Reforma Laboral El Presidente del Gobierno ha anunciado el acuerdo que han llegado el Gobierno, la Patronal y los Sindicatos sobre la necesaria, en estas fechas, Reforma Laboral, cuyos puntos mas importantes son los siguientes con sus motivaciones. ELIMINACIÓN DE LA BAJA POR MATERNIDAD Esto significará un menor coste para la Seguridad Social, y por lo tanto un menor gasto publico reduciendo el Deficit...., además que para eso estan los abuelos. SUPRESIÓN DE PERMISOS RETRIBUIDOS (VACACIONES, ASUNTOS PROPIOS, DEFUNCIÓN, MATRIMONIO, ETC) A fin de impulsar la competitividad reduciendo costes empresariales, algo básico en el despegue económico. No es de logica pagar a los trabajadores mientras que éstos no produzcan. Se instaura como único dia de descanso semanal los domingos. Aunque somos un estado aconfesional, siempre es mejor que Dios esté de tu parte en los tiempos que corren. ELIMINACIÓN DEL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL Y DEL MÁXIMO DE LA JORNADA LABORAL A partir de ahora se establecerá una negociación libre y directa entre los trabajadores y los empresarios a fin de establecer el salario y la jornada laboral. Esta negociación será de caracter retroactivo afectando a los actuales salarios y jornadas. El Estado pondrá a disposción de los empresarios una bolsa de empleo, a través del INEM, de cerca de 5 millones de posibles trabajadores a fin de que ningún puesto de trabajo se quede sin cubrir. Esta medida supone, indirectamente, la derogación de todos los convenios colectivos. ELIMINACIÓN DE LA EDAD LEGAL MÍNIMA PARA TRABAJAR. Siguiendo la corriente de paises emergentes y potencias económicas mundiales, como China, Pakistan, India, Brasil, etc. Se podra contratar a cualquier persona independientemente de su edad. Con ello se abaratarán costes (un niño come menos que un adulto), se podra competir en precios y se incrementará la bolsa de empleo del INEM Inicio de la recuperación del modelo de familia tradicional (la mujer a en casa a cuidar de los niños) MODIFICACIÓN DE LA PRESTACIONES POR DESEMPLEO Y JUBILACIÓN. A partir de ahora la prestación por desempleo será el porcentaje que quiera el trabajador que se le descuente de su sueldo y que ingresará en una cuenta corriente. Una vez que se produzca el cese laboral y siempre que haya cotizado un año, recibirá cada mes, durante cuatro meses, la cantidad equivalente a lo que haya ingresado, dividida por cuatro menos una retención del 25% de IRPF y de una comisión bancaria de 50 €. El mismo modelo para la jubilación. solo que se podrá retirar cada mes 300 € menos la retención y la comisión. Con esto se logra los objetivos de ahorrar en gasto publico (Seg Social) y se potencia el sector financiero. El Gobierno muestra su satisfacción por el resultado pues no se recortan los derechos del despido libre, debiendose pagar una indemnización de 45 días por año trabajado, referidas, eso si, a la última nómina. Los Sindicatos, aún reconociendo el pequeño esfuerzo que hay que realizar y el sacrificio que por responsabilidad asumen, estan contentos con el resultado del acuerdo, ya que en lo esencial (sus privilegios) no han sido tocados |