Baena - Cordoba

El pacto para la reforma de pensiones entre sindicatos y Gobierno quedó cerrado el viernes de madrugada. El jueves, el acuerdo estaba sellado. Las grandes líneas estaban claras: nueva edad de jubilación a los 67 años; 38,5 años de cotización para retirarse a los 65, extensión del periodo de cómputo... Faltaban los detalles. Bailaba la duración de los periodos de implantación desde que en 2013 entre en vigor. Éstos son los puntos básicos del acuerdo:

Las centrales piden que IU y PP respalden el pacto social
"Estamos dispuestos a sumarnos"
"El pacto tiene la lógica del recorte"
Zapatero escenificará el logro del pacto social el 2 de febrero en La Moncloa
Méndez asegura que con Díaz Ferrán el acuerdo de las pensiones "hubiera sido impensable"
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- Edad de jubilación. Se retrasa de 65 años a 67. Se hará progresivamente en 15 años, en dos velocidades: de 2013 a 2018, la edad se desplazará cada año en un mes. Desde 2019, dos meses por año.

- Retiro a los 65 años. Para jubilarse a esta edad con el 100% de la pensión habrá que tener cotizados 38 años y seis meses. También podrá hacerlo quien cumpla con este requisito a los 66 años. Ahora para percibir toda la pensión hay que haber pagado 35 años a la Seguridad Social. Este cambio se hará en bloques de seis meses cada dos a partir de 2014.

- Cobrar toda la pensión. Ahora es necesario tener 65 años y 35 cotizados. Su desplazamiento en dos años, hasta 37, correrá paralelo al de la edad legal de jubilación. Así, en los seis primeros años, el requisito se elevará a razón de un mes por año. A partir de 2019, el aumento será de dos meses.

- Cálculo de la pensión. Se efectuará sobre la base de los últimos 25 años cotizados. En la actualidad se calcula sobre los últimos 15. El aumento también será progresivo a razón de un año en cada ejercicio hasta 2022. Una vez calculada la pensión definitiva será necesario haber trabajado 37 años para tener acceso a toda la pensión. Quien haya cotizado por menos tiempo tendrá una reducción porcentual en torno al 0,19% al mes. El tope serán 15 años cotizados que darán derecho a percibir la mitad de la paga.

- Jubilación anticipada. Quienes tengan cotizados 33 años podrán retirarse con 63 de forma voluntaria. Pero hacerlo tendrá una penalización de un 7,5% anual. Se podrán retirar a los 61 los trabajadores víctimas de crisis empresariales (despidos objetivos, cierres, concursos de acreedores...), aunque será necesario un paso previo por el desempleo.

- Jubilación parcial. Se endurecen los requisitos para la jubilación parcial. Tras la reforma, la empresa tendrá que asumir la cotización íntegra de relevado y relevista. Ahora, para implantarlo se estipula un periodo de 15 años.

- Becarios y cuidado de hijos. Acabada la universidad, los titulados que pasen a ser becarios en empresas cotizarán. El coste recaerá sobre el empresario, que pagará sobre una base de cotización próxima a la de un contrato en prácticas. Se habilitará un periodo retroactivo para que los becarios que acrediten prácticas en los últimos cuatro años sumen hasta dos años a su cotización. El coste recaerá sobre el beneficiario, unos 50 euros por mes. Dejar el trabajo para cuidar de los hijos descontará de la cotización exigida nueve meses por hijo hasta un máximo de dos años.

- Trabajar tras los 67. Cada año que un trabajador escoja trabajar más allá de la edad legal de jubilación, se le suma un 3,5% sobre su base de cotización última.

esto esta castigando directamente a la gente que estudie ,porque mientras estudias , no cotizas , y hoy en día sacar una carrera te cuesta al menos de 8 a 10 años , y después comienza a trabajar y cotizar ,con suerte tendrías la cotizacion completa a los 70 años

" ESTAN PENALIZANDO QUE LA GENTE ESTUDIE Y SE CONVIERTAN EN PROFESIONALES DE CARRERA"
( ni en los tiempos de la dictadura se vio tanto desatino )

Esto es cierto lo que dices job56,y realmente un serio problema.Esperemos que alguien pueda cambiar esto a corto plazo .A la juventud se lo están poniendo muy negro,como ellos lo tienen todo resuelto les da igual.

