Manzanares - Ciudad Real

El tema que propongo es el descontento que se respira en la Residencia Mayores situada en la Avenida Emiliano García Roldan (enfrente de las casitas de Parque Azul, junto a los Alamos) por parte de todos los trabajadores.

Trabajadores que llevan prestando sus servicios a nuestros mayores de nuestra localidad y alrededores desde hace ya mas de 8 años en algunos casos, a los cuales e independientemente del servicio que presten se les quiere retirar parte de las condiciones que han ido consolidando durante estos 8 años.

Estas condiciones o mejoras laborales, que son muchas y de mucha variedad (repito: son muchos los servicios que se prestan dentro de la Residencia) se las están recortando la nueva Empresa adjudicataria del contrato. "CLECE"

Al hablar con varias trabajadoras que prestan allí sus servicios, me cuentan una serie de cosas como:
- estasson lentejas....
- por la mitad encuentro alguien que haga tu trabajo.....
- empezamos de cero.....
- no vale de nada vuestro trabajo anterior, a partir de ahora veremos quien vale.....
- contratare a mi gente, porque vosotros no sabeis trabajar....
- que quereis ganar si aqui no se trabaja.....

Para quien no este al día del asunto, las empresas adjudicatarias para la prestación de servicios a la Empresa Pública, en este caso la Junta de Comunidades de Castilla La Mancha, tiene la obligación de subrrogar a todo el personal con las mismas condiciones que disponía con la antigua empresa. De hecho las empresas tienen un plazo para poder presentar sus solicitudes y poder optar al concurso. Concurso que sale publicado en el BOP y que puede ser consultado por aquellos que lo deseen.

La pregunta que realizo:
-¿sinceramente como valorais este asunto, desde un punto de vista objetivo (viviendolo desde fuera, porque no me quiero imaginar como lo estaran viviendo desde dentro)?
-¿La Administración se queda con los brazos cruzados, no tienen ningún mecanismo para defender a quienes les realizan el trabajo?
-¿Y la Corporación Municipal? (los que se van, por que se van; y los que vienen porque no saben o no quieren saber)

Podría seguir añadiendo muchísimo más, porque comentarios, ejemplos me han llagado muchos. Es triste que unos simples empleados paguen con su trabajo las comisiones y beneficios que se tienen que ganar los mandos intermedios de las empresas.

Espero que de una manera adulta, con nuestra libertad para expresarnos y decir las cosas, con vuestras opiniones, podamos de alguna manera ayudar a estos ciudadanos de Manzanares y alrededores a que no pierdan lo que por méritos propios se han ganado con su esfuerzo, dedicación y trabajo durante 8 años. Sirva de ejemplo como apoyo la comarca a los trabajadores de TUDOR no hace mucho.

Espero desde mi humilde posición poder ayudar a estos trabajadores, a los cuales les reconozco la labor que realizan y la poca recompensa que reciben por ello (y además se la recortan). Un saludo a todos ellos, ánimo.

Al ser la primera vez que entras con ese nick en el foro, es de suponer que anteriormente tenías otro, y por lo que se aprecia es posible que estes dentro del colectivo afectado o tengas a alguién dentro. Esto en definitiva es lo de menos.

Por supuesto que los trabajadores, que prestan servicios sociales, no se les tendrían que rebajar absolutamente nada, si no muy al contrario incentivarlos cada días más para que su situación laboral, no tenga que reflejar en una prestación a la mayores que tienen que cuidar y atender.

Dado que te preocupa la situación laboral de estos empleados, pero no mencionas la situación de los residentes.

Ya en otro asunto, decía que en el tema laboral había dado un paso atrás muy importante, y esto que pretende la empresa que indicas, es INTOLERABLE. En cuanto a los políticos que se van tienen que estar al "pie del cañón", hasta el último momento y no tienen que bajar la guardia en ningna ocasión, y los que llegan o llegarán,no se pueden encoger de hombros.

Tengo conocidos internados y me enteraré de cual es la situación actual.

En cuanto al apoyo de los trabajadores, todo lo que necesiten y si es necesario hacer una manifestación con las distintas fuerzas sindicales, asociaciones y particualres que quieran. Adelante yo estaré apoyando.

