Piedralaves - Avila

BONIFICACIONES A LA CONTRATACIÓN para empresarios otra de las cuestiones polémicas de este ejecutivo y yo me pregunto ¿De dónde sacan el dinero para bonificar a los empresarios por la contratación? ¿Lo sacarán acaso de la subida del IRPF? O quizás, ¿de la futura subida del IVA? Después, claro está, de las elecciones en Andalucía; o, ¿sacará el dinero del adelanto de las costas en los procesos judiciales? O, ¿del más que temido copago sanitario que de un modo u otro se aplicará, tal y como se está haciendo en Cataluña a través del pago de 1 euro por receta? Todo ello es una incógnita…lo que me recuerda otra cuestión…¿Cómo ha logrado ganar Mariano Rajoy las elecciones? Dios mío el día de las elecciones los españoles estábamos de resaca… y ahora mira…a apechugar con lo que algunos hicieron y otros consintieron.
fdo. Penelope Peglamour

CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE. Comenzar señalando el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores que señala en su apartado 2 a) y c) que este contrato “Se podrá celebrar con trabajadores mayores de dieciséis y menores de veinticinco años que carezcan de la cualificación profesional reconocida por el sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo requerida para concertar un contrato en prácticas” y que “Expirada la duración del contrato para la formación y el aprendizaje, el trabajador no podrá ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa”.

Con la nueva regulación, la edad para poder celebrar estos contratos va desde los 16 a los 30 a diferencia de antes que la máxima edad eran los 25. Esto provocará que los empresarios se sigan aprovechando más años de los jóvenes de nuestro país y conllevará que todos aquellos jóvenes que puedan, salgan de nuestro país, para encontrar unas condiciones laborales mejores de las que tenemos en nuestro Estado.

Por otro lado, en la legislación anterior, una vez que cumplías con los plazos fijados no podía volverse a contratar con esta movilidad a los trabajadores con este contrato sino que pasarían a una contratación igual a la de los demás empleados.

Con la nueva reforma se podrá volver a contratar a los trabajadores no solo en la misma empresa, aún pasado el periodo fijado anteriormente, que ya era elevado, sino que podrán contratarlo en otra empresa con el mismo contrato precario.

fdo. Penelope Peglamour

El NUEVO CONTRATO INDEFINIDO DE APOYO A LOS EMPRENDEDORES,
la medida estrella del Gobierno de Rajoy. Se nos vende como una de las cuestiones que más va a beneficiar a todas aquellas personas denominadas emprendedores. Sin embargo, este contrato tiene una cuestión más que destacable y es la relativa al periodo de prueba.

El periodo de prueba anterior era de un máximo de 6 meses para titulados y de 2 meses para el resto de los trabajadores. Se establece un periodo de prueba distinto en aquellas empresas con menos de 50 trabajadores para no titulados que será de un máximo de 3
meses. ¿Que sucede tras esta reforma laboral? El periodo de prueba es de 1 año, me da vergüenza hasta escribirlo y la idea no ha sido mía. Y yo me pregunto ¿estamos todos locos? ¿Un año? Eso no es periodo de prueba es la duración media del contrato laboral.

Esto, no deja ser otra cosa que un resquicio legal a favor de todos los empleadores, como siempre, para poder hacer con el empleado lo que al empresario le apetezca porque no tiene nada que perder.

fdo.Penelope Peglamour

El relación con EL DESPIDO hay mucha tela que cortar. Las indemnizaciones por despido improcedente han pasado de 45 días por año trabajado con un máximo de 42 mensualidades a 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades.
Y en relación con el despido procedente la nueva reforma fija 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades, lo que reduce, al igual que en el caso anterior las mensualidades de manera notable en contra del trabajador, como no.