PREGUNTO YO , 38,5 PARA PODER JUBILARSE A LOS 65 CON EL 100% ; Y PARA JUBILARSE A LOS 67 AÑOS CON EL 100% , CUANTOS AÑOS , HAY QUE TENER COTIZADOS?

Si no estoy equivocado,amigo serreño,son los mismos años,es decir 38,5;lo que pasa es que desde los 65 a los 67,si ya tenías cotizados los 38,5, a esos 2 últimos años le suben la base de cotización aproximadamente un 3%.Espero no estar equivocado y haberte servido de ayuda.Saludos.

esto es una verguenza, entonces los jovenes que estan parados a dia de hoy, o estan con contratos basura, fomentados por este gobierno, com plan menta, plan eucaris, planes y mas planes, eso si mucho curso de formacion y todo lo que tu quieras, pero de trabajo ni hablamos, que si los agentes sociales, que si los sindicatos, que si los entes de negociacion, que si un acuerdo unanime, mucha palabreria, pero que los politicos con unos pocos años en esto si que dan para cotizar con solo 7 años, y encima de lo que se llevan.
hesto es una verguenza, que cara mas dura, y encima lo tenemos que pagar nosotros, lo currantes de a pie, solucionarle la vida a estos parasitos y a sus afines, es el no mas, y encima agradecios.
tenia que volver la vista atras, y tanto que se quejaban la gente, que si la dictadura, ahora si que van a hablar, que nadie sabe lo que se nos viene encima en estos años que viene, que dios nos pille confesaos.

GRACIAS JAURIA . Y ME PREGUNTO YO . UN HOMBRE DEL CAMPO O UNA MUJER , QUE SOLO HAYAN COTIZADO 30 AÑOS , NO LE DARIAN COMPLETA SU MISERABLE PAGA ,NI AUN JUBILANDOSE A LOS 67 AÑOS.

me temo que no, serreño...

ESTO ES UN TERRIBLE DESATINO, SI SEÑOR!!!!!!!!!1

NO PERTENEZCO A NINGUN PARTIDO, NO SIMPATIZO CON NINGUNO EN PARTICULAR. CON MI VOTO SE GANAN O PIERDEN LAS ELECCIONES, PORQUE NO SIGO NINGUNA DIRECTRIZ....

ES DECIR, LO UNICO QUE ME QUEDA ES LO QUE VOY A HACER: CASTIGAR A ESTOS POLITICOS Y SINDICATOS, PORQUE NO LO HAN PODIDO HACER PEOR!!!

LOS BUENOS PROFESIONALES, SE VEN AHI, CUANDO HAY PROBLEMAS...CUANDO TODO VA BIEN, CUALQUIERA GESTIONA, CUALQUIERA SIRVE...

pues si eso es asi , no lo veo justo.

Nos hace falta ya una huelga general,nos hace falta ya una huelga radical,nos hace falta ya una buena buena huelga,nos hace falta ya una huelga general.

AquÍ en espaÑa hasta que no hagamos como en tÚnez y egipto estos polÍticos nos van ha matar de jambre...???

No podemos dejarnos pisar mas.no podemos perder nutros derechos conseguidos muchos con sangre.tantos aÑos de luchas para que los que no lucharon se lleven nuestro trabajo.¿y como hecho de menos esos cantos de lucha y union en las huelgas?

Legalidad64,eso último,más que una pregunta supongo será un "exclamativo deseo" ¿no?

