Jerez de la Frontera - Cadiz

El Ayuntamiento deja de pagar la mensualidad del Plan de Pensiones

Otros 54.000 euros han sido retenidos de las nóminas pero sin llegar a su destino

Manuel Moure / Jerez | Actualizado 01.07.2010 - 08:51

Las retenciones que se realizan en las nóminas de los trabajadores municipales no dejan de deparar sorpresas tanto a los propios empleados del Consistorio como a los representantes de los sindicatos. Comisiones Obreras ha denunciado que la última mensualidad del Plan de Pensiones no ha sido ingresada en Caja Madrid, entidad que gestiona las aportaciones que mensualmente realizan casi 2.000 trabajadores del Ayuntamiento con vistas a disfrutar de una holgada jubilación así como los intereses que dicho capital debe generar en los mercados de inversión.

Según destacó a este medio Manuel Monge, veterano sindicalista y presidente del referido Plan Municipal de Pensiones, el Ayuntamiento ha practicado la correspondiente retención en las nóminas de los empleados del pasado mes de mayo (pagada a primeros de junio) pero el fruto de dicha retención no ha sido ingresado en el banco que custodia y negocia dichos fondos. Dicha comunicación fue realizada por la comisión de control del referida Plan de Pensiones al presidente del mismo.

Según pudo saber este medio, en la actualidad son en torno a 1.800 los trabajadores del Ayuntamiento de Jerez que ingresan parte de sus ingresos mensuales en el referido Plan de Pensiones. La cantidad mínima a ingresar se fijó en su momento en 21 euros, "si bien la mayor parte de los empleados ingresan cantidades superiores" para, de esta forma, garantizarse una cantidad añadida a sus pensiones por jubilación. La media, según informó Manuel Monge, se encuentra en torno a unos 30 euros, lo que viene a suponer que la mensualidad a ingresar en el plan asciende mensualmente a unos 54.000 euros o, lo que es lo mismo, nueve millones de las antiguas pesetas.

Al igual que ha sucedido en los descuentos practicados en las nóminas a los trabajadores por el derecho a que sus familiares tengan derecho a una atención médica en la Clínica 'Universidad de Navarra', el dinero en cuestión ha sido detraído de los sueldos sin que éste haya llegado al fin para el que el propietario otorgó su permiso. Fuentes sindicales volvieron a destacar ayer que una utilización de dicho dinero para otros fines que no sean consentidos por el empleado podría constituir un delito.

Es muy habitual que entre los descuentos que se realizan en las nóminas de los empleados municipales se unan, a los habituales de la Hacienda Pública y de la Seguridad Social, otros tales como los de la filiación sindical (cuota del sindicato), seguros DKV (compañía con un amplio elenco de médicos a su servicio), el referido plan de pensiones y la prestación de atención médica en la Clínica 'Universidad de Navarra' si el trabajador desea que sus familiares puedan ser atendidos en este prestigioso centro médico.

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