Manzanares - Ciudad Real

Así que la nueva directora de MTM es la mujer del delegado del gobierno, que curiosamente según leo en el Siembra el pasado 31 de agosto fue entrevistado en Manzanares en los estudios de Canal 10 TV y que según leo en la web municipal también es el nuevo presidente de la FEMP regional ("El alcalde de Manzanares felicita a Santiago Lucas-Torres, nuevo presidente de la FEMP regional" https://ww.manzanares.es/html/ayuntamiento/ampliarnoticia.php?id=12441)

La contratación puede ser todo lo legal que nos quieran contar pero es una auténtica INDECENCIA tanto por el que contrata como por la contratada.

Entre los cientos de empresas y medios de comunicacion existentes ¡QUE CASUALIDAD QUE CASUALIDAD Y QUE BUENA SUERTE! la de la señora que curiosamente encuentra trabajo en un ayuntamiento que oh casualidad es del mismo partido que su marido y mira que es casualidad que además entre la alcaldía y su marido hay muy buen rollito.

Ya nos pueden contar la milonga que quieran en cuanto a transparencia, legalidad, valía profesional y demás pamplinas. Si se busca a nivel nacional a un profesional para dirigir una tv local la probabilidad de que esté casado con el delegado del gobierno es prácticamente CERO y esto es matemática pura.


Ah otra cosa ¿tiene el curso de riesgo laborales?

Imagino que sí... el curso de Riesgos Laborales se viene impartiendo desde hace varios lustros, de hecho yo tengo tres... (cursos, no lustros), lo raro es el que no lo tenga...

Respecto a todo lo demás, pues sí, si se demuestra que hay enchufe, una explicación quiero.

No no, yo no necesito explicación alguna. La probabilidad matemática lleva muchos años.

Esta señora fué la que despidió al periodista Carlos Otto por criticar todo lo ocurrido en el Aeropuerto de Ciudad Real, fué la verdugo en nombre de Domingo Díaz de Mera, amigo de Barreda.
¿alguien ve una extraña conjunción entre su relación con el PP y con Barreda?
Mucho va a tener que esforzarse para dar una imagen de mas imparcialidad a la TV municipal

Pues lo que nos faltaba, está claro que el pp siempre acaba diciendo diego donde algún dia dijo digo y ... lo que nos queda por ver, a loba serna no se le escapa una oportunidad, y sino.. al tiempo

Habría que analizar si cumple con los requisitos y analizar como se ha llevado el proceso.
Criticar el aeropuerto de Ciudad Real no es ser de derechas es tener sentido común.

Nos venden que tras la selección para dirigir el canal de TELEVISIÓN es la persona ideal cuando esta persona declaraba hace un año que lo que le gusta es la prensa escrita. Vamos que de experiencia en TV: CERO

Lean sus declaraciones en mayo de 2010

Extraido de:


Entrevista: método biográfico. Leonor Baraza García May 17, 2010

"...A la hora de elegir un medio, no se lo piensa y se queda con la prensa y afirma que “la palabra escrita es lo que siempre queda, ... La prensa permite dar mucha más información que los otros medios porque no está tan sujeta a los tiempos y permite un análisis más reposado puesto que va con un día de retraso”. ... La televisión la deja un poco de lado, aunque reconoce que la imagen también importa."

a ver axi, que se te sale a borbotones el odio por los dedos.
Las probabilidades nunca son cero, te equivocas, estudia más, puede ser baja, bajisima, minima, pero nunca cero.
Segundo punto. Que no es la mujer del delegado del gobierno ni nada de eso, estudialó bien también y luego escribes.
Sobre lo de difamar sin tener base ni saber nada no te lo comento ya que es practica habitual.
Y sobre lo que dices, a la hora de elgir la prensa escrita, te puede gustar una cosa y hacer otra, a mi me gustaria ir a la playa con mi apartamento y mi yate y sin embargo me tengo que conformar, cuando voy, ir a un apartamento y a lo sumo inflar una colchoneta si quiero flotar... ves las diferencias.
Ale tranquilizate un poco y luego sigues escribiendo

Leñe Axi, no te dejes la mitad de la entrevista, que te has perdido lo más interesante:

Se reconoce lectora asidua de El País Semanal, el cual le marcó en su juventud, junto con periodistas de la talla de Juan José Millás, Maruja Torres o Rosa Montero

A Millás no le conozco ideología, pero a Torres, Montero y ElPaís, sí... y no son precisamente afines a los populares.

Fijaté, a lo mejor la han escojido porque es competente...

Odio ninguno, en absoluto, en todo caso decepción.

A ver bachiller si lees bien, he puesto "es prácticamente CERO", que no cero. Conozco perfectísimamente la diferencia entre tender a cero y ser cero. Igual que la diferencia entre posible y probable.

Así que debes leer mejor.

Puesto que tu estás más enterado me gustaría que me aclararas si es o no la mujer del personal de confianza de Lucas Torres (que no la mujer, en esto sí rectifico).

