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Empleo deniega un ERE solicitado por Celestino Gómez Parra


REDACCION 03/01/2012

El sindicato provincial agroalimentario de CCOO ha difundido una nota de prensa en la que informa de que la Delegación Provincial de Empleo de la Junta de Andalucía en Córdoba ha denegado a la empresa cárnica Celestino Gómez Parra el expediente de regulación de empleo (ERE) que había solicitado por causas económicas "despues de que CCOO demostrara que los datos que aportaba para justificar la necesidad de despedir a 15 trabajadores eran falsos", señala la organización sindical.

El secretario provincial del sindicato agroalimentario de CCOO, Rafael Estévez, ha explicado que CCOO había denunciado ante la inspección diversas irregularidades y que la inspección decidió denegar el ERE.

Sigue la nota de Comisiones indicando que tras la denegación la empresa ha despedido a 6 de sus 24 trabajadores, alegando motivos económicos. Sin embargo, CCOO considera que "tales motivos no son reales y que, por tanto, los despidos son improcedentes, razón por la cual los trabajadores afectados demandarán a la empresa ante los juzgados".

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Celestino Gómez niega que la Juntale denegara un ERE


REDACCION 05/01/2012

La empresa de cárnicos Celestino Gómez Parra ha desmentido la información difundida por el sindicato de alimentación de CCOO, en la que aseguraba que la Consejería de Empleo había denegado un ERE solicitado por la empresa por causas económicas. Desde la compañía se explica que la Junta "solo informó desfavorablemente por no acreditar la razón del número de trabajadores afectos y la empresa, en vez de optar por hacer alegaciones a dicho informe desfavorable pero no vinculante, optó por retirarlo antes de producirse resolución alguna". Indican además desde la empresa que "CCOO en ningún momento ha acreditado que los documentos fiscales y contables aportados en ese ERE fuesen falsos, y por supuesto, la empresa se reserva las acciones legales oportunas contra el secretario provincial del sindicato agroalimentario, Rafael Estévez, que vendrá obligado a probar tal afirmación ante el tribunal pertinente so pena de responder por calumnias y acusación de falsedad documental" y añaden que los seis despedidos después están en su derecho de iniciar las acciones que consideren oportunas.