldo del PSOE,era una cosa cantada que se iban a encontrar solos..Lo que me ha llamado la antención, es la abtención de "Antonio Gutiérrez antiguo secretario general de CCOO (por coherencia) coherencia con que?? y con quien?? ..
cuando se ingresa en un partido procedente de un sindicato comunista,se supone que la coherencia no es su mejor virtud...

La verdad, es que el PSOE le está haciendo bien el trabajo sucio a la derecha,algunas veces no se si gobierna un partido de derechas ,o de izquierdas, ..
Dicen que la reforma de la "derecha"es mucho más dura ,que ahora se vera en el tramite,porque no les quedara más remedio que exponerla..En fin, que como siempre le toca "primgar" a los trabajadores....

UN SALUDO.

En primer lugar quiero saludar a PUMUKI01 por esos dias de vacaciones que a tenido y me alegro de que ya este de vuelta.

Ya sabemos que ayer se aprobó la REFORMA LABORAL que no es reforma ni nada por que para lo que sirve esta reforma es para facilitar al empresario el despido de los trabajadores.

Dice la reforma en un apartado de sus 41 pájinas que cuando el empresario contrate a un trabajador sele incentibará con 800€ Y si es mujer con 1000€

El articúlo 15.1a)ET:"a)Cuando se contrate al trabajador para la realización de una obra o servicio determinados, con autonomia y sustantividad propia dentro propia dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, sea en principio de duración incierta.Estos contratos no podrán tener unaduración superior aveinticuatro meses, ampliable hasta doce meses más por convenio colectivo de ambito sectorial estatal o, en su defecto, por convenio colectivo sectorial de ambito inferior. Transcurridos dichos plazos, los trabajadores adquirirán la condición de de trabajadores fijos de la empresa.