Y entre todas las personas del Sepecam, con miles de periodistas en paro no había ninguno que aunara capacidad, experiencia y gusto su tarea en este caso la TV ¡ya es mala suerte! Sobre todo porque luego nos lo venden como la profesional que se ajusta como un guante al puesto.

Y en cuanto a que me respondas diciendome eso de "te sale el odio a borbotones", "...ves las diferencias", "tranquilizate un poco". Eso creo que está de más.

Gracias por hablarme con ese cariño, eres un sol

Resulta que habeis estado callados 28 años de contrataciones con Pozas y ahora las contrataciones de Antonio las criticais, explica Axi los motivos y si resulta que los motivos son que lo están haciendo igual que Pozas no creo que tengais derecho ninguno a abrir la boca, si no la abristeis en su dia ahora tampoco deberiais abrirla, ya sabeis en boca cerrada no entran moscas.

Pues habrás esta callado tú, porque muchos hemos criticado todas y cada una de las cacicadas de Pozas, no solo en contratación de personal sino en otras cuestiones; las obras de la Plaza a BM3, a pesar de que había sido sancionada en reiteradas ocasiones por incumplir plazos, calidad, personal, etc..., por cierto Nieva tendrá que explicar la contratación de Melendi, porque me consta que hay agentes que cobran un menor caché por este cantante, y sin embargo se contrataba con Heredia que era el mas caro, o de los homenajes que los concejales del PSOE se daban en el Pabellón de la Feria del Campo después de FERCAM; a base de lomo embuchado, jamón, etc..., a costa del presupesto de FERCAM, etc...
Los errores del PSOE y Pozas no justifican los errores del PP, les debemos exigir rectitud para que al menos no acaben cometiendo los mismos errores que los otros.

axi, toma ajo y agua en cantidad industrial lo vas a necesitar, sobre todo después del 20-N.
Si crees que en este caso hay prevaricación no tienes más que denunciarlo en los juzgados y si es culpable Antonio que lo manden a la cárcel. jajaja

Pincha en esta dirección y vota con sentido común; lo dudo se te ve mucho el plumero.

Gracias axi, ya se que soy un sol, de pequeñito me lo decian todos los días.
Es verdad que pones practicamente, en tu siguiente entrada ya no das lugar ni a practica ni a nada, lo rechazas de plano sin pedir explicaciones, sin saber nada de nada, ni como la han contratado, ni que meritos tiene, ni nada de nada, no vengas ahora de santo.
Como te dice paso, vete agrandando las tragaderas que anda que no os toca sufrir. Y eso de que has estado 28 años calladico es verdad también, al fin y al cabo estomagos agradecidos y cuando se os va el chollo, entonces a bocear a ver si se puede seguir viviendo del cuento.

Yo no sé como se contrataba en tiempo de Pozas, pero una pregunta ¿Es que queremos seguir en los tiempos de Pozas?

Yo creía que el derecho a la entrada en la Función Pública se hacia por los principios de Igualdad, Mérito, Capacidad y Publicidad. Yo aún estoy esperando la publicación de las bases para cubrir el puesto de Director/a del Canal 10 TV.

¿Creo que era Bachiller el que decía que si era o no legal la contratación de la nueva directoria? Pues probablemente sea legal como lo han hecho, pero poco público, poco transperante es un proceso si se solo se basa en un listado ofrecido por el servicio de empleo. Ya no es cuestión de legalidad, si no de ética o educación ciudadana, vamos de valores democráticos (que el pasota no se entera de lo que son los valores democrático).

Con el paro que hay ahora, en todos los niveles educativos en España y, sobre todo en el universitario, aún ¿podemos creer que si publicamos unas bases en el boletín oficial, y con los medios de difusión de las ofertas de empleo público que hay, no hubieran concursado mucha más gente? Está claro que si.

Pero bachiller te voy a decir, el sistema es legal, así es, pero también tiene su trampa.

Tu le pides al servicio público un listado de candidatos (si no lo sabes te lo digo, los servicios públicos de empleo de toda España tienen el mismo sistema de clasificación: el CNOC -Clasificación Nacional de Ocupaciones https://ww.ine.es/jaxi/menu.do?L=0&type=pcaxis&path=%2Ft40%2Fcno94%2F&file=inebase-) y le dices quiero candidatos de este perfil y de este perfil -incluso le puedes decir el número dentro del CNOC- y tú le dices al candidato inscribete aquí y aquí
Y ya tienes a quien tu quieres en el listado

Pero ahora viene, ¿qué pruebas se le han hecho acorde con el principio recogido en el artículo 61 Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público?
Que te incluyo para que la puedas leer

Artículo 61. Sistemas selectivos.

1. Los procesos selectivos tendrán carácter abierto y garantizarán la libre concurrencia, sin perjuicio de lo establecido para la promoción interna y de las medidas de discriminación positiva previstas en este Estatuto.

Los órganos de selección velarán por el cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades entre sexos.

2. Los procedimientos de selección cuidarán especialmente la conexión entre el tipo de pruebas a superar y la adecuación al desempeño de las tareas de los puestos de trabajo convocados, incluyendo, en su caso, las pruebas prácticas que sean precisas.

