Castellón de la Plana/Castelló de la Plana - Castellon

..A FINALES DE 2010 FIGURA ENTRE LAS DIEZ MÁS RECEPTORAS.
Castellón atrae a más trabajadores de otras provincias que los que salen.
Los trabajadores sin cualificación son los más reacios al éxodo laboral y sobre todo se da ‘fuga de cerebros’.Entran al día 32.331 personas con residencia en otras zonas, pero de castellonenses solo ‘emigran’ 27.284.
15/02/2011 NOELIA MARTÍNEZ
Castellón recibe más personas de otras provincias que trabajan aquí que no castellonenses que se deciden a salir a otras provincias o mudarse por trabajo. Durante el pasado 2010, de los contratos generados, un 22% correspondió a foráneos de otras provincias, dos puntos más que en 2009. Sin embargo, al contrario, los oriundos de la provincia que se trasladan a trabajar a otras de España fueron un 18,6%, con un ligero repunte respecto a un año atrás, cuando era del 18,2%, pero sin apenas cambios.
La escasa cultura del éxodo laboral y la atadura a los pagos de la hipoteca, si no se obtienen a cambio buenos salarios, son, para los sindicatos, las causas de este estancamiento en la movilidad de los castelloneneses por razones de empleo pese al alto paro.
En concreto, el último ejercicio los Servicios Públicos de Empleo registraron 146.400 contratos: 32.331 personas con residencia en otras provincias y con empleo en Castellón; y 86.785 de castellonenses (que permanecieron aquí). Asimismo, en oficinas del SEPE de diferentes puntos del país --el informe anual que se difundirá en breve especificará las zonas-- se inscribieron contratos a 27.284 trabajadores de Castellón.
En el 2009, de 142.999 contratos, permanecieron 114.363; salieron 25.555 y se recibieron en este territorio 28.636 personas.
TENDENCIA // Y es que, como ejemplo, los últimos datos del 2010, correspondientes al periodo de octubre a diciembre, reflejan que la tendencia de Castellón es a ser provincia receptora de trabajadores de otras provincias, con una tasa de movilidad del 24%, el doble que la media nacional, del 12%. Otras provincias que reciben a diario a trabajadores con otra residencia en España son Valencia, Barcelona, Madrid. Entre las provincias más emisoras, donde más ciudadanos están contratados fuera de su hogar, figuran Alicante o Tarragona, con una mayor tasa en cuanto a movilidad. El secretario general de UGT Plana Alta-Els Ports-Maestrat en Castellón, Tino Calero, valoró el informe del Ministerio de Trabajo sobre los Datos Básicos de Movilidad. “Hay pocos ciudadanos de Castellón que se plantean salir afuera a trabajar. La tasa de movilidad en Castellón y España, respecto a Europa, sigue siendo baja”, dijo. Vinculó este fenómeno “al gran sentimiento de arraigo o la cadena a una hipoteca, que dificulta el cambio”. Opinó además que la mayoría de los que optan por irse son profesionales con cualificación media-alta.
Por su parte, la dirigente de CCOO en la provincia, Encarna Barragán, también valoró que la tasa de movilidad es baja. “De los sectores profesionales que más entran a la provincia desde otras son personal de la función pública, opositores de justicia o sanidad”. Y puntualizó que no siempre las condiciones económicas compensan un traslado de residencia, con los gastos añadidos que conlleva. Por ello, en su opinión, “es importante pedir más ayudas económicas que incentiven la movilidad”.
Por profesiones, en las poco cualificadas se dio más recepción de trabajadores, mientras que en las científicas e intelectuales, así como administrativas y de servicios, se produjo más éxodo. H
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