La Puerta de Segura - Jaen

Despues de hacer una valoración de las mociones presentadas creo que tengo algunas réplicas para algunas de ellas:

Las del PP:
En cuanto a la primera antes de impedir el recorte o la suspensión de la paga extraordinaria de la Junta de Andalucía deberíamos pensar cómo se financian el Estado y las comunidades y diferentes ayuntamientos. El techo de gasto lo marcó el gobierno, y mientras este se financia al 0,5%, palabras de Luís de Guindos, los demás lo hacen al 6% más o menos creo recordar, cosa injusta por parte del gobierno de la nación. En cualquier caso, estoy con ellos en cuanto a expresar que no se les quite ni un euro más a los funcionarios.
En cuanto a la segunda, sobre el paro andaluz y en especial el juvenil, he de recordarle al portavoz del PP que 8 de cada 10 créditos a pymes son rechazados por los bancos, y el 93,42% de proyectos de empresa que presentan los jóvenes son tirados a la basura y no encuentran financiación, cosa ilógica cuando el dinero que recibieron los bancos, y encima público, fueron para dar crédito a pymes y emprender en nuevos proyectos.

En cuanto a las IU la única que se salva es la de el huerto ecológico, que está muy bien para dar alimentos a quien lo necesite, pero sin olvidar que es necesario que ese proyecto pueda autofinanciarse y no dependa de subvenciones, sino será un poco caro mantenerlo.
Lo del aborto, creo que está ya en la conciencia de todos que las mujeres tienen todo el derecho a abortar, pero estoy de parte del PP que un menor debe hablarlo con los padres, porque es un tema muy serio. De todas formas si se quiere reducir el número de abortos de la mujeres tal vez podría hacer una política familiar fuerte como tienen algunos paises, en los cuales existen convenios con las empresas de que si una mujer se queda embarazada y desea ser madre percibe, por parte del gobierno, un 25% del sueldo que esté cobrando. La empresa y la mujer establecen de mutuo acuerdo las horas de trabajo que debe realizar en los primeros 6 meses y la mujer decide como repartirlas. Además, la empresa obtiene bonificaciones fiscales por la que compensan las horas no trabajadas por la maternidad de esa mujer los 6 primeros meses, asi ni la mujer es despedida, como pasa en España, ni la empresa es perjudicada y todos contentos. Esta medida no es el famoso y penoso "cheque-bebe", sino una medida de fomentar la natalidad, la familia y el derecho laboral de las mujeres.