Cardeña - Cordoba

ANEXO B
RESOLUCIÓN DE LA COMISIÓN MIXTA DE SELECCIÓN POR LA QUE SE ACUERDA LA CONVOCATORIA PARA LA SELECCIÓN DEL PERSONAL DIRECTIVO Y DOCENTE PARA EL TALLER DE EMPLEO “EL PAJARILLO” DE HUELMA (JAÉN).
1º.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA:
Es objeto de la presente convocatoria la provisión de las plazas de personal del TALLER DE EMPLEO “EL PAJARILLO” que a continuación se relacionan, según lo dispuesto en la Orden de 5 de diciembre de 2006 y en la Resolución de 14 de julio de 2004, por la que se regulan los Programas de Escuelas Taller, Casas de Oficios, Talleres de Empleo y Unidades de Promoción y Desarrollo:

PLAZA DE DIRECTOR/A-PROFESOR/A-MONITOR/A
PLAZA DE PROFESOR/A DE ORIENTACIÓN LABORAL E INSERCIÓN-ADMINISTRADOR/A (A TIEMPO PARCIAL 60%)
PLAZA DE PROFESOR/A DE EDUCACIÓN COMPENSATORIA (A TIEMPO PARCIAL 50%)

2º.- TIPOLOGÍA CONTRACTUAL:
El contrato laboral, que formalizará en todo caso la Entidad Promotora, tendrá una duración máxima similar a la del proyecto. La jornada que se pacte será a tiempo completo, excepto las plazas de Profesor/a de Orientación Laboral e Inserción-Administrador/a y Profesor/a de Educación Compensatoria, que serán a tiempo parcial.
3º.- DOCUMENTACIÓN:
Los solicitantes presentarán junto con la solicitud de admisión, Currículum Vitae donde se expresarán los méritos a valorar por la Comisión de Selección y se aportará la documentación acreditativa de los mismos, así como de los requisitos establecidos en cada caso.
4º.- ACREDITACIÓN:
La Comisión sólo valorará aquellos méritos justificados documentalmente y presentados junto con la solicitud, no teniéndose en cuenta la documentación no aportada a la fecha de terminación del plazo para presentar solicitudes:

Cursos: Diplomas o Certificaciones oficiales.

Experiencia profesional por cuenta ajena: Contratos de trabajo e informe de vida laboral.

Experiencia profesional como Autónomo: Altas y Bajas en Licencia Fiscal o Impuesto de Actividades Económicas e informe de vida laboral.

Esta documentación deberá presentarse en original o fotocopia autocompulsada.
5º.- PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES:
La presentación de solicitudes se realizará preferentemente en el registro de la Dirección Provincial del Servicio Andaluz de Empleo, Paseo de la Estación, nº 30, 6ª planta desde el día 20/02/2009 al 27/02/2009, ambos inclusive, en modelo normalizado (Anexo I) . En el caso de presentarse fuera del lugar indicado y hacerse conforme a lo previsto en el artículo 38.4 de la Ley 30/92, de 26 de noviembre, deberá comunicarlo de manera urgente a la citada Dirección Provincial al número de fax 953-368158.
6º.- PROCESOS DE SELECCIÓN:
6º.1.- DIRECTOR/A-PROFESOR/A-MONITOR/A
Requisitos:
Poseer el título de Ingeniero Técnico Industrial (Especialidad Electricidad) o Ingeniero Técnico Industrial (con experiencia en Energías Renovables).
Contar con un año de experiencia profesional en la titulación acreditada.
Proceso selectivo:
1ª FASE: VALORACIÓN DEL CURRÍCULUM, hasta un máximo de 50 ptos., según el siguiente baremo:
Experiencia en el desempeño de otra ocupación similar en una Escuela Taller, Casa de Oficios o Taller de Empleo: 3 ptos. por año o parte proporcional, hasta un máximo de 15 ptos.
Experiencia en gestión de recursos humanos, recursos financieros, dirección, o jefatura de personal o coordinación de personal en programas de empleo: 2 ptos por año o parte proporcional hasta un máximo de 10 ptos.
Experiencia en su titulación: 1 pto por año o parte proporcional hasta un máximo de 5 ptos.