En cualquier caso es infame, lo que los patronos están haciendo actualmente, a nivel general, con los empleados y sobre todo con el personal de nueva contratación.

A ver si este asunto, tenemos agallas y nos movilizados de un vez. Porque después de este vendrán los proximos locales de residencias para mayores y si en este tragamos, los futuros, tendrán al personal laboral "cogidos".

Lo primero que tienen que hacer los trabajadores es organizarse, no valen quejas en la calle, en bares o en este foro. Las quejas y problemas se deben de tramitar por otros cauces que garanticen una toma en consideración y una posible solución en caso de existir problemas.

Supongo que esos trabajadores tendrán sus representantes sindicales, bien por medio de Delegados de Personal o bien por medio de un Comité de Empresa en el caso de que el número de trabajadores pase de 50. Sí me consta que hay distinto personal, en esa Residencia hay personal estatutario del SESCAM y también personal funcionario de la JCCM, los cuales tienen constituidos sus respectivos órganos de representación sindical, pero desconozco si el resto del personal (ordenanzas, limpiadoras, cocina, mantenimiento, auxiliares de clínia, etc.) tienen constituido su órgano de representación.

En definitiva, lo primero es tener constituido su órgano de representación, y posteriormente desde ese órgano de representación (Comité de Empresa o Delegados de Personal) deben de ir tomando las medidas necesarias para solucionar el problema, como son:

- Denuncias ante la Inspección de Trabajo.
- Denuncias ante el Juzgado de lo Social.
- Solicitar reuniones con responsables del Sescam y del Ayuntamiento.
- Ruedas o Comunicados de prensa.
- Convocatoria de concentraciones.
- Etc.

Todo esto, repito, en el caso en el que el Comité de Empresa considere que hay problemas, porque no vale con la opinión de una persona individual, pues a veces se escuchan quejas de una persona individual y luego cuando escuchas a la mayoría del personal resulta que la historia es muy distinta.

Realmente es un problema nada despreciable, pero que creo que de no muy difícil solución.

Mi opinión:

1.- hacerse con el BOP en el que se publican las bases de adjudicación, supongo que por concurso, para la concesión del servicio que se presta en la Residencia de Ancianos.

2.- analizar lo que se indica EXPRESAMENTE sobre los compromisos que adquiere el adjudicatario con el personal existente: sueldos, antiguedad, complementos, ....

3.- si de lo leído en el BOP se concluye que la actuación de la empresa Concesionaria es contraria a tales compromisos, DENUNCIARLO por escrito (documento sellado) ante el Organismo Contrante (Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha), acreditando tales incumplimientos.

Caso de no haber sindicatos, se puede crear un grupo de trabajadores/as que refrenden tales denuncias con sus firmas.

Saludos y suerte. Antes o después seguro que los necesitaremos para que nos cuiden.

La pregunta que realizo:
-¿sinceramente como valorais este asunto, desde un punto de vista objetivo (viviendolo desde fuera, porque no me quiero imaginar como lo estaran viviendo desde dentro)? PUES SI ES ASI MIU MAL PORQUE AL FINAL DE LA CADENA LO ACABARAN PAGANDO LOS QUE MENOS CULPA TIENEN, LOS INTERNOS, POR TODO LO TRAE CONSIGO EL ENCABRONAMIENTO DE LA SITUACION.
-¿La Administración se queda con los brazos cruzados, no tienen ningún mecanismo para defender a quienes les realizan el trabajo? POR SUPUESTO QUE TIENE MECANISMOS PERO TENDRAN QUE SOLICITAR SU AYUDA POR MEDIO DE DEMANDAS DENUNCIAS Y DEMAS ACCIONES
-¿Y la Corporación Municipal? (los que se van, por que se van; y los que vienen porque no saben o no quieren saber) PUES DE ESTOS QUE DECIR SEGURO QUE APOYARAN LAS INICIATIVAS DE LOS TRABAJADORES, PERO SON ELLOS Y NADA MAS QUE ELLOS A TRABES DE SUS REPRENTANTES (si los tiene)LOS QUE TIENE QUE EMPEZAR EL MELON.





