Grazalema - Cadiz

El Defensor denuncia el oscurantismo y el 'enchufismo' en los talleres de empleo.

La institución reclama a la Junta un cambio en el proceso de selección del alumnado y del profesorado tras constatar "abusos" y "falta de transparencia" · Auge de quejas de parados por los procesos selectivos


La Oficina del Defensor del Pueblo andaluz ha reclamado a la Consejería de Empleo de la Junta que modifique las normas que sean necesarias para "mejorar y garantizar la buena administración" en los procesos de selección del alumnado y del personal directivo, docente y de apoyo en las políticas activas de empleo en general y de los talleres de empleo en particular.

Esta reclamación se produce tras el elevado número de quejas que han llegado a la institución sobre la arbitrariedad y la falta de transparencia con la que Empleo otorga estas ayudas y que el Defensor ha constatado en los últimos meses.

En una resolución emitida a principios de este mes y a la que tuvo acceso este periódico, el Defensor describe las "esperanzas" que los parados tienen en las políticas activas de empleo ante el nivel de paro en Andalucía y en especial en estos talleres, que incorporan a la fase formativa otra de prácticas con un contrato retribuido.

Esta iniciativa puesta en marcha en 2004, cuando la Junta obtuvo el traspaso de las competencias sobre políticas activas de empleo, ha beneficiado a 50.821 andaluces hasta el pasado año, en más de 2.000 proyectos que ofrecieron empleo remunerado y formación. Sólo la Consejería de Empleo ha invertido en este periodo 1.079 millones de euros -170,4 en 2010- en incentivos a los proyectos para financiar los gastos de personal directivo y docente, medios didácticos, becas y costes salariales derivados de las contrataciones, según recoge Empleo en su web.

La institución que dirige José Chamizo se hace eco del auge de quejas recibidas ante una política que se ha prodigado como consecuencia de la actual coyuntura de desempleo masivo.

Pero también un mayor número de quejas "por la particularidad del proceso selectivo, complejo, con fases y subfases" y, sobre todo, por la "elevada discrecionalidad" que interviene en aspectos concretos de este proceso. Chamizo se detiene en la selección de los alumnos y en la del personal como resumen de esta "progresión" de quejas recibidas.

En cuanto al alumnado, el Defensor constata la "falta de transparencia" a la hora de publicitar los criterios de selección aprobados por la comisión mixta (Servicio Andaluz de Empleo y la entidad promotora, que pueden ser ayuntamientos, entidades sin ánimo de lucro, sindicatos...). Chamizo reclama a las delegaciones provinciales que se publiquen en los tablones de anuncios estos criterios de selección.

En el "complejo y sucesivo" proceso de selección del alumnado se dan elementos, a juicio del Defensor, que pueden ser discrecionales e incluso, en algunos casos, arbitrarios. Así, el Defensor expone que un candidato con una alta puntuación en la fase de baremación obtiene una baja en una siguiente fase de entrevista personal, o viceversa, que "si bien podría considerarse justificado en supuestos individuales, presenta fundadas sospechas cuando éste se traslada a la totalidad de los candidatos o seleccionados en relación al grupo constituido por los no seleccionados o en reserva". Es decir, las sospechas de Chamizo se vinculan claramente al enchufismo o al acceso de beneficiarios por la puerta de atrás a estas actividades, que el propio Defensor compara con los criterios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad que debe tener cualquier oferta de empleo público.

En otras ocasiones, continúa, destaca "la ausencia o insuficiencia de transparencia administrativa" en los sondeos de oferta de estos talleres o un "oscurantismo" en relación a los criterios de preselección o de la publicación de los resultados de la baremación y la entrevista en actas, tablones o en la web. Si los interesados se quejan ante la administración, expone el Defensor, reciben "unas respuestas estandarizadas que no disipan sus dudas, si acaso más bien alimentan las sospechas que barruntan".

Los afectados entonces se dirigen a la institución con tópicos sobre favoritismo local (en base a razones de amistad, familiaridad o afinidad ideológica), unas acusaciones de enchufismo que el Defensor no niega. Chamizo detalla que los equipos de selección tienen poderes discrecionales, "de tal grado que en determinados casos deviene en abusiva discrecionalidad, cuando no arbitrariedad, y diluye o anula las fases regladas de preselección o baremación".

El Defensor sólo encuentra una opción para solucionar este problema, que pasa por "una mejor y más completa regulación autonómica del este proceso selectivo", tanto para los alumnos como para el personal restante.

Precisamente estas políticas se han renovado hace sólo un mes. En la última campaña electoral entraron en vigor los planes Motiva, para jóvenes, y 45Plus para los mayores de esta edad, en los que se aglutinan estas políticas de promoción del empleo. Chamizo reconoce el esfuerzo de la Administración andaluza de adecuar sus políticas a la gravedad de la crisis con estos programas, pero insta a la Junta a modificarlos o complementarlos para garantizar el principio de buena administración y evitar así casos como los denunciados en un colectivo tan sensible y necesitado como los parados.