Esto provocará que los empresarios puedan despedir de manera prácticamente libre y gratuita en perjuicio de los trabajadores puesto que no solo se reducen los días sino que también se reducen las mensualidades, cuestión esta de la que los medios de comunicación no se han hecho eco, ¿casualidad? No lo creo

Otra cuestión importante es la INVERSIÓN DE LA CARGA DE LA PRUEBA en caso de despido improcedente. Es decir, los trabajadores como fórmula para conseguir contrastar la evidente desigualdad que tienen frente al empresario se les dota de una serie de medios tendentes a lograr, precisamente, que haya una igualdad real y efectiva entre empleador y empleado, a la hora de acudir a juicio por un despido que considera improcedente era el empresario quien debía de probar la procedencia del despido, sino sería improcedente a favor del trabajador. Ahora esto no es así es el trabajador el que debe de probar que el despido es improcedente, por lo tanto, ¿Dónde se queda la igualdad de armas de las partes? Pues yo se lo digo, en saco roto, como todo. Esto conllevará que los despidos sean más baratos, es decir, 20 días y no 33 días con las correspondientes medidas en relación con las mensualidades, que ya señalábamos.


Fdo Penelope Peglamour

Por lo que respecta al SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL me recuerda a una campaña del metro de la Comunidad de Madrid, donde se habla de que el metro de Madrid es el más barato de entre una serie de ciudades extranjeras, como Amsterdam, Berlín, Estocolmo, Londres, Nueva York, Oslo y París titulándose la campaña “más por menos, no encontraras otro Metro en el mundo que te ofrezca tanto por tan poco”. Ahora bien, se les ha olvidado señalar datos como las prestaciones de cada billete de Metro en cada ciudad o el salario mínimo interporfesional. En relación con esta cuestión del Salario mínimo interprofesional, también me gustaría hablar, dado que el Gobierno de Rajoy ha decido congelarlo, pero, ¿no es el Gobierno encabezado por D. Mariano el que dice hacer las reformas pensando en los trabajadores de este país? Alguien debería regalarle una agenda a Rajoy para apuntar las cosas y que no se le olvide que unos días dice que quiere a los trabajadores y otra los hunde con medidas como la aprobada este 10 de Febrero.

Como dato curioso me gustaría hacer referencia al salario mínimo interprofesional en Grecia, país sumido en una crisis absoluta y con la necesidad de un segundo rescate económico. El Salario Mínimo en Grecia, congelado actualmente, es de 739 euros, a diferencia de España, donde el salario mínimo esta en 641euros, generosa cantidad para un país que ha tenido un apabullante crecimiento en los últimos años y que aún hoy día tiene una situación mucho mejor que Grecia, por mucho que el Gobierno quiera hundirnos en la miseria.


Fdo, Penelope Peglamour

La última de las referencias que voy a hacer es la relativa a la extinción del contrato por causas objetivas. Una de estas causas es precisamente las ausencias, EL ABSENTISMO, solo que en la anterior regulación se decía que el despido cabe “Por faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 % de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses, siempre que el índice de absentismo total de la plantilla del centro de trabajo supere el 2,5 % en los mismos periodos de tiempo”. Es decir, no se tenían en cuenta de manera individual las ausencias sino que se tiene en cuenta a la totalidad de la plantilla para el cómputo de las mismas. Ahora lo que sucede es muy distinto, el empresario de manera libre podrá despedir a un trabajador por las ausencias a su puesto de trabajo de manera individual sin tener en cuenta las faltas que pudiera tener la totalidad de la plantilla. ¿Qué va a provocar?

EL DESPIDO LIBRE DE TODO TRABAJADOR CUANDO AL EMPRESARIO LE PAREZCA.


Fdo. Penelope Peglamour

A modo de conclusión señalar una serie de datos que aparecen recogidos en el periódico El Plural donde se fijan las contradicciones del Gobierno que voy pasar a señalar a continuación:

• González Pons concluyó lo siguiente “No vamos a abaratar el despido, sino a abaratar el coste de la contratación”.

• Montoro, señaló, cuando realizó la Reforma laboral el Gobierno de Zapatero, que “el problema económico de España no se soluciona con el abaratamiento del despido”. Y tiene más declaraciones como las realizadas en el Congreso de los Diputados diciendo que Ese mismo mes, en el Congreso, Montoro fue aun más contundente “El responsable de estas decisiones es el Gobierno, decisiones que traen confusión y desconfianza a la sociedad española; decisiones que ponen el foco sobre el despido y su abaratamiento en un momento en el que necesitamos trasladar confianza y seguridad a millones de personas que sienten amenazado su puesto de trabajo”.

