Solana del Pino - Ciudad Real

Medidas expuestas el miércoles 7 de diciembre por el Director Gerente del SESCAM, y la Directora General de Recursos Humanos, sin opción a negociación:

 Gestión privada de los hospitales de Tomelloso, Manzanares, Almansa y Villarrobledo. Los sucesivos contratos, se regirán por la legislación laboral.
 Aumento de la jornada laboral en dos horas y media (1645 horas).
 Congelación carrera profesional para aquellos que no la tengan consolidada y estén cobrando algún grado.
 Revisión del complemento de IT.
 Reducción de absentismo.
 Revisión y disminución de las ayudas de Acción Social.
 Revisión libranza tras la guardia sábados y festivos.
 Cambios exención de guardias, nueva formulación contenidos modulos.
 Reducción de eventuales y sustitutos.
 Programación actividad puentes y festivos.
 Atención continuada disminución precio hora.
 Desaparece el precio quinta guardia.
 Reordenación de procesos.
 Reorganización de guardias.
Adecuación PAC (Punto Atención Continuada) y PEAC(Personal de
 Supresión de las peonadas.
 Cambios en autoconciertos.
 Revisión de conciertos.
 Revisión Transporte sanitario.
 Revisión Laboratorios y eficiencia.
 Jubilación para todos a los 65 años.
 Nueva productividad variable.
 Reducción de liberados sindicales.
 Gerencias únicas, excepto en Albacete y Toledo.
 Integración red social (y evitar duplicar procesos)-
 Reducción de mandos intermedios.
 Reduccione personal en servicios centrales SESCAM.
 Reducción de directivos.
 Reordenación OPPs.
 Centralización de compras.
 Redimensionar los contratos.
 Prescripción principio activo.
 Prescripción adecuada.
 Control de logística.
 Eficiencia energética.
 Limitación de la demanda.
 Control medicamentos de alto coste.
 Revisión farmacia.
 Facturación a terceros.
 Paralización de momento de las obras de los hospitales de Cuenca, Guadalajara, Albacete y Toledo, también Centros de Salud y otros.