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https://ww.diariodecadiz.es/article/andalucia/1003983/defensor/denuncia/oscurantismo/y/enchufismo/los/talleres/empleo.html#

En Grazalema esta proyectado un curso para Forestales desde hace tiempo, que se llevara acabo pronto, siendo yo mujer, no estoy de acuerdo con que se sigan presentando mujeres y mas mujeres la ley dice que tiene que ser el 50% de los trabajadores mujeres, ley muy mal echa, para esta clase de trabajo, así pasaran días y días y el trabajo no comienza, porque?? porque hay trabajos de mujeres y trabajos para hombres los ha habido y los seguirá habiendo, y aun el problema es solo que algunas mujeres se han dado de baja, cuando comience el curso, me imagino que habrá que trabajar con ropa adecuada y maquinaria, y no en la alameda si no en esas sierras como es normal llueva o hagan como hoy 30 grados o mas, cuantas mujeres lo dejaran ? yo esa ley no la entiendo, y se que se presentaron mujeres de edad avanzada y muchos kilos de mas, en ese aspecto la gente vive equivocada, estos cursos los hacen para que haya gente preparada para montar una empresa, no estar hay a la puñetera fuerza el año, coger los 1000€ y luego irse a casita, enseñanza tirada el rió abajo. ni empresa ni leches.
Y se que se me echaran todas las mujeres del pueblo en encima, pero creo que hay cursos para mujeres y otros para hombres que serian mucho mas fáciles de llevar para todo el mundo y habría mas posibilidad de montar empresas de gente preparada.

Si señora trigalesamarillos muy bien razonado.
¿Donde estan las mujeres de las placas solares?

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Mal por decir la verdad, si fuera una hipócrita como sois vosotros seria moderna y estaría actualizada con mucha cultura porque para vosotros eso es lo que vale la mentira y tapar el sol con un dedo, pero eso ni a sido ni será, esa es mi verdad que el país gasta unos dineros para formar a personas para que puedan formar empresas y puestos de trabajo, pero que esta tan mal organizado que casi siempre pasa lo mismo la gente que lo coge no lo coge para aprender y hacer de eso un negocio si no para llevarse los 1000€ y luego irse para casita, os pongo un ejemplo claro ya se han ido los corcheros a sacar la corcha porque no se han apuntado unas cuanta??? y se han ido, se gana en poco mas de un mes lo que ganan en un año en un curso, la bolsa del Infoca el año pasado no tenia ni una persona en reservas, hay muchos trabajos que ni han sido para mujeres ni lo serán, y eso no es de ser antigua ni de tener o no tener cultura eso es de no ser ilusa que es muy diferente.
Eso no quiere decir que en estos tiempos modernos la mujer va trabajar en muchos trabajos que hace años no lo hacían y lo veo perfectamente, pero no para esta clase de trabajos, aquí en el pueblo hay muy pocas mujeres que se pueden medir con hombres a la hora de trabajar, y si no preguntarle a los hombres que trabajan en las calles o abajo en las naves que pasa, ir van todas las que pueden, ahora esta de moda, pero siempre la gran mayoría no pueden hacer la mitad de las cosas que hacen los hombres, y solo hay que estar un ratito mirando o habla con ellos a ver lo que te dicen porque siempre se quejan de lo mismo que cobran lo mismo pero a la hora de llevar un carro lleno hasta arriba no pueden y dan tres viajes, y echan el triple de tiempo, que no me lo estoy inventando, que es realidad hay unas poquitas muy poquitas contadas con los dedos de la mano que son fuertes y están acostumbradas a trabajar como hombre.

No seamos serraditos que hay muchos hombres esperando entrar al curso de forestales, hombres que trabajan cuando le salen jornales en el campo con toda esta maquinaria hombres preparados y seguramente sin un titulo en el bolsillo que diga que saben hacerlo seguramente es lo único que les falta un titulo validado que diga que son especialistas en trabajos forestales.
No estoy diciendo ninguna barbaridad, es la vida del día a día que todos vemos y todos sabemos pero que nos callamos.
PANICETE.
No estaré tan mal llevo mi casa mi trabajo y mis hijos.

Al pan pan y al vino vino

igualdad es igualdad, para lo que conviene y para lo que no.

lo que si que deberian de mirar el numero de parados hombres y mujeres, porque si hay 100 mujeres paradas y 300 hombres, no lo deberian de hacer al 50%

a mi me hace gracia algunos cursos de "solo para mujeres" yo nunca e visto cursos de solo para hombres.

Yo nunca e estado de cuerdo con la igualdad eso es una mentira para que seamos mas exclavas aun de lo que ya somos, pero que se lo crea la que quiera yo no.
La mujer de antes si que era una Señora, de su casa de sus hijos, hoy los niños crecen en las guarderías colegios dudó teca lo que sea para que la madre eche las dos jornadas de la igualdad la de la calle y cuando llega la de la casa, Igualdad que risa me da, mana de ingenuas he ilusas que se lo creen.
Y que viva el hombre de ahora que le vino bien la igualdad, ahora nos podemos permitir mas cosas porque hay dos sueldos en la casa, eso si la mujer de ahora va vivir menos que la de antes, con todas las comodidades que tenemos ahora y no por esas estamos mejor estamos en los tiempos de los esclavos, porque no me dice ninguna yo cuando llego a mi casa mi marido hace tantas cosas como yo, lo que me cuentan es lo mismo de siempre lo que se comenta lo mismo, mi marido llega se ducha y viene mu cansao se pone a ver el partido, y yo to a agobia con las duchas de los niños la cena los bocatas de mañana de los peques total que nunca me acuesto antes de la 1 de la mañana, Igualdad un jamón con flecos seguir creyéndolo que es una mentira como una catedral.

para que tengamos una igualdad real tienen que cambiar muchas cosas.... cuando una persona ha estado 9 o 10 horas con una desbrozadora llega a casa que no se puede ni mover, cuando tiene una hora para ir del trabajo a casa, comer y volver al trabajo poco tiempo tiene para preparar la comida y hacer nada, imaginate si son los dos los que trabajan asi, la casa al final se queda por barrer.

otra cosa es que el tio se este tocando las pelotas todo el dia en casa y encima le tienen que hacer todo.