CONVENIO LABORAL 2011

VESTIMENTA:

Le sugerimos que venga vestido/a de acuerdo a su salario. Si le

vemos calzando unos Martinelli o con un bolso Gucci, asumiremos que su

situación económica es boyante, y por lo tanto no necesita un aumento de

sueldo.

Si viste miserablemente, entenderemos que usted necesita aprender a

administrarse mejor, para que así pueda comprar ropa de mejor calidad, y

por lo tanto usted no necesita un aumento de salario.

Si viste usted en un termino medio, quiere decir que usted está

exactamente donde tiene que estar, y por lo tanto no necesita un aumento en su nómina.

DÍAS POR ENFERMEDAD

De ahora en adelante no aceptaremos un justificante médico como

prueba de que estuvo enfermo. Si usted puede ir al médico, lógicamente

usted puede venir a trabajar.

CIRUGÍA

Todas las cirugías están prohibidas. Mientras usted trabaje para

esta empresa necesita todos sus órganos. Nosotros le

contratamos a usted intacto. Cualquier extirpación constituye una violación al contrato de trabajo.

DÍAS POR ASUNTOS PROPIOS

Todo empleado y empleada recibirá 104 días para asuntos propios

durante el año. Estos se llaman sábado y domingo.

DÍAS DE VACACIONES

Todas las empleadas y los empleados de la empresa tomarán sus

vacaciones en las mismas fechas todos los años. Los días de vacaciones

serán los siguientes: 1 de enero, 12 de octubre y 25 de diciembre.

DÍAS POR FUNERAL

No hay excusa para faltar al trabajo. No hay nada que usted pueda

hacer por amigas/os, familiares o compañeros/as de trabajo muertos. Debe

hacer los esfuerzos para que a los funerales asistan personas que estén

desempleadas.

En casos muy especiales donde la presencia del empleado o empleada

sea necesaria, el funeral se debe organizar en las últimas horas de la

tarde. Nosotros le permitiremos trabajar de continuo durante su hora de

comida para que así pueda salir una hora antes, siempre y cuando su parte del trabajo haya sido cumplida.

AUSENCIA POR PROPIA DEFUNCIÓN

Esta será una excusa aceptable. Sin embargo, le requerimos por lo

menos dos semanas de pre-aviso ya que es su responsabilidad entrenar a su sustituto o sustituta.

USO DE LOS BAÑOS

Hasta hoy se ha perdido mucho tiempo en los baños. En el futuro,

utilizaremos la práctica de ir al baño en orden alfabético. Por ejemplo

todos los empleados/as cuyos nombres comiencen por “A” irán de 9:00 a las9:20

Si no tiene ganas de ir en la hora que le toca, será necesario que

espere al próximo día cuando su turno llegue otra vez. En casos de

emergencias extremas, el empleado/la empleada podrá cambiar su turno con el de algún otro empleado/a. Los supervisores y supervisoras de ambos empleados deberán aprobar el cambio de turno por escrito.

Además, tendrán un límite de tres minutos en los aseos. Al final de

los tres minutos, sonará una alarma, el rollo de papel se retractará, la

puerta del inodoro se abrirá y se le tomará una foto como prueba de la

infracción. Después de dos infracciones su foto se colocará en el tablón de anuncios bajo la categoría "Infractores Crónicos".

HORARIO DE COMIDA

Las personas delgadas tendrán 30 minutos para comer, ya que

necesitan comer bastante para poder lucir sanos.

Las personas de tamaño normal tendrá 15 minutos para la comida,

como garantía de un almuerzo sano y equilibrado y así mantener la línea.

A los menos delgados/as se les dará 5 minutos ya que éste tiempo es

más que suficiente para tomarse una galleta de "Biomanán" y una pastilla

quema-grasas.