• Rajoy cargó duramente contra la Reforma Laboral de Zapatero, porque, según afirmó, “ha hecho una reforma laboral para el despido y no para el empleo”. Mira que no tomar nota de esta apreciación…

• Soraya Sáenz de Santamaría señala que la anterior reforma se trataba de “un fracaso anticipado y anunciado porque después de dos años traen hoy este texto sin diálogo social y sin acuerdo político.(creo que ellos, después del esfuerzo y las concesiones de los sindicatos a favor de los empresarios llegando a un acuerdo, el gobierno de Rajoy lo ha echado al contenedor del reciclaje…o eso espero que sepa que es el contenedor azul…) Sigue diciendo la actual vicepresidenta que “El decreto del Gobierno no está planteado para contratar, sino para despedir.


Finalizar con el siguiente refrán: Donde dije digo, digo Diego.


Fdo: Penélope Peglamour




He copiado este ensayo que me ha parecido brillante sobre las consecuencias de la reforma laboral gracias Penelope Peglamour.

Mañana trabajaremos por un cuenco de arroz,disfruten lo votado señores.

solo sera si les dejamos, hay muchas maneras, siempre desde la legalidad, de cambiar las cosas y no podemos consentir de ninguna manera un retroceso tan grande en los derechos de los trabajadores.
la esclavitud que es el siguiente paso se abolió hace siglos por lo menos en España

"Mañana trabajaremos por un cuenco de arroz,disfruten lo votado señores."

coñ* fzm me alegra que te des cuenta pero yo que tu me miraba esto


https://s.wikipedia.org/wiki/Trastorno_bipolar


como esta el gallinero madre mia

También hay que pensar que el psoe adelantó las generales porque o ya no le quedaban ideas o sabia que terminaria haciendo algo parecido a esto, el barco no se abandona cuando hay problemas.

el PSOE perdió unas elecciones, no abandono ningún barco e hizo una reforma laboral meses antes que no tenia nada que ver con esta, pero ese agua no mueve este molino.
este molino lo mueven los que han votado pp y los que pensaron que quedándose en su casa se solucionan los problemas.
y ahora san j derse cayo en martes y la víspera un día antes

perdió unas elecciones que se adelantarón al 20 de noviembre por decisión propia y él ya sabia como se las gasta el pp y los que les han votado también, ahora ajo y agua y a esperar otros cuatro años.

"Mañana trabajaremos por un cuenco de arroz,disfruten lo votado señores."

coñ* fzm me alegra que te des cuenta pero yo que tu me miraba esto


https://s.wikipedia.org/wiki/Trastorno_bipolar


como esta el gallinero madre mia



Aqui para gallina tu,,me vas ha llamar colgado,aqui el gallo da la cara, las gallinas como,tu se esconden detras de un nick,


Fdo.Francisco Zamorano Martín.

Sacado de el pais:

¿Me afecta el contrato de 33 días?

Los trabajadores que logren un nuevo empleo, firmarán un contrato con una indemnización máxima por despido (por ejemplo, si se trata de un despido improcedente) de 33 días por año trabajado, con un tope de compensación de 24 mensualidades. Antes esa indemnización máxima era de 45 días y con el tope de 42 mensualidades. Es decir, si trabaja para su empresa a partir de mañana durante 10 años con un sueldo de 20.000 euros anuales, la indemnización máxima será aproximadamente de de 1.808 euros (correspondiente a 33 días de trabajo) multiplicado por 10, que son los años trabajados. 18.080 euros en total, frente a los 24.650 euros que hubiera cobrado con 45 días de indemnización.
Los trabajadores que ya tuvieran un contrato no se escapan de la reforma referente a los días de indemnización por despido. Si su contrato anterior recogía una indemnización máxima de 45 días por año trabajado, esa será su compensación, pero contando solo hasta ayer. A partir de ahora, los años que siga trabajando para su empresa le acumularán indemnización de 33 días. Es decir, si llevara 10 años trabajando para su empresa y lo despidieran el año próximo de manera improcedente (11 años en total), cobraría en dos tramos su compensación: el equivalente a diez años con 45 días de indemnización y el último, en el que ya funciona la reforma laboral, con 33 días de indemnización.

¿Será más fácil para las empresas despedirme?

