Aldeanueva de la Vera - Caceres

El máximo órgano de dirección de CCOO aprueba el principio de acuerdo sobre pensiones, políticas activas de empleo y negociación colectiva
Se garantiza la solvencia y fortaleza del sistema público de pensiones

El Consejo Confederal de CCOO ha revalidado por 164 votos a favor, 17 en contra y 1
abstención, el principio de acuerdo alcanzado por los sindicatos, las organizaciones empresariales
y el Gobierno para activar un gran pacto global que hace más fuerte y solvente
el sistema público de protección social, recupera la ayuda económica a los parados que
hayan dejado de percibir cualquier tipo de prestación y reforma la estructura de la negociación
colectiva. El acuerdo se fundamenta en una declaración conjunta que, además de
los temas citados, avanza una propuesta sobre política industrial, energética e I+D+i, así
como la reapertura de la mesa de la Función Pública.


El acuerdo alcanzado en materia de pensiones es una reconducción
sustancial de las propuestas del Gobierno en esta materia. Es un acuerdo coherente, pensado y diseñado para actuar sobre las necesidades y retos del sistema de pensiones, tanto en materia demográfica como financiación,
y que refuerza su contributividad. Con las medidas que hemos logrado introducir los sindicatos en este acuerdo, la edad de jubilación de referencia para más de la mitad de los trabajadores seguirá siendo los 65 años, y no
los 67 años de manera obligatoria como quería el Ejecutivo.
Por tanto, frente al mero recorte de derechos se crea un nuevo sistema flexible de acceso a la jubilación que permitirá a los trabajadores y trabajadoras poder jubilarse anticipadamente y de forma voluntaria a
partir de los 63 años, sin necesidad de que medie un despido o estar en paro; se mantiene la jubilación parcial a los 61 años; se garantiza que con 65 años se podrá cobrar el 100% de la pensión con 38 años y medio cotizados, o bien llegar hasta los 67 donde obtendrán el 100% con 37 años cotizados. Además, el acuerdo recoge importantes avances para mujeres y jóvenes, colectivos con más dificultades en el mercado de trabajo, y por tanto a la hora de cotizar al sistema público de pensiones, ya que se reconocerán períodos de cotización por nacimiento de hijos o adopción, así como por participar en programas formativos. La salud y viabilidad del sistema público de pensiones interesa más que a nadie a los sindicatos y trabajadores; y en este sentido, un buen ejercicio de reflexión podría consistir en comparar la reforma de las pensiones que pretendía imponer el Gobierno (jubilación obligatoria a los 67 años, 41 años de cotización, eliminar la jubilación parcial, suprimir derechos subjetivos de jubilación) y el contenido del acuerdo alcanzado. Con este acuerdo se garantiza el sistema público de pensiones para los próximos años y se apuntala su viabilidad y solvencia frente a quienes tenían intención de desmontarlo.

A este paso, como siga así lo de subir la edad de jubilacion,
cuando nos jubilemos vamos a pasar directamente
a la futura residencia de ancianos de nuestro pueblo,
si es que esta hecha para entonces....
¡¡¡Podríamos ir pidiendo plaza !!!

jajajajaja