Zufre - Huelva

“El objetivo central de la política es mantener a la población
alarmada y, por lo tanto, ansiosa de que la conduzcan a la
seguridad, amenazándola con una serie interminable de
espantajos, todos imaginarios”.
(H. L. MENCKEN)

La posibilidad de aumentar la edad para la jubilación de 65 a 67 años y el aumento del periodo de tiempo con el que se calculan las pensiones, son los aspectos más destacados de una propuesta que es singularmente antisocial, la cual ha sido aplaudida por organismos internacionales como el Fondo Monetario Internacional (FMI) o la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE).
El hecho de que el PSOE haya puesto en duda el sistema, obedece a las presiones del sistema financiero y de seguros para aumentar en la previsión social el peso de los planes de pensiones privados para conformar un sistema mixto, por lo que metiéndole miedo a la población, se está avanzando en la línea de fomentar los planes de pensiones que venden bancos y organizaciones financieras.
Por lo visto, estos señores no han tenido suficiente con el hecho de habernos sumergido en esta crisis sin precedentes, sino que ahora también vienen por nuestras pensiones, para especular con ellas, en el gran casino mundial que han construido y fortificado, con la complicidad y el beneplácito de gobiernos lacayos, pusilánimes y antiobreros.

parece mentira hacen con nosotros lo que quieren, nos manejan como les da la gana pero ellos , viven y seguiran viviendo mejor que nunca a nuestra costa.

Extraído de "Rojo y Negro"

En todas las crisis económicas del capitalismo habidas en este país, la del 1983/1984, la del 1993/1995, la de 2000/2001 y ahora en la “gran crisis” del 2008/2010, los distintos gobiernos, del PSOE/PP, conjuntamente con la mayoría de las fuerzas parlamentarias, más las empresariales, han resuelto las salidas de las crisis con intervenciones directas en el bolsillo de los trabajadores, (salarios) y en el corazón (derechos laborales).
La Reforma del PSOE en el 84, se cargo el contrato estable y fijo, como el único contrato ordinario en el derecho laboral. Se crearon hasta 14 modalidades de contratos temporales y se terminó con la relación estable entre el trabajador y su empleo.
La Reforma del PSOE en el 94, liberaliza las condiciones de trabajo en jornada, horario, sistemas retributivos, turnos, pluses salariales y Expedientes de Regulación de Empleo, dotándoles a los empresarios de toda la autoridad para modificar de manera unilateral las condiciones de trabajo por cualquier causa: económica, productiva, organizativa, y, a la vez, la Administración es una mera espectadora en los ERE. Se eliminan derechos necesarios mínimos, como pluses salariales y se introduce la flexibilidad como la norma de organizar el trabajo.
La Reforma Laboral de 1997 pactada por Gobierno, CEOE, CEPYME, CCOO y UGT, instaura un nuevo contrato de fomento de empleo, abaratando el despido de este tipo de contrato a 33 días por año y con un máximo de 24 mensualidades. Se fija una nueva causa para despidos individuales y colectivos: por razones de competitividad (Artículo 54.c) y se generalizan los despidos objetivos procedentes, bien individuales, bien colectivos por cualquier causa, (económica, organizativa, productiva). Para la CGT, los cambios legislativos, las reformas laborales, representan la legalidad aplicada con mano de hierro sobre las clases asalariadas y la flexibilidad ha inspirado toda la legislación laboral desde hace casi treinta años hasta ahora, generando un marco de relaciones laborales inseguro para el trabajador y precarizando de manera integral todo el trabajo.
Se ha alcanzado la homogeneización a la baja de las condiciones de trabajo, en torno al criterio de flexibilidad y ha posibilitado la reestructuración salvaje que el empresariado está llevando a efecto en todos los sectores de actividad, sin límites institucionales y sin resistencia sindical, en este país.