Las empresas que quieran realizar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE), y por tanto acogerse a pagar la indemnización mínima (20 días por año trabajado con un máximo de un año) no necesitarán el visto bueno de la Autoridad Laboral. Hasta ahora, la mayoría de compañías que querían aplicar un ERE pactaban con el comité de empresa las compensaciones, ya que de este modo, la autoridad laboral no se oponía si no existían irregularidades legales. Para lograr el pacto, las indemnizaciones solían ser más elevadas. Ahora, sin embrago, la empresa solicitará el ERE alegando una de las causas establecidas para lograrlo. Si existe conflicto con los trabajadores, solo un juez podrá parar el expediente.
Las causas que una empresa puede alegar para presentar un ERE se amplían. Por tanto, se amplían los casos en los que la empresa pagará la indemnización por despido procedente, la más baja (20 días por año trabajado y un tope de 12 mensualidades). Según ha explicado la ministra de Empleo, las empresas podrán hacer despidos colectivos no solo si ya están en pérdidas. También si tienen "pérdidas actuales o previstas" o una "disminución de ventas durante tres trimestres consecutivos".

¿Qué tipos de despido me pueden aplicar ahora?

Depende de si el despido se considera procedente o improcedente. Si es procedente (porque la empresa puede acogerse a causas económicas, organizativas, etc) la indemnización será de 20 días por año trabajado con un tope de 12 mensualidades.

Si el despido es considerado improcedente o logra un pacto con su empresa, podrá cobrar 45 días por año (un máximo de 42 mensualidades) por los años trabajados hasta hoy y a partir de mañana acumulará 33 días por año trabajado con tope de 24 meses. Si su contrato empieza mañana, y llega a ser despedido en el futuro de modo improcedente, cobrará 33 días por año trabajado con un máximo de 24 meses.

¿Podré encadenar en una empresa contratos temporales?

Como máximo durante 24 meses. A partir del 31 de diciembre, volverá estar prohibido mantener a un trabajador más allá de los dos años con contratos temporales.

¿Qué ventajas tendrán los jóvenes a la hora de lograr contratos?

La reforma quiere que las pequeñas y medianas empresas cuenten con jóvenes. Por eso, se les permitirá tener a los empleados de menos edad con un periodo de prueba de un año. Además, la empresa tendrá derecho a una deducción en su cuenta fiscal de 3.000 euros cuando contrate a su primer trabajador, siempre que tenga menos de 30 años. Si se trata de un un nuevo empresario quien contrata a su primer trabajador.
Las empresas (de cualquier tamaño) que contraten jóvenes de menos de 30 años, también tienen bonificación en las cuotas de la Seguridad Social que abonen por ellos. 1.000 euros en el primer año de contrato, de 1.100 euros en el segundo y de 1.200 euros en su tercer año de contrato.

¿Hay ayudas para contratar a parados de más de 45 años?

Hay bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social si se trata de desempleados de larga duración. La empresa podrá ahorrarse 1.300 euros al año los tres primeros años de su contratación.

¿Qué tendrá que hacer la empresa para reducirme la jornada laboral?

La empresa podrá realizar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que suponga la reducción de la jornada laboral sin acudir a la Autoridad Laboral, como venía siendo necesario hasta ahora. Aparte de todo lo que se negocie a un nivel superior, el empresario y los representantes de los trabajadores pueden consensuar un convenio propio que se adapte a sus peculiaridades.

Si soy un parado con prestación, ¿a qué estoy obligado?

La nueva normativa prevé que los parados que formen parte de las listas del Inem y estén cobrando las prestaciones puedan "realizar servicios de interés general en beneficio de la comunidad a través de convenios con las Administraciones Públicas". Gracias a este resquicio legal, la alcaldesa de Madrid, Ana Botella, podrá tirar de parados para que trabajen en bibliotecas u otros servicios públicos. Botella había pedido voluntarios para estas tareas. El Gobierno pretende controlar las bajas injustificadas y las incapacidades temporales a través de las mutuas de trabajo.

¿Tengo derecho a formación?

Todos los trabajadores tendrán derecho a 20 horas de formación anuales pagadas por la empresa. Se amplía hasta los 30 años el contrato de formación y aprendizaje, hasta que el paro baje del 15%.

¿Las mujeres tienen ventajas a la hora de ser contratadas?