Gracias por su lealtad a la Compañía. Nosotros estamos aquí para procurarle la experiencia de un empleo positivo que le realice como persona a través del trabajo.

perdón jauria,por el error,no me había dado cuenta.Zorrokotroko ¡muy bueno,me gusta!OK

Todos ancianos
El otro dÍa me dio un infarto,
Llame a la ambulancia,pero cuando llegaron los camilleros,
No podÍan bajarme por la escalera:
TenÍan 65y66 aÑos,reuma, hernias discal y solo a simple vista,
Unas cuantas cosas mas,
Cuando consiguieron meterme en la ambulancia,
El conductor de 67 aÑos (le faltaban unos dÍas para jubilarse,me dijo) que no veÍa mucho y acabamos chocando con un autobÚs,
Unos obreros que trabajaban en una obra cercana intentaron ayudarnos,
Pero tenÍan 66 aÑos y la espalda fatal, asÍ que pudieron hacer poco,
Una vez en el hospital, la enfermera se equivocÓ con mi expediente,
La mujer tenia 66 aÑos y ya solo pensaba en la ricura de sus nietos,
Y en no poder dedicarle mÁs tiempo.
Me operaron de urgencia y el medico,otro casi septuagenario,
Se le cayo la dentadura dentro de mi pecho abierto.
Afortunadamente ya estoy bien.
Tengo 35 aÑos y podrÍa realizar cualquier trabajo si no fuese porque estoy en el paro y en el inem me dice que no hay para mi..
Eso es los que nos queda en un futuro con los acuerdos que han pactado el zp y los sindicatos..

Para aprender a cortarse las venas.


Material:



-Navaja, Tijeras, Cuchillo, Cúter… (Cualquier objeto punzocortante)
-10 Mil lágrimas almacenadas.
-Un cuarto vacío, y lleno de recuerdos.
-Una nota, un mensaje o una despedida.





Instrucciones:


1.-Siéntese, hínquese o acuéstese sobre el suelo.

2.-Haga en su mente una lista que contenga cada cosa que en vida le dolió. (Favor de incluir mentiras, decepciones, promesas y/o juramentos rotos, amores sin finales felices… etc.)

3.- Cuéntelos, y después, haga cortes uniformes a lo largo del brazo –o brazos- por cada inciso en su lista.

4.- Vuelva a repasar la lista, y remarque los que se le hayan quedado mejor grabados en la memoria (De preferencia los más lastimeros)

5.- Si lo resaltado fue:


•Una mentira: Roce con constancia la vena, para igualar la lentitud con que las palabras matan.

•Un amor sin final feliz o frustrado: Corte profundo, pero lento, para que las gotas de sangre por derramar igualen a las gotas de agua derramadas.

•Una decepción por parte de un ser querido: Combine los dos pasos anteriores, para igualar la frustración, el dolor, y la desesperanza.

• Una decepción por parte de usted: Entierre todo el objeto en forma firme y segura, para que la persona que mató a su alma mate a su cuerpo de la misma manera premeditada y cruel.


Recomendaciones:


-Entre cada corte, y cada recuerdo, procure derramar las lágrimas proporcionadamente. Así no le faltaran ni le sobraran para la hora de su muerte.

-Para un toque más trágico y dramático, procure esparcir gotas de sangre en toda la habitación (sin olvidar manchar la nota, mensaje, carta o despedida)

-Cite a un conocido al lugar de su deceso. Sin duda su muerte armará gran escándalo, y así, lograra captar algo de atención, aunque esto sea después de haberla necesitado.

-No lo medite demasiado. Así, el peso de la culpa lo aplastará despacio y escalonadamente.

-No se arrepienta. Si lo hace, agregará más dolor a su lista de pesares.

-Tenga motivos por favor (Aunque en realidad ninguno sea suficiente).




Feliz Tragedia.

CoÑe esto paece el pueblo de los escalofrÍos...????

Una abuela de 67 años,dice a su nieta:niña con tu edad yo ya estaba harta de trabajar.Lo cual la nieta contesta:abuela cuando yo tenga tu edad aun tendré que seguir trabajando.

Muy perspicaz la viñeta de Kalvellido en Facebook,verdad, legalidad 64.Saludos

OK. jauria,un gran saludo de vuelta.