Valencia de Alcántara - Caceres

La igualdad entre hombres y mujeres parece cada vez más cercana pero, sin embargo, los números demuestran que sigue sin ser efectiva. Así al menos lo refleja un estudio elaborado por la consultora de recursos humanos ICSA y por la escuela de negocios EADA, que afirma que la mujer española ocupa el 37% de los puestos de trabajo y su retribución es un 27% inferior a la de los hombres. El estudio "Diferencias salariales hombre-mujer, según posición y nivel formativo" se ha redactado sobre una muestra de más de 150.000 salarios.
La diferencia salarial entre hombres y mujeres tiene dos causas, que la mujer cobra menos que los hombres en igual puesto de trabajo y que la cuota de presencia femenina aún se reduce más en los puestos mejor pagados, en especial, en los puestos directivos.
Peor pagadas que Francia e Italia
Además del género, otra variable que afecta a los salarios es la educación y, según el estudio, hay una relación directa entre formación y salario, ya que cuanto más alta es la formación, más alto es el salario, y la diferencia se acrecienta a lo largo de la trayectoria profesional.
El informe también compara los datos retributivos con Francia e Italia, y mientras que en España las mujeres tienen mayor presencia laboral que sus vecinos, el 37% frente al 32% de Francia y el 23% de Italia, las diferencias salariales son más acusadas en nuestro país, menos 27% en España, menos 26% en Italia y menos 21% en Francia.

Leido el tres de junio de 2009 en el Diario Hoy

En España siempre hemos sido lentos pa tó, pero despacito despacito, vamos abriendo camino.

Cuando entré en la empresa en la que trabajo ahora, hace 9 años, una mujer encargada ni se le pasaba por la cabeza a mi jefe, que tenía como 10 locales todos dirigidos por tíos.

Hoy de esos 10, 4 están dirigidos por mujeres, yo una de ellas, ¿problemas? pues si, me tuve que ganar el respeto de la gente, proveedores, ect, pero no ha sido complicado, hoy por hoy todo fluye y no me presionan demasiado, el local está ganando en imagen (la atención al detalle de la mujer) y este invierno si la crisis me deja recogeré el fruto de todo lo que he ido sembrando, que es cuando más gente hay. Cobro lo mínimo, más incentivos a los que de momento no llego, pero llegaré, porque me lo tengo que currar. No me siento discriminada, ahora no.

Pero una cosa terrible que me ha llamado la atención es la práctica que aún hoy se sigue dando de DESPEDIR A LAS MUJERES EMBARAZADAS, u obligarlas a abortar como he visto hoy en un reportaje en A3, yo obligadas a abortar por su trabajo no conozco a ninguna, pero despedidas por estar preñadas si, y eso me da una rrrrrabia!!
QUE SEPAIS QUE ESO ES UN DELITO DENUNCIABLE, pero claro, ¿cuál es la pena para el empresario?? probablemente una multita, la readmisión de la empleada a la que le harán la vida imposible en un momento tan delicado para que se vaya ella, y nada más.

Seguimos estando solas. Por eso animo a las mujeres a crear empresas y dar trabajo a otras mujeres, cuidemonos entre nosotras como han echo ellos con ellos durante miles de años, y cuando entre todos aprendamos a respetarnos, el mundo pegará un cambio más que tremendo.

Eso es lo que a mi me gustaría.


Pero la realidad es que la lucha de la mujer por la igualdad ha quedado resumida en la actualidad por haber adquirido los mismos vicios y costumbres que tanto nos desagradaban de los hombres, para ser iguales hay quien hace lo mismo que ellos, me da verguenza ajena cuando veo a alguna tía jalear el culo de un tío a voces, o que empecemos a considerarlos a ellos como "ganado" (como hemos estado siendo consideradas nosotras), muchas han copiado el mal gusto al hacer las cosas, y eso se ve casi a diario. Una pena.

Pero el mundo sigue adelante, y tal vez un día nos despertemos y sólo veamos PERSONAS, Personas para convivir, para amar, personas más allá de religiones, nacionalidades o sexo.


Un saludo