Alcaracejos - Cordoba

La trabajadora despedida improcedentemente ha ganado el juicio al Sr Alcalde. Veredicto culpable por despido improcedente y discriminación. Enhorabuena a la beneficiaria y a sus apoyos del Partido Popular

Buenas tototete, podrias dar mayor información a lo dicho anteriormente ?? No sé de que se trata, ni que despidos se han producido. Un saludo y gracias

enhorabuena al trabajador/a.
el PP llevaba razon

Borrado por su Autor.

que pelotazo.-

quien ha organizado la excursion a Toledo?? el colegio o el ayuntamiento?? porque si ha sido el colegio no tiene por que ir nadie del pueblo es una excursion para alumnos y profesores y si es del pueblo se tiene que dar la oprtunidad a todo aquel que quiera ir!!espero respuesta!!

que pasa con los ordenadores de la biblioteca? que cada vez que voy estan estropeados y arriba(guadalinfo)o esta ocupado o esta cerrado. es que no pueden ir ni los niños a acer sus trabajos por ordenador! cuando lo arreglaran? espero respuesta

porque no contestais a mis preguntas?? es verdad que el pp de nuestro pueblo tenia razon!

AHI le as dado jaimitomojinito2010.No sabemos bien el por que a ganado la auxiliar (por no decir el nombre)el juicio.Si alguien lo sabe que lo diga por que contrato segun tengo entendido era de 6 meses

yo no veo que el tema del juicio sea una tonteria y los demas temas son por el bien del pueblo pero que si la trabajadora a ganado el juicio me alegro muxo por ella hace falta que le plante cara ya de una vez!!!!

Aprobado por el Pleno de la Corporación, en sesión ordinaria
celebrada el 18 de diciembre de dos mil ocho, el Convenio Colectivo
que regula las relaciones entre el Excmo. Ayuntamiento de
Alcaracejos y el Personal a su servicio, y de conformidad con lo
previsto en los artículos 31 y ss de la Ley 7/2007, de 12 de abril del
Estatuto Básico del Empleado Público, se publica el texto integro
del citado Convenio Colectivo cuyo tenor literal es el siguiente:
Acuerdo Marco por el que se regulan la relaciones entre el
Excmo. Ayuntamiento de ALCARACEJOS y el personal a su
servicio


2.- Se garantiza al personal laboral fijo, que en caso de despido
improcedente por sentencia judicial firme, sea el propio trabajador
el que opte por su reingreso o por la percepción de la indemnización
que en dicha sentencia quede fijada.
3.- El tiempo que el empleado haya de utilizar en las actuaciones
judiciales mencionadas en el apartado 1) de este artículo,
será considerado como de trabajo efectivo, salvo que ocurran
algunas de las excepciones en él contenidas, según lo previsto
en el artículo 28.4 de este Acuerdo Marco.

no era de 6 meses era indefinido.-

Ahora se dicen muchas, tonterias hasta que la sentencia no sea firme, no podemos saber la verdad, pero según el pueblo de alcaracejos el contrato era de 6 meses lo mismo que a otras .esperamos que la sentencia sea publica y a faVor del AYUNTAMIENTO

Pues por que no me creo que una entidad como ALCAVISE meta la pata de esa manera ,de todas maneras veremos lo que dicta la sentencia,pues si por si acaso el contrato de la auxiliar no era de 6 meses y como dicen algunos era indefinido (que no me lo creo)pues que se haga justicia.Que de los errores se aprende

Aprobado por el Pleno de la Corporación, en sesión ordinaria
celebrada el 18 de diciembre de dos mil ocho, el Convenio Colectivo
que regula las relaciones entre el Excmo. Ayuntamiento de
Alcaracejos y el Personal a su servicio, y de conformidad con lo
previsto en los artículos 31 y ss de la Ley 7/2007, de 12 de abril del
Estatuto Básico del Empleado Público, se publica el texto integro
del citado Convenio Colectivo cuyo tenor literal es el siguiente:
Acuerdo Marco por el que se regulan la relaciones entre el
Excmo. Ayuntamiento de ALCARACEJOS y el personal a su
servicio


2.- Se garantiza al personal laboral fijo, que en caso de despido
improcedente por sentencia judicial firme, sea el propio trabajador
el que opte por su reingreso o por la percepción de la indemnización
que en dicha sentencia quede fijada.
3.- El tiempo que el empleado haya de utilizar en las actuaciones
judiciales mencionadas en el apartado 1) de este artículo,
será considerado como de trabajo efectivo, salvo que ocurran
algunas de las excepciones en él contenidas, según lo previsto
en el artículo 28.4 de este Acuerdo Marco.

TE REPITES MUCHO ,PERO QUE ESE APARTADO EN NEGRITA DICE MUY CLARO PERSONAL LABORAL FIJO Y FIJO NO ES UN CONTRATO DE 6 MESES, que despues de ponerlo dos veces, o no los has leido o no entiendes lo que lees.
Me estoy dando cuenta de que lo unico que os interesa es desacreditar al ayuntamiento.
Pero yo tengo entendido que cuando esta señora solicito al patronato que se le hiciera un contrato indefinido fue rechazado por todos los miembros esta comision Incluido el PP , por que habia que hacer una selecion es la que se valorase la igualdad merito y capacidad.

que fuerte!!!! tanto hurgar y ahora resulta que los del pepe estan de acuerdo.Que falsos son!!!! como siga asi el profesor va a supender otra el año que viene

Entonces TODAS las personas que son indefinidas se hicieron por merito, capacidad e igualdad, como has mencionado.

Si es asi poner donde han sido publicadas las bases de esas seleciones del personal que mencionais .

en eso estoy de acuerdo con tigo, nunca an publicado las bases de seleción del personal

Yo no puedo decir si son todas ,pero en el caso de las auxiliares si fue asi.y creo que son 30 contratos indefinidos

Yo no puedo decir si son todas ,pero en el caso de las auxiliares si fue asi.y creo que son 30 contratos indefinidos 29-05-10 13:52
#5433768

De las auxiliares si fue asi? JAJAJAJAJ

Si es asi dime fecha publicacion de bases donde salieron.-
Si es asi debieron salir en (BOJA) si sabes lo que es y en el BOP.

Informaros antes de hablar que parece mentira que estais tan cerca .

Jaimito si hay sentencia independientemente de que el patronato haya recurrido. La sentencia dice q el despido es nulo, q la trabajadora se tiene q incorporar al trabajo con ctato fijo y se le deben abonar todos sus salarios de tramitación desde su despido hasta su nueva incorporación, incluso habla de discriminación. Creo q el profesor no va a suspender por esta haciendo sus deberes a lo mejor sois los alumnos los q debéis estudiar mas. Lo q es de admirar es el coraje de la auxiliar p denunciar esta situación tan habitual. Espero q sirva de precedente para las demás

tototete.yo lo que tengo entendido es que la auxiliar era socia de la cooperativa y ella lo que pide es tener el puesto indefinido como las demas socias que estaban antes de que el ayuntamiento se hiciera cargo de las residencias.pero el contrato que tenia era de 6 meses

CLARO QUE TENIAN RAZON, SI SE CREEN SUS PROPIAS MENTIRAS:::::::::::::::::

manoli11 ya estas trabajando