Palos de la Frontera - Huelva

https://ww.elmundo.es/elmundo/2012/02/22/andalucia/1329928350.html?a=6c42bcb2eb0d4dda789aa8f91f13fea8&t=1329944618&numero=#comentarios

esto es muy fuerte y creo que en la fresa no pasa. todos nos guiamos por el conv colec del campo de huelva.

Convenio Colectivo del Campo de la provincia de Huelva
El Convenio Colectivo26 fija la jornada laboral legal en 39 horas de trabajo efectivo en el campo,
distribuidas en seis jornadas a razón de seis horas y treinta minutos (artículo 7). En cuanto al
trabajo de selección y embalado, el número total de horas mensuales es como máximo de 169 y la jornada laboral no puede exceder las 9 horas ni ser inferior a 3 (artículo 32). Los domingos
tendrán carácter laboral desde el 15 de marzo al 15 de junio, el resto del año si se trabaja debe
pagarse con un recargo de 50%.
El salario por jornada laboral de recolección (seis horas y media) es de 38.63 euros 27 en la
región de Huelva.
El Convenio Colectivo de Huelva prevé una retribución por horas extraordinarias: primera
hora, 10,08 euros/h en jornada normal, 11,52 euros/h los domingos y festivos; de la segunda
hora en adelante, 12,96 euros/h. Sin embargo, existe cierta flexibilidad, las horas extraordinarias
podrán compensarse con días de descanso, jornadas laborales más cortas o retribuidas con un
porcentaje adicional sobre las horas normales. El Convenio contempla que a partir de dos horas
trabajadas en un mismo día deberá pagarse la jornada completa.
Los festivos no trabajados dan derecho a una compensación. El Convenio Colectivo garantiza
además otros derechos a los trabajadores que dispongan de un contrato fijo, excluyendo
evidentemente a los trabajadores temporeros.


realmente se cumple????,,con todos los trabajadores???

No se puede solucionar nada si son los propios temporeros, por el miedo a que no les contraten de nuevo, los que no denuncian dicha explotación. Es mas, no podemos tener una ley que obligue a aquel que denuncie un abuso a identificarse con nombre, apellidos y DNI, porque si no, no hacen ni lo mas mínimo por investigar, a no ser que denuncies malos tratos de género, posible asesinato o disparos. Como queráis poner una denuncia a cierta persona, os piden todos los datos. Lo se porque me ha pasado.

Total, con la nueva reforma laboral todo esto será legal puesto que el empresario puede "negociar" con los trabajadores condiciones diferentes a las del convenio colectivo.