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El TSJCM anula la supresión de liberados sindicales y de las subvenciones a los sindicatos

EUROPA PRESS / TOLEDO

El Tribunal Superior de Justicia de Casilla-La Mancha (TSJCM) ha declarado vigente el capítulo XIII del VI Convenio Colectivo para el personal laboral de la Junta de Castilla-La Mancha "en su integridad" al no entender nulo su contenido "por razón del previo Pacto de Interlocución".

De esta forma, según la sentencia, a la que ha tenido acceso Europa Press, el Alto Tribunal señala que este capítulo del VI del Convenio Colectivo para el personal laboral de la Junta no se ha vito afectado por el acuerdo aprobado el 13 de octubre del pasado año por el Gobierno de María Dolores de Cospedal. Dicho acuerdo, aprobado por el Consejo de Gobierno de Castilla-La Mancha el pasado mes de octubre, en aras de reducir el déficit público, decidía la supresión de liberados sindicales y de las subvenciones a los sindicatos.

Así, según publicaba el DOCM en ese mismo mes y recogía Europa Press, la Junta señalaba que "por razones de interés público, derivadas de una alteración sustancial de las circunstancias económicas en que se suscribieron", se aprobaba suspender pactos y acuerdos firmados por la Administración regional y organizaciones sindicales.

Entre estos pactos se encontraba el de Interlocución suscrito entre la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha y las organizaciones sindicales para el período 2008-2011, referente, entre otros, al Capítulo V sobre 'Derechos y garantías sindicales', al Capítulo VI sobre 'Medios materiales y subvención sindical' --que ahora queda vigente-- y a varias disposiciones adicionales.

Con su fallo, el TSJCM da la razón a la Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC) de CCOO en la demanda que interpuso ante la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha en la que pedía que fuera declarado de "plena vigencia el Capítulo XIII del VI Convenio Colectivo para el personal laboral de la Junta en su integridad".

CONFLICTO COLECTIVO "REAL"

En sus fundamentos de derechos, el TSJCM parte de que existe un conflicto colectivo real entre demandante y demandado que se refiere a la vigencia o mantenimiento del Capítulo XIII del VI Convenio Colectivo para el personal laboral de la Junta "sin entrañar impugnación del acuerdo del 13-10-11".

Asimismo, extrae que dicho conflicto obedece al desconocimiento "manifestado y reiterado" en el juicio por parte de la demandada --en este caso la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha-- de tal vigencia "por considerar nulo su contenido".

La Sala considera de este modo que la demanda "interesando la declaración de vigencia o mantenimiento del Capítulo XIII del VI Convenio Colectivo en su integridad, ante el desconocimiento manifestado, debe ser acogida por los propios argumentos de la demandante".

Dichos argumentos, añade, apuntan que la Disposición Adicional Sexta del Pacto de Interlocución establece que "durante el periodo de vigencia del presente Pacto no se podrán suscribir acuerdos sectoriales que modifiquen o complementen el mismo, salvo en lo que se pueda establecer en materia de salud laboral".

Asimismo, apunta que aunque la duración del VI del Convenio Colectivo para el personal laboral de la Junta estaba prevista hasta el 31 de diciembre del 2012 "se encuentra prorrogado en todo su contenido, incluido por tanto el Capítulo XIII".

"En consecuencia se hará la declaración de vigencia o mantenimiento, obviamente acomodada a los términos del debate y, por tanto, entendida esa vigencia o mantenimiento en el sentido de no ser nulo su contenido por razón del previo Pacto de Interlocución", manifiesta la sentencia.

El TSJCM señala que esta sentencia no es firme, siendo susceptible de recurso ordinario de casación.

Bueno respondón, dad las gracias a la servidumbre creada por Barreda. Esperemos que cambien los acuerdos para cuando venzan los vigentes, porque con la que está cayendo y mantener a tantos liberados, pues mira que no.

Enhorabuena. Las formas en democracia también cuentan. Y mucho.

yo no tengo que dar las gracias a nadie, en cambio tú (Que me voy) creo que sí tienes que darlas, eres un privilegiado con puesto fijo en la Administración

yo de lo que me alegro es de que algunas veces se haga justicia, porque nadie puede saltarse la ley porque sí, la ley está para que la cumplamos todos, y los gobernantes deberían de dar ejemplo, y si no lo dan es porque tienen detrás un montón de gente que les perdona todo

Gracias a tí, oh KALIKATRES LIBERATA SAPIENTISSIMA CCOOGUAGUA

Para qué perder tiempo contigo, otrora defensor de los derechos de los profesores. Pero la realidad, en cuanto se te toca un poco, te sale el prejuicio envidiosillo típical. Por eso, como se te ve la patita de arrimar el ascua a tu sardina CCOOtera no me creí lo que pusiste. De todas formas y con lo que está cayendo, me siento un privilegiado (con reparos) y por eso, no voy a hacer huelga.

Y respecto al hilo, pues muy bien, si lo dice la sentencia, no firme por cierto, habrá que respetar el acuerdo hecho por los sindicatos con Barreda (tiempos de amor y rosas); pero en cuanto cumpla, que se reduzcan los liberados sindicales al mínimo.
Sindicalistas, sí, pero trabajando.

yo no he criticado tu condición de empleado público, que enseguida te sale la soberbia con eso de decir que tengo envidia, no tengo envidia, si la tuviera no diría que os perjudican injustamente cuando os bajan el sueldo

y tampoco soy cocotera, no soy de ningún sindicato, pero defiendo lo que creo que es justo, y creo que eso no es competencia exclusiva de los sindicatos

Victimas de la prepotencia, yo no entrare en razones, lo unico que digos es que las cosas no se pueden hacer por mis cojo......piiiiiiii
Y no sera la ultima
D.Q.M.

Decir que los únicos liberados sindicales que se habían incorporado a sus puestos el la JCCM han sido de CCOO y UGT, de CSIF y ANPE no se había incorporado ninguno ¿cuál es el motivo?

Y que conste que no me gustan para nada los sindicatos y creo que no debería haber liberados sindicales y que deberían de sufragarse con las cuotas de sus afiliados.

Saludos.