Arenas de San Pedro - Avila

Como demócrata, como republicano sólo me cabe pensar que los intereses particulares se han de subordinar al interés general, y aún más creo que en una democracia los intereses particulares coinciden con el interés general, porque de no ser así, los intereses particulares son privilegios y en una Democracia, en una República sólo cabe la igualdad, el mérito y la capacidad.



La señora Caridad ha recibido el mandato del Consejo de Cuentas de Castilla y León de hacer una Relación de Puestos de Trabajos en el Ayuntamiento de Arenas de San Pedro y hasta ahora no ha hecho nada, entiendo que la señora Caridad siendo del Pueblo no quiera enfrentarse con algunos de sus vecinos, pero ella ha de estar a” las duras y a las maduras” y su obligación es cumplir la Ley y si no lo hace, antes o después tendremos problemas.




Es muy fácil explicar lo que es una Relación de Puestos de Trabajos, es una relación, listado o enumeración ordinal ( generalmente de abajo a arriba) de los puestos de trabajo de que debe disponer una administración (en nuestro caso un Ayuntamiento) para cumplir sus funciones. Generalmente esos puestos de trabajo se cubren con los empleados públicos del Ayuntamiento, pero sí entre los empleados públicos no se encuentran los perfiles hay que acudir al reclutamiento externo.




En la relación ordinal de los puestos de trabajo, cada puesto tiene un contenido y exige un perfil para quién le ocupe. Se comienza nombrando el puesto de trabajo, a continuación se detalla el contenido de las funciones o actividades que se han de ejercer en ese puesto de trabajo y la manera en que se han de ejercer, para pasar a continuación al régimen jurídico del puesto de trabajo, es decir sí ese puesto está adscripto a personal funcionario, y en este caso a que cuerpo o escala, o a personal laboral fijo o temporal y al grupo profesional o categoría laboral que corresponda o sí el puesto de trabajo se puede desempeñar indistintamente por personal funcionario o laboral. En otro apartado se describe las aptitudes (en el sentido de habilidades sociales y motivaciones) que han de tener los trabajadores que desempeñen el puesto de trabajo; dicho esto se pasa a los requisitos obligatorios que han de poseer quien desempeñe los puestos de trabajo: pertenencia a un cuerpo de funcionarios, titulaciones, certificaciones laborales… lo anterior se complementa con conocimientos (idiomas) y aptitudes ( versatilidad) necesarios para ejercer las funciones del puesto aunque no sean exigida de forma imperativa por la Ley y para acabar régimen retributivo, con los complementos que tiene relación con el trabajo que se va a ejercer en dicho puesto de trabajo.




Vayamos a lo concreto y analicemos dos puestos de trabajo uno que no hay en el Ayuntamiento de Arenas y habrá que crearle y otro que sí existe en la actualidad.


Sabido es que el Ayuntamiento votó en Pleno la creación del Museo de Manuel Aznar que exige un director/ra del Museo.




Nombre del Puesto: Director del Museo de Manuel Aznar,


Contenido del Puesto: Dirección y promoción del Museo; edición de folletos y trípticos, participación en actos y jornadas en relación con la figura de Manuel Aznar, explicar a los visitantes al Museo la obra de Manuel Aznar.

Forma de ejercer el Puesto de Trabajo: exige libre disponibilidad para actuaciones especiales o para asistir a actos o congresos.
Régimen Jurídico: Personal laboral fijo. Grupo 2, Ingenieros técnicos, peritos y ayudantes titulados

Requisitos:
Obligatorios, diplomado universitario (mínimo ) y certificado de dominio del idioma Inglés
Valorar mediantes test aptitudes ( habilidades sociales) y motivación
A valorar, titulación en Historia y Bellas Artes.
Régimen retributivo: el que corresponda y complementos por la exigencia de libre disponibilidad y especial dedicación al puesto.


Punto Limpio.
Nombre del Puesto: vigilante del Punto Limpio
Contenido: recepción de residuos sólidos urbanos y su colocación en el recinto.

Régimen jurídico: Personal laboral en régimen temporal. Grupo 10 peones
Requisitos: Graduado Escolar y certificado médico que acredite que pueden mover con facilidad los objetos que se depositen en el Punto limpio

A valorar: test de aptitudes (habilidades sociales)
Régimen retributivo: el que corresponda a su grupo y complementos por la dedicación al puesto de trabajo.

Y así todos los puestos

Esto es lo que pide La Ley a la señora Caridad

Qué cosas tienes, Evaristo. ¿Pero ha hecho algo la señora en los dos años que lleva en el carguete? Del programa con el que se presentó en la candidatura del Partido Popular sin ser del PP, nada de nada. Como para que haga algo de lo que comentas. Ya sabes lo que hay con esta señora: Estamos en ello, se está retrasando por culpa de los sindicatos, estoy sola y no me ayuda ningún concejal, estoy saturada y me tengo que coger unos días de vacaciones... Al final cargará el muerto sobre un pobrecito concejal y se quedará tan ancha. Ya está bien, señora, si no sabe, no puede o no quiere... lo mejor que puede hacer es irse a su casa y que pase el siguiente. Dos años de legislatura perdidos, las empresas cerrando de manera impresionante, los parados creciendo a un ritmo que no hay quien lo siga, el pueblo más sucio y abandonado que nunca, parálisis total y el equipo de gobierno alelado y sin solución de tratamiento por obra y gracia de la señora que, al parecer y por los no hechos, no debe dar más de sí.