La Solana - Ciudad Real

Ante el anuncio de nuestro alcalde sobre la existencia del plan de ajuste.

¿Creeis que much@s de nuestros funcionaros dejaran sus puestos de trabajo actuales para adaptarse a otros que sí requieran de personal?

¿Haber rehubicado al personal de la piscina en algunos puestos de trabajo que nada tienen que ver con sus funciones anteriores, sentará precedentes?

Podrían tirar los funcionarios (al no poderse despedir) de todo el trabajo básico en un ayuntamiento para que el pueblo funcione?

¿Los fondos económicos que pueda haber o venir, tienen que atender antes los despidos e indemnizaciones correspondientes, que a los salarios de quien quede?

Podría seguir, pero igual alguien le apetece responder a mis dudas... gracias

Respuesta a la duda: En el Ayuntamiento, hay dos Asesores Jurídicos (abogad@s), una Secretaria general (abogada), un Gabinete Jurído de Manzanares (abogad@s), y algunos Letrados (abogad@s) que otros entre las filas de Empleados Públicos, en nómina (cuando la hay claro), quizá esta gente te lo pueda aclarar.

Si toda esta gente que nombras son funcionari@s de nuestro ayuntamiento, crees que harían otras funciones diferentes a las que tienen si el plan de ajuste se lo exige???
Por que si no es así, será un plan de ajuste inviable, mantener a gente en sitios que carecen de actividad, osea "pagar" a funcionari@s que no tienen nada que hacer hoy por hoy, como por ejemplo...

un, dos, tres, responda otra vez... jajajaja

Mas acalaraciones A LA DUDA, lo que es practicamente imposible de sostener para nuestro Ayuntamiento son las mas de 400 nóminas que hay.
Respecto a los funcionarios estos realizan sus trabajos en sus puestos respectivos con sus funciones respectivas.
Lo mismo ocurre con el resto de los demás trabajadores.
Ahora vamos a la cuestión lo que es insostenible, es la sobre carga de personal restante, y de hecho "eeeaaaaa", un día te pasas por curiosidad y date una vueltecilla por diversas dependencias o servicios municipales de nuestro Ayuntamiento, y verás y comprobarás que donde puede haber una a lo sumo dos o tres personas para llevar a cabo esos servicios, hay cinco o seís, (asi sucesivamente en el resto de muchos servicios municipales) eso es lo que es inviable e insostenible para el Ayuntamiento y para el pueblo en general ,que de antemano tenemos los impuestos mas caros de la provincia.
Por lo que está claro , que si el Alcalde cierra algun servicio, visto lo visto no piensa depedir a nadie, y el personal de ese servicio supuestamente cerrado lo reajusta y reorganiza en otros servicios que ya de antemano están sobredimensionados de personal.

Y por ponerte otro ejemplo:pasate por el Ayuntamiento de Manzanares e incluso el de Valdepeñas y tienen quizás igual menos trabajodores que nuetro Ayuntamiento y salen adelante y son pueblos de muchos mas recursos económicos que el nuestro.

Y para finalizar como ha expuesto iñacur-mangarín, gabinete de abogados no le falta a nuestro Ayuntamiento para aclarar mas dudas.
El personal Laboral puede ser despedido con el consiguiente finiquito y su posterior paro reglamenterio, mientras tanto el funcionario no goza de esos privilegios.

¿Tendrás huevos a llamar "privilegios" a tener finiquito y paro? Privilegio es no poder ser despedido aunque seas un inutil, eso si es un privilegio.

Sin comentarios para ti ahgalan.

Estoy de acuerdo en que hay que tener huevos para decir lo de privilegios. Si un funcionario no los tiene es que tan solo por robar, malversar,cohechar, prevaricar, matar y poco mas, puede ser depedido y si hace eso, me parece lógico que no le den finiquito ni paro, faltaria mas.

Pero quiza si sea un privilegio tener amistades o influencias y haber podido entrar a trabajar en el ayuntamiento por ser familiar , amigo , vecino etc etc etc. mientras que un funcionario ha entrado al menos en muchos casos por sus esfuerzos y estudios, y ahora esta sin cobrar (digo yo).

Para empezar yo no tendría tan claro que no se vaya a despedir a funcionarios en un futuro (lo de Grecia no está tan lejos), aunque es cierto que con la reforma laboral los Ayuntamientos podrán llevar a cabo expedientes de regulación, y que éstos irán encaminados (es lo más lógico) a prescindir de personal laboral fijo.
El Crédito para pagar a proveedores lleva consigo un plan de ajuste que ningún Ayuntamiento que quiera pagar sus deudas podrá obviar; así que mucho me temo que el nuestro no será una excepción y tendrá que elegir. No creo que este plan de ajuste contemple la reubicación del personal de servicios cerrados.
De todas formas mí me parece que cualquier solución será mala para muchos solaneros, porque no olvidemos que los empleados municipales y los proveedores (en su gran mayoría) son paisanos.
En cuanto a que un finiquito y el paro sean “privilegios”, estoy totalmente de acuerdo con iahgalan y velacoracho.

Pues yo me remito al comentario de nofastidies, porque por culpa de esos politico anteriores y actuales, han ido colocando a personas sin control y creando servicios innecesarios paracolocar a los mismos, y yo creo que estas sin que son personas "privilegiadas " por pertenecer y ser afines a unas siglas de un partido Político que no es otro que S.O.E, y por ese descontrol desmensurado y desmedido , ahora nos vemos en tal situación, y aqui no se esta hablando de personas útiles o inútiles, ( cualquier persona dentro de su categoría o grupo al que pertenezca puede desempeñar su trabajo como otra cualquiera), sino del personal sobrante y que todos sabemos en el Ayuntamiento.

Que nos salimos del tema.
Que eeeea = no tiene finiquito ni lo va a buscar, porque su pan y su sal están seguros. Solo está intentando sembrar la cizaña entre los foreros que aquí ejercemos nuestro derecho a opinar (aunque reconozco que alguna que otra vez soltemos alguna burrá), porque como dice en otra entrada Velacoracho: "a río revuelto ganancia de pecadores". Me vais cogiendo. Estoy guiñando un ojo.