Las pruebas podrán consistir en la comprobación de los conocimientos y la capacidad analítica de los aspirantes, expresados de forma oral o escrita, en la realización de ejercicios que demuestren la posesión de habilidades y destrezas, en la comprobación del dominio de lenguas extranjeras y, en su caso, en la superación de pruebas físicas.

3. Los procesos selectivos que incluyan, además de las preceptivas pruebas de capacidad, la valoración de méritos de los aspirantes sólo podrán otorgar a dicha valoración una puntuación proporcionada que no determinará, en ningún caso, por sí misma el resultado del proceso selectivo.

4. Las Administraciones Públicas podrán crear órganos especializados y permanentes para la organización de procesos selectivos, pudiéndose encomendar estas funciones a los Institutos o Escuelas de Administración Pública.

5. Para asegurar la objetividad y la racionalidad de los procesos selectivos, las pruebas podrán completarse con la superación de cursos, de periodos de prácticas, con la exposición curricular por los candidatos, con pruebas psicotécnicas o con la realización de entrevistas. Igualmente podrán exigirse reconocimientos médicos.

6. Los sistemas selectivos de funcionarios de carrera serán los de oposición y concurso-oposición que deberán incluir, en todo caso, una o varias pruebas para determinar la capacidad de los aspirantes y establecer el orden de prelación.

Sólo en virtud de Ley podrá aplicarse, con carácter excepcional, el sistema de concurso que consistirá únicamente en la valoración de méritos.

7. Los sistemas selectivos de personal laboral fijo serán los de oposición, concurso-oposición, con las características establecidas en el apartado anterior, o concurso de valoración de méritos.

Las Administraciones Públicas podrán negociar las formas de colaboración que en el marco de los convenios colectivos fijen la actuación de las Organizaciones Sindicales en el desarrollo de los procesos selectivos.

8. Los órganos de selección no podrán proponer el acceso a la condición de funcionario de un número superior de aprobados al de plazas convocadas, excepto cuando así lo prevea la propia convocatoria.

No obstante lo anterior, siempre que los órganos de selección hayan propuesto el nombramiento de igual número de aspirantes que el de plazas convocadas, y con el fin de asegurar la cobertura de las mismas, cuando se produzcan renuncias de los aspirantes seleccionados, antes de su nombramiento o toma de posesión, el órgano convocante podrá requerir del órgano de selección relación complementaria de los aspirantes que sigan a los propuestos, para su posible nombramiento como funcionarios de carrera.

AHORA ALGUIEN ME PUEDE CONTESTAR, SIN DECIR QUE SI TENGO ODIO O NO SÉ PERDER Y DEMÁS HISTORIAS, A LAS SIGUIENTES PREGUNTAS: ¿COMO SE HA REALIZADO LA SELECCIÓN? ¿QUÉ PRUEBAS SE LE HAN EXIGIDO A LOS ASPIRANTES? ¿NOTAS DE LOS ASPIRANTES? ¿QUÉ DICEN LAS BASES AL RESPECTO? ¿QUÉ MEDIDAS SE HAN ADOPTADO PARA QUE EL PROCESO SEA ABIERTO E IGUAL?

Yo no tengo ni idea, de las preguntas que haces. Me poneis a mi como si yo tuviera algo que ver cuando no es así.
Todas las últimas preguntas que haces quizá sean buenas preguntas para un pleno.
Pero aqui estais demonizando a esa mujer, a la que yo no conozco, y presumiendo de cosas que no se saben, al menos yo no las sé. Decirles a vuestros acolitos, o si sois vosotros mismos que lo pregunten en pleno y punto. Si es verdad que está mal hecho, que lo expliquen y entonces criticais, pero es que aqui criticais sin saber ni las bases ni los fundamentos, tu mismo lo dices al querer que te contesten a esas preguntas

Estimado amigo
NO HAY BASES. AL MENOS, YO NO LAS HE VISTO EN LA WEB MUNICIPAL donde hay una sección para EMPLEO PUBLICO.
Sonará a muy manido pero yo soy celebrante de mi vida y no acólito de nadie. Siguiendo el simil eclesiástico

Y se me olvidaba en esa misma sección de la web municipal se cuelgan las notas y demás cuestiones sobre los procesos de selección que se hacen en el ayto. Y sobre este puesto no hay nada

Puff,puff…..que peste .que peste, huele mal, muy mal y eso que jefe de limpiezas políticas el comisario Bachiller no deja de desinfectar con lejías y amoniacos de muy baja calidad.
Menos ambientador de olor pino y mas limpieza y ventilación, por favor abran las ventanas y que corra el aire limpio, sólo es por higiene mental.

A menos que sea un error mío MTM es una empresa de titularidad pública pero con un cuerpo jurídico diferente, por tanto, su oferta de empleo no debe exponerse en el Ayuntamiento. Por ejemplo, las plazas de personas docente si se muestran en la página de la junta pero no así en la convocatoria de RTCM que lo hará de forma independiente.