Almaraz - Caceres

¿Qué es el Mobbing?

Según los Expertos:

Heinz Leymann:

Es la situación en la que una persona ejerce una violencia psicológica extrema, de forma sistemática y recurrente -al menos una vez por semana- y durante un tiempo prolongado-más de seis meses- sobre otra persona o personas en el lugar de trabajo con la finalidad de destruir las redes de comunicación de la víctima o víctimas, destruir su reputación, perturbar el ejercicio de sus laborales y lograr que finalmente esa persona o personas acaben abandonando el puesto de trabajo.

Marie Frances Hirigoyen:
Cualquier manifestación de una conducta abusiva y especialmente, los comportamientos, palabras, actos, gestos y escritos que puedan atentar contra la personalidad, la dignidad o la integridad física o psíquica de un individuo o que puedan poner en peligro su empleo o degradar el clima de trabajo.

Iñaki Piñuel y Zabala:
Define el mobbing como aquel acoso que se produce en el lugar de trabajo con el objetivo de intimidar, apocar, reducir, aplanar, amedrentar y consumir emocional e intelectualmente a la víctima con vistas a eliminarla de la organización o a satisfacer la necesidad insaciable de agredir, controlar y destruir que suele presentar el hostigador, que aprovecha la situación que le brinda la situación organizativa particular (reorganización, reducción de costes, burocratización, cambios vertiginosos, etc.) para canalizar una serie de impulsos y tendencias psicopáticas.

La Comisión Europea,
Con fecha de 14 de mayo de 2001 aprueba la definición del Grupo de Estudio de la Violencia en el Trabajo como el comportamiento negativo entre compañeros o entre superiores e inferiores jerárquicos a causa del cual el afectado es objeto de acoso y ataques sistemáticos durante mucho tiempo, de modo o indirecto, por parte de uno o más personas con el objeto de hacerle el vacío.

El Magistrado Gimeno Lahoz define el Mobbing Como …

La presión laboral tendente (tendenciosa) a la autoeliminación de un trabajador, mediante su denigración laboral.

Desde la Jurisprudencia….

Se define mobbing como una forma de acoso en el trabajo en el que una persona o grupo de personas se comportan abusivamente con palabras, gestos o de otro modo que atentan a los empleados con la consiguiente degradación del clima de trabajo.

Tribunal Superior de Justicia de Navarra de fecha de 30 de abril de 2001.



Técnicas de Acoso Laboral - Mobbing

He aquí alguna de ellas ...

Remitiéndonos a Heinz Leymann existen 45 técnicas de acoso distintas,

1º.-Ataques a la Víctima con medidas Organizativas.

· No se le asigna a la victima trabajo alguno.

· Asignarle sin cesar nuevas tareas o trabajos, sin dejar que termine las anteriores.

· Se le asignan tareas inútiles.

· Se le asignan tareas degradantes o por debajo de su capacidad o competencia profesional.

· Se le asignan tareas que muy superiores a su capacidad o competencia profesional con el fin de que no sea capaz de desarrollarlas.

· Desvalorar continuamente el esfuerzo profesional de la víctima, retándole su valor, o atribuyéndolo a otros factores.

· Acusar a la víctima, injustificadamente o falsamente de incumplimientos, errores, o fallos no concretos y difusos que no tienen consistencia ni entidad real.

· Obstaculizan su trabajo haciéndolo incurrir en errores profesionales para acusarlo de ellos.

· No asignarle tareas para poder acusarlo o acusarla de no hacer nada.

· Controlar, supervisar su trabajo de forma malintencionada para intentar pillarlo en algún renuncio.

· Cambios constantes de puesto de trabajo.

· Se le oculta información.

· Amenazas de despido, extinguir su contrato o no renovárselo.

· Limitan malintencionadamente su acceso a promociones, ascensos, cursos de formación o de capacitación para perjudicarlo.

· Se le critica de forma sistemáticamente su trabajo.

· Se amplifican y dramatizan de manera malintencionada pequeños errores o nimiedades para alterarle.

¡Josparita, Julián! Que a estas horas uno ya no tiene la cabeza para tanta cosa junta. Lo del mobbing, (barbarismo inecesario, pero que queda muy piriquituli soltarlo en algunos ambientes), lo vamos a explicar a la pata la llana para que todo quisque se entere, o sea, hacerle a uno la puñeta en el trabajo para que se vaya; darle por la retambufa metafóricamente, pero darle a ver si se aburre y ahueca el ala.

Exactamente para seguir mangoneando a sus ANCHAS
UN SALUDO JOSEANTONIO1940

Amigo Julián, te echo de menos. Entra en el foro. Tu le das vida. No te preocupes, ya entraré yo para decirte que sí o para decir que no, pero entra. Almaraz no se merece que os calléis. No te conozco en persona, pero sé que, si nos viéramos, nos haríamos amigos.

Hola joseantonio1940

Los mensajes (planta de biomasa )(a los nuevos mandatarios)(la ultima medalla) y ayuda municipal ya, los he escrito yo han salido en no registrado porque el foro estaba abierto y yo no me he dado cuenta, como creo que sabes ademas de trabajar en el Ayuntamiento tengo una empresa de hacer piscinas en toda España y ahora es cuando mas trabajo tengo ademas, este fin de semana me fui a las playas de Cascais en Portugal
un saludo

Hermoso lugar, Julián. Espero que lo hayas disfrutado. No te privas de ná.