Las empresas de sectores tradicionalmente masculinoscuenta con algunas bonificaciones si contratan mujeres. Si se trata de mujeres de menos de 30 años, a las reducciones al paro de la Seguridad Social para los jóvenes, se les añaden otros 100 euros más (es decir, 1.100 euros de ayuda el primer año). Si se trata de mujeres de más de 45 años, en paro de larga duración, la bonificación de 1.300 euros se eleva a 1.500 euros.

No te hagas el tonto Lobonegro ,tu no estabas con resaca cuando has votado,y Rajoy ha ganado porque los otros han sido muy malos no osbtante habra que dar tiempo al tiempo.

Votamos a Rajoy porque lo demás era aún peor. Yo imagino que el dinero lo sacará sencillamente de no cobrar a los empresarios los mil impuestos que se le cobra en este país, como se nota que toda tu vida has debido trabajar por cuenta ajena.

Es curioso, con un 22% de paro, un 48% de paro juvenil, una España en recesión, y un gobierno socialista en mínimos semidirigido por un interino que luego se presenta a presidente, (Y después a secretario general de su partido, el PSOE), los españoles votan el único cambio posible, y quienes ganan las elecciones, el PP ejecutan una reforma laboral para paliar semejante catástrofe, y ...¿qué les pedimos, que no hagan nada? ¿que mantengan las reformas anteriores? no sé, no sé...

No se como se puede defender que facilitando el despido se pueda crear empleo. Pero lo peor de todo es que están haciendo lo contrario de lo que proclamaban hace sólo dos meses. Y todavía hay gente que lo ve normal.
Si es que como dijo aquel otro, no hay nada mas estúpido que un trabajador de derechas.

A todo esto Nicolas Sarkozy también se mete con España.
estos franceses no paran.

"Miren lo que pasa en Grecia hoy mismo, ¿quién querría que Francia estuviera en la situación de Grecia? Miren lo que ocurre en España, donde los salarios en la administración pública, donde las pensiones se han reducido, cuando los horarios de los funcionarios han aumentado", señaló Sarkozy.

https://ww.eleconomista.es/economia/noticias/3744260/02/12/Sarkozy-los-ajustes-son-necesarios-para-no-acabar-como-en-Grecia-y-en-Espana-.html

Y no solo eso

Fitch y S&P rebajan el rating del sistema financiero español debido al riesgo país

https://ww.eleconomista.es/mercados-cotizaciones/noticias/3744095/02/12/Fitch-rebaja-el-rating-de-Santander-BBVA-Caixabank-y-Bankia.html

Es leer la prensa económica y echarme a temblar. Espero que el nuevo gobierno nos saque del hueco en el medio plazo, pues ya no me fió ni del corto ni del largo,como sigan y sigan las malas noticias me hago un curso de Chino intensivo.

Cimonviejo,yo solo les pido que no mientan así,el vídeo esta ahí,no lo dice uno lo dicen bastantes dirigentes del partido y aquí no pueden decir que les han ocultado datos de sobra sabían como estaba el paro cuando hacían esas declaraciones.Si tu defiendes convencido que abaratar el despido no crea empleo sino que lo destruye no puedes cambiar de opinión a los dos meses,porque si lo haces yo pienso legítimamente que has engañado para ganar y que has jugado con la gente que ha creído que eran la solución a su precariedad laboral.

El mapa del paro en España y el brutal contraste entre norte y sur

https://ww.eleconomista.es/catalunya/noticias/3488432/10/11/Andalucia-y-Cataluna-las-comunidades-donde-mas-crecio-el-paro.html

Por supuesto que han mentido, y en dos meses, y sus votantes se lo dirán, se lo harán saber. Si bien no es menos cierto que la reforma laboral de ZP no ha funcionado, y que necesitaba un cambio ya, porque lo que es triste es que cada vez haya más españoles en el extranjero (otra vez, como con el viejo dictador), y que tengamos unos datos de paro espeluznantes. En cualquier caso, quienes han perdido 4,5 millones de votantes, han sido otros, y por motivos justificadísimos.

