Montemayor - Cordoba

FACUA-Consumidores en Acción considera ofensivo que Telefónica, que opera en España y Latinoamérica con la marca comercial Movistar, celebre su record de beneficios con una brutal subida de tarifas y deshaciéndose del 20% de sus trabajadores en España.

Movistar ha vuelto a ser elegida por los consumidores como La Peor Empresa del Año. En estos premios, organizados por FACUA desde 2010, Movistar compitió con otras cuatro empresas y acaparó el 35% de los votos.

Para continuar alimentando su insaciable hambre de beneficios, la empresa no ha dudado en anunciar un brutal recorte de plantilla, que en España afectará a unos 5.600 empleados, y aplicar un tarifazo con el que a partir de junio las llamadas nacionales de fijo a fijo subirán hasta un 150% en su precio por minuto y un 50% en la tarifa por establecimiento de la comunicación.

Pasividad del Gobierno y las comunidades autónomas

FACUA lamenta que la eliminación del sistema de precios regulados y la pasividad del Gobierno y las comunidades autónomas ante los numerosos abusos y fraudes de la compañía permitan que Movistar aplique tarifas desproporcionadas y subidas como la anunciada, plantee obstáculos a la competencia e incurra en numerosos casos de publicidad engañosa, altas en servicios no solicitados, incumplimientos de contratos y facturaciones irregulares, además de desatender un alto porcentaje de reclamaciones de sus clientes.

Precisamente esta semana, FACUA ha denunciado a Movistar ante las autoridades de Consumo por activar sin autorización un buzón de mensajes a los clientes que no quieren contestador. Con ello, lo que antes no era más que una llamada perdida se convertirá en buena parte de los casos en ingresos para la compañía, provenientes de los usuarios que dejen mensajes y los clientes que los respondan en lugar de esperar a recibir una nueva llamada.

Record histórico de beneficios

Telefónica aumentó sus beneficios en 2010 en un 30,8%, hasta los 10.167 millones de euros, la mayor cantidad ganada en un año por una empresa española.

FACUA considera un auténtico escándalo que se produzcan despidos masivos en una empresa que atraviesa un marco histórico de beneficios y cuyos altos directivos cobran de media 103,5 veces más que sus trabajadores: 2.728.666 euros frente a 26.478. La mayor diferencia salarial entre directivos y empleados de las empresas del Ibex 35 es precisamente la de Telefónica, que además tiene a tres de sus ejecutivos entre los diez mejor pagados de España.

Además, la compañía planteará en su próxima junta de accionistas bonus millonarios para sus directivos, nada menos que 450 millones euros, y el reparto durante este año de más de 6.900 millones en dividendos (0,75 euros por acción para el 6 de mayo y de 0,77 euros en el segundo semestre).

Es lícito hacer negocio con los servicios que precisamos los seres humanos para vivir y comunicarnos, el agua, la electricidad, el teléfono...
Es importante que las empresas españolas sean líderes en el mundo, gracias a que los españoles, durante años, hemos sufrido y pagado cuotas abusivas por servicios que en otros países han sido ancestralmente mucho más económicos que en España.
Naturalmente estamos en un estado de derecho y libre comercio en el que una empresa como Telefónica, puede anunciar los beneficios más altos que ha conseguido en la historia desde su fundación (10.167 millones), ofrecer 0.75€ por acción a sus accionistas y a la vez premiar a la sociedad española que le ha puesto donde está con el anuncio del despido de 6.000 puestos de trabajo.
Como cliente, usuario y español: estoy totalmente en contra de este tipo de actuación, y no voy a permitir que mi dinero impulse este tipo de acción.
Estamos seguros que si Telefónica contempla que la mala imagen de este tipo de acciones puede acarrearle un importante perjuicio económico evaluará el seguir con los 6.000 despidos.
Un cambio de linea puede representar una perdida de unos 50€ mensuales a telefónica. Si conseguimos ser 1.000 usuarios que cambien su línea a otra compañía, estaríamos hablando de una pérdida de 600.000€ al año.

https://ctuable.es/peticiones/si-presidente-telefonica-sigue-adelante-con-6-000

La merienda de negros del sistema español

La brecha salarial entre los altos directivos del Ibex 35 y los empleados de las compañías de este índice, que agrupa a la elite empresarial española, se disparó en 2010. En el año de los recortes de pensiones y salarios públicos, el sueldo medio de un directivo del Ibex multiplicó por 19,5 el de un empleado medio de las mismas compañías. En 2009, la diferencia era de 14,6 veces. En números redondos, un directivo cobró, de media, 777.719 euros brutos, mientras que un trabajador percibió 39.978 euros. Comparado con el sueldo medio del país (21.883 euros brutos al año, según el último dato del INE, de 200, un directivo del Ibex gana 35,5 veces más.//www.publico.es/dinero/371585/se-dispara-la-brecha-salarial-en-las-grandes-empresas