Todo es esto es consecuencia de como dice el refran , De aquellos polvos estos lodos y me refiero a que los sindicatos los compro Felipe Gonzalez, con las liberaciones y demas prevendas (visa oro, coches oficiales, viajes, gastos sin revisar etc.etc.) y la fulminacion del asociacioneismo en España, que no existe, dame pan y dome tonto, pere ahora se a acabado el pan pero los tontos siguen, y como no mejores esto, asociaciones y sindicatos lo llevamos claro nos van a pegar todas en el mismo bolsillo.
Se me olvidaba, El sr. Aznar potencio el desmenbramiento de las asociaciones y sindicatos, porque a todos los que joviernan les jode este tema, porque son los unicos que le tocan las pelotas. perooooooooooooooooooooooo Con Mouriño, Guardieola, La Belen Esteban y demas Yerbas taenemos bastante.
LO DICHO, QUE SE VA LA PINZA,
1º MOVILIZAR A LOS SINDICATOS
2º OIR LAS DOS PARTES
3º DENUNCIAR Y MOVILIZAR, DERECHO A HUELGA TENEMOS TODOS


D.Q.M.

P.D. Intentare buscar una noticia de ayer en RNE sobre una movilizacion grande y fuerte para el proximo dia 15 de Mayo

Bueno, teniendo en cuenta que el número 4 o 5 de las listas de Psoe local (bueno del partido de Nieva que es al único que se ve) es un señor, creo que gerente o gestor o responsable de la empresa responsable, esto es CLECE,en la comarca sería un buen momento para acercarse al local narcisista puesto en la esquina de la calle toledo y preguntar ¿no?.

Ahora en serio, me parece lamentable que las cosas esten asi en los Jardines cuando hay un responsable de la empresa adjudicataria en las listas de Nieva ¿actuara tambien asi con el personal del ayuntamiento?
¿cuantas sorpresas nos esperan con estas personas o personajes metidos a políticos con unas siglas, pero que a la hora de la verdad hacen lo contrario de lo que predican?

Vivir para ver

Conozco a una persona que trabaja allí desde hace muchos años, me comentó hace poco las desagradables condiciones laborales y el trato asqueroso que estan recibiendo con la nueva empresa. Lo que queda es la movilización con el apoyo sindical, que digo yo que estarán para defender a los trabajadores.
Por otro lado, por lo que comenta el mulato, en las listas de Nieva se ven personas que trabajan a la sombra del ayuntamiento, pero supongo que si ganan otros, no tendrían nada que temer por sus trabajos si son buenos profesionales ¿o sí?

Mulato, siento decirte que estás equivocado y que en las listas de Nieva( no del PSOE), no va una persona relacionada con esta empresa sino dos, si no me equivoco el Sr.Ceballos y el Sr. Villegas.

Por yo tambien animo a los trabajadores de la Residencía " Los Jardines", para que vayan a la oficina de Nieva e intenten contactar con dihas personas, que creo que aunque no salgan en ninguna foto, se dejaran ver por allí de vez en cuando.

Asi de paso le damos más actividad al dichoso localillo.


C. DEL MUNDO

Buenos días,

Lo que realmente debería preocupar son las condiciones laborales en las que se encuentran los trabajadores pertenecientes a empresas contratadas por la Administración para realizar trabajos que debería ser esta la que los realizara.
Pero desgraciadamente estamos en el mundo que estamos y cada vez los trabajadores irán perdiendo derechos antes reconocidos.
El encargado o encargados de esa empresa de servicios en la Residencia de "Los Jardines" al final son una mera pieza en el sistema, que lo utilizan a el y el a su vez utiliza a los trabajadores para mantener su puesto, sino se cumplen los objetivos ya sabemos lo que pasa.
La Residencia en cuestión es propiedad de la Junta de Comunidades y tiene una dirección que es personal de la Junta y debe velar por el correcto funcionamiento de dicho Centro, pero también imagino que tendrá una responsabilidad en lo referente al cumplimiento de las condiciones laborales y que estas no afectan al buen funcionamiento de la Residencia.

¿MERAS PIEZAS DEL SISTEMA? En la residencia y ¿donde más?