Es cierto que la reforma laboral no ha funcionado y según el PP no había funcionado precisamente porque era una ley que facilitaba el despido,precisamente por eso no entiendo esta ley que lo facilita todavía más.Si que es triste que la gente se tenga que ir de España,pero no es del todo cierto que sea como con el dictador,ahora la gente se va para tener un futuro mejor,entonces unos lo hacían por eso y otros muchos se exiliaban por miedo a que los mataran y los enterraran en una cuneta por sus ideas políticas,afortunadamente eso paso.Ya hay empresas que antes de la reforma estaban negociando un ERE y que ahora no tienen que negociar,hoy han anunciado un ERE de 350 despidos temporales para los trabajadores del Palau.

Hola a todos!!

Me gustaría comenzar esta entrada comentando un poco lo que señalaba Pagana con anterioridad es lo relativo a las migraciones que se estan produciendo, sobretodo en la población juvenil. Como dato curioso me gustaría señalar que el año pasado, y este lleva igual camino, se superaron las emigraciones a las inmigraciones, es decir que los españoles abandonamos nuestro país en mayor numero que personas extranjeras entraron en España. Qué triste.

Por otro lado, señalar que lo de lobonegro y trabajador por cuenta ajena que decía Buho 1990 ya te digo que los trabajadores por cuenta ajena, es cierto que pueden tener mayores derechos reconocidos, al menos antes, pero también tiene una menor seguridad porque cuando no es el perido de prueba es la reforma de Rajoy o ambas, como sucede ahora, lo que provoca que pierdan derechos, como la indemnización...

Por cierto..igual que te digo eso te comento que no es lo mismo ser empresario con trabajadores que autónomo. Tu parece que eres de los primeros…por lo que comentas aunque me puedo equivocar claro…pero vamos los autonómos o trabajadores por cuenta propia sin empleados a su cargo son las personas de este país que menos derechos tienen y que pagan igual que todos, para algo están las cuotas de autónomos. Por ello no se pueden compara con los empresarios con trabajadores que tenían todo y ahora… con Rajoy… dos huevos duros más.


Por cierto… para que le quede clarito a alguno del foro que hace apreciaciones sin tener conocimiento de causa, lobonegro ha trabajado toda su vida y no lo ha tenido precisamente fácil… como para que se permitan el lujo de hablar por hablar…ya esta bien de opinar por populismo.

En otro orden de cosas veo que en este foro hay diversidad de opiniones solo que considero que hay que estudiar un poquito las cosas... Los que criticais la reforma laboral de Zapatero ¿la habeís leído?(y no me refiero a Pagana, en este caso que acaba de hacer un comentario justo antes del mío, sino a los anteriores) es que tengo la ligera opinión de que en este país todos opinamos de todos sin tener conocimiento; todos somos médicos, seleccionadores de fútbol y parece que ahora también abogados laboralistas. Pues miren señores, la reforma laboral de Zapatero esta pensada para el medio plazo, es una reforma que toca lo menos posible los derechos de los trabajadores, no como la actual que toca los derechos de los empresarios pero para ampliarlos. Me gusta porque en este foro veo mucho empresario y no precisamente lobonegro... Por cierto, la reforma laboral de Zapatero no ha funcionado porque a los empresarios no les ha salido del ... ponerselo fácil a un partido socialista cuando sabían que si seguían presionando no quedarían mas narices que celebrar elecciones anticipadas, que las iba a ganar Rajoy y listo...a vivir del cuento popular. Porque ojo que Reforma, es que los empresarios no pueden dejar de sonreir y celebrarlo... que es que Zapatero no se fue porque quisiera sino porque no le quedaba otra, porque en este país no se valora una buena gestión, que se nos olvida que el Gobierno de Zapatero nos ha dado los mayores derechos en los ultimos años, que la crisis no es culpa de Zapatero que hay mucho facha que sigue pensando que Zapatero tiene la culpa de todo y no es así señores, la crisis es a nivel mundial, que cometió un error al llamarla de otro modo, desaceleración, pues sí, pero vamos que menudo argumento mas solido para criticarle... que inteligencia.


