La Carolina - Jaen

Esto ya clama al cielo con esta gentuza.
Resulta que quieren echar a los prejubilados de los años 2009 y 2010 sin reponer con los relevistas a ninguno y sin embargo lo que pretenden es echar a gente con contrato indefinido que lleva ya tiempo en la empresa y volverla a contratar con otro tipo de contrato, al mes, segun ellos.
PERO QUE DESGRASCIADOS SOIS AL PROPONER ESTO.
Y claro como siempre ya hay voces que comentan en la fábrica que esto no es tan malo que es como si te dieran un mes de vacaciones, pues so ignorante empieza por decir que te despidan a ti y a los demas que nos dejas en paz.
No solo pretenden no meter a nadir sino que enciman quieren despedir a gente despotenciando el centro en un monton de compañeros, los cuales estan esperando para ser contratados.
SI ESTO ES CAPAZ LA EMPRESA DE LLEVARLO A CABO ES PARA QUE NOS MATEN A TODOS.

Al paredón , acabemos con los perros sin puesto.

CLARTON HORNS, S.A.: panorama cada vez más despejado y claro25.02.2009 20:51
Plan de Viabilidad de CLARTON HORNS, S.A. de La Carolina
Hace unos meses anunciábamos en Revista de La Carolina que se cernían nubarrones sobre la planta de Robert Bosh de La Carolina. Ha llovido mucho desde entonces. Y eso que realmente hace relativamente poco tiempo. Nuestros amigos usuarios de la Revista están al tanto del pesimismo que cundió entre los trabajadores de la fábrica y sobre el conjunto de la sociedad carolinense ante un posible cierre de la planta.
Pues bien; cada día el horizonte parece más claro y despejado a pesar de las graves circunstancias que han concurrido en este asunto:
a) Venta de la alemana Robert Bosh a otro consorcio alemán con lo que ello suponía de incertidumbre.
b) La crisis económica y financiera global.
c) La grave crisis del sector automovilístico e industria auxiliar.



Si a ello se añade la circunstancia de que Robert Bosh venía padeciendo desde hacía varios años pérdidas con su producto único (avisadores), efectivamente, el panorama no era precisamente muy halagüeño.
Al hacerse cargo de la fábrica (ex Robert Bosh) los nuevos propietarios, CLARTON HORNS,S.A, que iniciaron su gestión apenas hace dos meses (1 de Enero de 2009), las circunstancias externas y desde luego, las internas, han obligado a la Dirección a realizar varios reajustes y proyectos en todas las áreas relacionadas con gastos generales, logística, coste de materiales y precios para obtener rentabilidad, aumentar la productividad y competitividad mejorando calidades y así asegurar el futuro y, en definitiva, superar la coyuntura actual sin decisiones traumáticas.
Para ello, CLARTON HORNS,S.A., se ha comprometido a realizar inversiones para nuevos productos entre los que se incluyen el avisador electrónico y otros productos procedentes del consorcio SMT Scharf + Schabmüller.
CLARTON HORNS,S.A. se ha comprometido a una Plan de Inversiones de un mínimo de 7 millones de euros hasta 2013 (1,4 millones/año) que posibilitará mantener y desarrollar de forma continuada su actividad.
CLARTON HORNS,S.A. desarrollará el avisador electrónico con el objetivo de una mayor implementación y posicionamiento en el mercado a lo largo del 2011, estimándose la cuota de mercado inicial para este nuevo producto en un millón de avisadores por año.
Respecto a la inversión en nuevos productos y proyectos (ocupación de unos 40 puestos de trabajo) destacan los siguientes:

Ruedas especiales para SMT Scharf (segundo trimestre de este año 2009).
Nuevas líneas de producción de avisadores para Volswagen (Polo) planificado también para el segundo trimestre de este año 2009.
Puesta en marcha de una línea de componentes (estátor) para Motores AC de Schabmüller. Este proyecto está planificado en el inicio de 2010.
Nueva línea de producción de avisadores para Mercedes Clase E (nuevo cliente).

CLARTON HORNS,S.A. se ha asociado al Cluster de empresas de la provincia de Jaén en torno al Plan de Competitividad del Sector de Automoción, presentando varios proyectos de I+D+I, formación, procesos, nueva estructura IT, mejora de calidad, etc., con el fin de obtener financiación adicional.
A todo esto, hay que añadir otras ventajosas medidas de carácter socio-laboral para los trabajadores de CLARTON HORNS,S.A. en las que, según nuestras noticias, la Sección Sindical de UGT en la empresa ha tenido una importante gestión

Y UNA MIERDA, AQUI ESTA PASANDO ALGO MUY RARO Y NOS ENTERAREMOS CUANDO SEA MUUUUUUUUUUUUY TARDE.

CUANDO LAS BARBAS DE TUS VECINOS VEAS CORTAR, PON LAS TUYAS A REMOJAR. PRONTO TODOS NOS VEREMOS REMOJANDONOS

A todo esto, hay que añadir otras ventajosas medidas de carácter socio-laboral para los trabajadores de CLARTON HORNS,S.A. en las que, según nuestras noticias, la Sección Sindical de UGT en la empresa ha tenido una importante gestión

Esta es la parte que más me gusta. Se han limitado a no hacer nada y encima siguen sin hacer nada ante lo que propone la empresa. Pero que les pongan nombres a las calles con los nombres de los representantes de UGT y quiten los nombres de las minas.... o mejor que quiten a San Juan de la Cruz de la plaza de la Iglesias (me recuerda a alguien este apellido) y le hagan un monumento al presidente. me parto JUAS JUAS. No, espera, que se me ocurre algo mejor, hacemos una escultura y la sacamos en procesión todos los lunes por las calles del pueblo y que haya suelta de vaquillas y venga a torear "EL JULI" Y "MORANTE DE LA PUEBLA" y por la noche que hagan fuegos artificiales y resuenen los avisadores de clarton horn en nombre de los salvadores de la humanidad. Hasta podríamos fabricar avisadores electrónicos que en vez de hacer PIIIIIIIIIII hicieran UUUUUUGGGGGGGEEEEEEEEEETTTTTTTTTTEEEEEEEEEEEE, como los pitos esos que llevaban los panaderos.

La Sección Sindical de UGT en la empresa ha tenido una importante gestión Y UNA MIERDA, AQUI ESTA PASANDO ALGO MUY RARO Y NOS ENTERAREMOS CUANDO SEA MUUUUUUUUUUUUY TARDE.

Entiendo lo que has explicado, pero hay que mantener la educacion. Ahora solo nos vale mantenernos unidos. Hay una cosa que muy pocos saben, aunque lo dicen sin fundamentos solido, nos llevaremos una sorpresa antes de final de este año, y no es buena. No nos peleemos entre nosotros, los que quieran peleas dialecticas hay que darles de lado, no esta la cosa para eso. No cuenta el que sea de uno de los dos o ningun sindicato, los trabajadores debemos estar unidos, que no nos engañen.

SEÑORES DE LA UGT, EXPLIQUEN QUE HAN FIMADO AHORA,¿SERA MENTIRA QUE QUEREIS ECHAR A MAS TRABAJADORES?.

De mentira nada, pregunta a alguno de los pocos que todavía trabajan en esa empresa y te lo confirmara, esto y que hace tan solo unos pocos días a entrado uno que no le pertenecía para quitar cajas al finar de las líneas.

arriba que interesa