Otras titulaciones de igual o superior nivel a la exigida, relacionada con el puesto de trabajo 3 ptos. por cada una, con un máximo de 6 ptos.
Cursos de formación, siempre que hayan sido organizados bien por una Administración Pública o Universidad, bien por una institución pública o privada en colaboración con la Administración Pública, y Organizaciones Sindicales y/o Empresariales con representación en la Comunidad Autónoma de Andalucía, siguiendo el siguiente baremo:
Horas de formación
Puntos
Horas de formación
Puntos
Menos de 50 horas
0.20
De 151 a 300
0.50
De 50 a 150
0.25
Más de 300 horas
1.00
en gestión de recursos humanos, dirección de empresa o gestión de personal máximo 5 ptos.
en programas de Políticas Activas de Empleo máximo 4 ptos.
en materia de Prevención de Riesgos Laborales máximo 3 ptos.
En materias adecuadas máximo 2 ptos
2ª FASE: ENTREVISTA: hasta un máximo de 50 ptos. Se valorarán los siguientes aspectos:
Disponibilidad, currículum, adaptabilidad e idoneidad a las plazas ofertadas.
Conocimientos del entorno laboral de la zona donde se va a desarrollar el proyecto.
Para la adjudicación del puesto será necesario obtener, al menos 25 ptos. en esta fase.

6º.2.-PROFESOR/A DE ORIENTACIÓN LABORAL E INSERCIÓN-ADMINISTRADOR/A (A TIEMPO PARCIAL 60%)

Requisitos:
Poseer el título de Ldo/a en Económicas; Ldo/a en Empresariales; Ldo/a en Administración y Dirección de Empresas; Ldo/a. en Ciencias del Trabajo; Ldo/a en Derecho; Graduado/a Social; Diplomado/a en Empresariales o Económicas; Diplomado/a en Gestión y Administración Pública; Diplomado/a en Relaciones Laborales.
Contar con un año de experiencia profesional relacionada con la materia a impartir y en la titulación requerida.

6º.3.-PROFESOR/A DE EDUCACIÓN COMPENSATORIA (A TIEMPO PARCIAL 50%)

Requisitos:
Poseer el título de Diplomado/a en E.G.B. o Maestro/a.
Contar con un año de experiencia profesional relacionada con la materia a impartir y en la titulación requerida.

PROCESO SELECTIVO DE PROFESORES Y MONITORES:
1ª FASE: VALORACIÓN DEL CURRÍCULUM, hasta un máximo de 50 ptos., según el siguiente baremo:
A) Experiencia profesional como mínimo en la titulación requerida o en la categoría profesional exigida:
Experiencia anterior en una Escuela Taller, Casa de Oficios o Taller de Empleo: 2 ptos. por año o parte proporcional hasta un máximo de 20 ptos.
Experiencia profesional en la especialidad: 1 ptos. por año o parte proporcional, hasta un máximo de 8 ptos.
Experiencia docente: 1 pto. por año o parte proporcional, hasta un máximo de 7 ptos.
B)Cursos de formación, siempre que hayan sido organizados bien por una Administración Pública o Universidad, bien por una institución pública o privada en colaboración con la Administración Pública, y Organizaciones Sindicales y/o Empresariales con representación en la Comunidad Autónoma de Andalucía siguiendo el siguiente baremo:
Horas de formación
Puntos
Horas de formación
Puntos
Menos de 50 horas
0.20
De 151 a 300
0.50
De 50 a 150
0.25
Más de 300 horas
1.00
en igualdad de genero, prevención de riesgos laborales, fomento del empleo, metodología didáctica o formador de formadores máximo 6 ptos.
en informática, actualización técnica o pedagógica, máximo 6 ptos.
en materias adecuadas o convenientes, máximo 3 ptos.

Nunca, se ha visto que la Delegación Provincial del SAE en Córdoba, haya actuado desde la transparencia en las selecciones de personal, para el caso de este tipo de proyectos de políticas activas de empleo.