El Viso - Cordoba

Es timados paisanos esta es la reforma laboral del PP.
TODOS A LA HUELGA DEL 29 DE MARZO POR NUESTROS DERECHOS.


RAZONES PARA DECIR NO A LA REFORMA LABORAL.
1. Facilita el despido sólo con 20 días de indemnización y un máximo de 1 año cuando la empresa disminuya sus ingresos o ventas durante 9 meses seguidos (con o sin beneficios).
2. Abarata el despido y fija la indemnización para todos los indefinidos en 33 días con un máximo de 2 años de salario. Además elimina los salarios de tramitación (los que se cobran desde que se despide hasta que hay sentencia favorable).
3. La empresa puede despedir por enfermar 9 días en 2 meses con baja laboral justificada.
4. No creará empleo estable porque el “falso” contrato indefinido para empresas de menos de 50 trabajadores se puede rescindir en cualquier momento a lo largo del primer año, periodo en que se está de prueba, y sin derecho a nada.
5. Permite el despido del personal laboral del sector público, aumentando todavía más la precariedad en los servicios públicos y disminuyendo su calidad.
6. Trabajar más por menos dinero, porque la empresa puede reducir salario, aumentar la jornada y cambiar las funciones y condiciones laborales a su antojo.
7. Los convenios colectivos de empresa podrán tener peores condiciones que los convenios provinciales y de sector.
8. Desprotegerá a los trabajadores y trabajadoras al conceder mayor poder al empresario para que lo utilice de manera unilateral.
9. El convenio a aplicar dejará de ser efectivo si no se negocia uno nuevo en dos años desde el vencimiento del último firmado y, a partir de ese momento, podrá el contador a 0 en los derechos conseguidos.
10. Los desempleados con paro realizarán servicios obligatorios para la comunidad, si no perderán la prestación.
• La reforma laboral PERJUDICA a las PERSONAS en PARO.
_ Con el nuevo contrato basura (contrato emprendedor) a las personas que están en
paro de larga duración se las condena y discrimina a seguir sufriendo el drama del
paro, ya que se prioriza a las personas paradas con prestaciones (la empresa se
embolsa el 50% de la prestación restante) frente a las que ya han agotado sus
coberturas y se encuentran en situación extrema. Esto perjudica especialmente a
mujeres y jóvenes.