El dinero para las bonificaciones..va a salir del bolsillo de los trabajadores... aunque...pido perdón...no me había dado cuenta hasta este momento...acabo de descubrir de donde va a salir... del ahorro de las indemnizaciones que les pertenecen a los trabajadores esas que han sido reducidas a mínimos intolerables en un país democrático, entre otras cuestiones porque precisamente se habla de flexibilidad, pero leches...se les ha olvidado el elemento de la seguridad...ese no interesa, o si, depende de como se mire porque claro seguridad para que los empresarios puedan tener sus casas en la urbanización de El Bosque cerquita de Aznar o su piscina climatizada o llevar a sus hijos a montar a caballo al hipódromo del Pardo.

Por cierto... no recuerdo el nick ahora mismo pero tiene razón, cuenquito de arroz a fin de mes... antes se cobraba con sal así que mejor no demos ideas.


Saludos

"Aqui para gallina tu,,me vas ha llamar colgado,aqui el gallo da la cara, las gallinas como,tu se esconden detras de un nick"

me preguntas quien soy? "Quién"? ”Quién” es solamente la forma de la funcion “qué”! Y qué soy? Un hombre tras un nick. Pero en este dia tan prometedor permíteme que, en lugar del vanal sobrenombre, sugiera el carácter de esta dramatis persona. A primera Vista, un humilde Veterano de Vodevil en el papel de Víctima y villano por Vicisitudes del destino.
Este Visage ya no más Velo de Vanidad es un Vestigio de la “Vox populi” ahora Vacua, desVanecida…
Sin embargo esta Valerosa Visión de una extinta Vejación se siente reViVida, y a hecho Voto de Vencer el Vil Veneno de estas VíVoras en aVanzada,
que Velan por unos Violentos Viciosos y por la Violación de la Voluntad!! El único Veredicto es Venganza,
¡Vendetta! Como Voto, y no en Vano, pues la Valía y Veracidad de ésta un día Vindicará al Vigilante y al Virtuoso.
La Verdad es que esta Vichisoise de Verborrea se está Volviendo muy Verbosa, así que solo añadiré que no tengo pensadodecirtelo, pero puedes llamarme “pepitopiedralaves”

pd/ mi pequeño homenaje al maestro Moore

estimados candi2011 y buho1990 vamos por partes lo primero no suelo tener resaca puesto que hace mas de 30 años que no bebo y lo siento pero jamas he trabajado por cuenta ajena son me parece 35 los años que llevo trabajando de autónomo a cuenta mía particularmente.

dicho esto entiendo que si habéis votado al pp os moleste que haya copiado un comentario que hoy es general en el país,pero que se le va a hacer.

la señora ministra de trabajo y el señor presidente de la ceoe se ponen de acuerdo la reforma laboral de sr rajoy no creara empleo hasta que la economía no crezca que según el FMI es decir el fondo monetario internacional sera dentro de casi dos años y según el líder de la ceoe a finales del 2012.

digo yo en mi humilde calidad de autónomo y padre de familia,por cierto que bien dominas tu licenciatura querida Penelope,cuando durante estos últimos meses solo hemos oído al nuevo gobierno decir que la reforma laboral era urgentisima y que seria la principal baza para crear empleo
quien mentía? a quien se quería engañar?que se quería justificar?

permitidme una idea se quería justificar el mayor retroceso en derechos de los trabajadores en 30 años y eso solo nos duele a los que trabajamos todos los días para dar de comer a nuestras familias y pagar nuestros impuestos.

ha quien le gusta pues a los empresarios,lo dicen ellos no yo,y a la sr merkel si la jefa de gobierno en Alemania ese país que tiene 7 millones de empleos remunerados con menos de 4oo euros y que pone y quita gobiernos en otros países cuando la conviene a ella y a sus bancos tan pillados en el marrón de Gracia.un saludo

Yo no entiendo una cosa,el PP dice que la reforma del PSOE aprobada hace unos meses no funciona,hace otra que dice que de momento no va a crear empleo y que tardará bastante¿como saben que la otra no iba a funcionar cuando mejore la zona euro en unos meses más?.
Lobonegro una corrección,san j+derse no cae en martes ahora como todos los puentes cae en lunes.

Ahora vamos a por el derecho a huelga.
//www.publico.es/dinero/422227/rosell-aplaude-la-reforma-laboral-y-pide-revisar-el-derecho-de-huelga
Y dice que la patronal a perdido mucho poder con esta reforma¿entonces porque esta tan contento por la reforma?.

muy bueno lo del lunes querida Pagana