Palos de la Frontera - Huelva

Estoy cansado de que la mayoria de los temas aqui tengan algo que ver con CORA.

Deduzco que hay varios tipos tipos de personas:
Los que hablan desde la ignorancia.
Los que hablan desde la ceguera.
Los que tapan.
Los que creen destapar.
Los que trabajan alli.
Y los que no.

A los trabajadores de CORA le hicieron firmar un compromiso de confidencialidad. "lo que pasa en cora no sale de cora" y creo que algunos no lo estan cumpliendo. Es como tirar piedras a su propio tejado.

Se habla mucho de cieto personaje. Parece que algunos tienen el sindrome de Estocolmo o algo asi. Y otros muestran odio. Olvidense ya de el. El que trabaje en CORA y no le guste lo que ve que se vaya de alli o no diga las cosas dede este medio, anonimamente, y gratuitamente.

muy licito por tu parte el querer proteger una empresa que casi seguro te da de comer, pero visto lo visto parece ser que la gran cora (empresa a la que muchas personas deben su puesto de trabajo),no es tan gran como se pinta,dada las condiciones laborales de muchas de las personas que trabajan alli,sobre todo los eventuales.
Puestos de trabajo que se realizan bajo un regimen no acorde al puesto,como ejemplo los mecanicos.
Horas de trabajo excesivas,sin realizar los descansos pertinentes por ley.
Horas extras inexistentes, todas al mismo precio,aunque se trabaje en turnos de 14 o 16 horas.
En fin, son cosas que llaman la atencion, que esten dentro de lo legal, yo no soy nadie para decir dichas cosas,pero no me diras que llama mucho la atencion.

lo del compromiso de confidencialidad,me parece muy etico, pero una cosa es confidencialidad y otra que los trabajadores crean que sus derechos laborales no se entan cumpliendo...

un saludo,,

la solucion no estara en que la gente deje de hablar o deje de protestar, la solucion esta en hacer las cosas bien,con sentido comun y siempre (y no lo pongo en duda),con el cumplimiento de la ley a rajatabla.
Cora sera una empresa muy importante,pero se debe a sus socios y sus trabajadores, a los que pienso que deben de cuidar y no explotar.



muy respetable tu defensa,pero la opinion es algo que no se puede evitar,siempre que sean desde el respeto.

lo que si me parece muy lamentable es escuchar frases como, echo a uno y tengo a 50 esperando en la puerta.....una frase muy acorde con los tiempos de necesidad y "explotacion" a la que esta sometido el mercado laboral hoy en dia en España..se aprovechan de la situacion y del miedo de la gente a perder su puesto de trabajo...

en referencia a tu citado personaje, creo que ya es historia, y si se nombra tanto sera porque dejo huella, ya sea para bien o para mal,eso no te lo puedo decir yo.

cuando el rio suena.........,ahora, lo que dice nuestro compañero paleño, nadie denuncia,por algo sera............" "

Lo mismo te digo coalescente. Esto es un foro, y la gente expresa su opinión, te puede o no te puede gustar, así que tienes claro lo que hacer si no te gusta.
Respecto a lo de si se habla o no, o si se cumple la confidencialidad o no, pregúntate lo siguiente: ¿por qué necesita un acuerdo de confidencialidad una empresa que se supone lo hace todo bien?, creo que la propia pregunta encierra la respuesta y la aclara.

ARTICULO 50

El artículo 50, precisamente existe para eso, para obligar al que sale escaldao a no poder decir nada. Estoy casi seguro que es anticonstitucional e ilegal.

el articulo 50 solo para los Consejeros los trabajadores estan sin compromiso no tienen nada firmado solo la Gerencia

Te vuelvo a decir lo mismo, sean consejeros, trabajadores o socios, es igual de anticonstitucional, pues coharta la libertad de expresión, que es otro principio que nos hace personas por encima de intereses. ¿Lo pillas?.

preguntaselo al repartidor de cartas si son confidenciales tiene una boquita el muchacho.chuchu

cartero ten cuidado que tanto tiempo con el señorito tarde o temprano te daras cuenta que no sirve ni pa esta escondido