Alhama de Almería - Almeria

Alguien sabe cual es la razon de la huelga?

cinco millones trecientas mil personas, sin derecho al trabajo.
gracias a las políticas progresivas, y los andaluces ere que ere.

No, si en valencia va de p-ta madre, dejemos ya el tema, pa que hablar mas, ojala despidan a tu hijo mujer marido o lo que sea del trabajo, con la nueva reforma, ha caido todo lo conseguido en 30 años de un plumazo, soy apolitic@ pero no hay nada mas que ver que en un bando como en otro solo quieren robar,solo robar,robar, bueno tira al trabajo esqu-rol.

Tienes razon belar que todos quieren robar y apaniaguarse,pero te recuerdo que esta reforma la queria aprobar el gobierno socialista,pero no tuvieron la gallardia de echarse para adelante.
Esto no tiene otro significado que debido a una mala gestion,tendremos que pagar los pobres,para mantener esta tela de araña politica que hay en nuestro pais.
Y por otro lado,yo no voy a la huelga por que no creo en los sindicatos,por que son una panda de gandules que no luchan por el interes del trabajador,solo luchan por su bienestar,le debian de quitar toda la subvenciones,por que no son uno sindicatos honrados,por que deben de ser independientes y no lo son,y aparte por que se les va un negocio de 3100 millones de Euros,por que le quitan cursos,subvenciones y lo que trincan por los ERES,que se llevan una buena parte.Por cierto,alguien me puede decir donde ha trabajado Candido Mendez,el representante de los trabajadores con un ROLEX.

creo que deberíais estudiar un poquito.
si hubiera tanto parado realmente estaríamos en una guerra, la mayoría son estudiantes que tienen la tarjeta de desempleo solo, ya que lo único que quieren son cursos de fpo.
los sindicatos quieren huelga por su propio interés, por que les bajan un mucho por ciento la subvención, cosa que no debería de ser así, ellos deberían de mantenerse con lo que los afiliados tienen.
otro punto el despido se ha bajado de 45 a 33 días por año de servicio, pero si tienen falta de liquidez les pagan 22!! a caso eso no estaba hace 2 años??
los contratos en practicas son hasta 5 años!! también estaba antes de la reforma.
entonces por que os manifestáis, para que una panda de ladrones como los sindicatos tengan mas dinero??

REFORMA DE ZAPATERO,A LA QUE AHORA SE NIEGAN EL PSOE,VER PARA CREER,ESTO SE LLAMA DEFENDER AL TRABAJADOR

Es un yacimiento para el empleo", ha afirmado Zapatero en la presentación de las medidas tras reunirse con los sindicatos y la CEOE en La Moncloa.

Zapatero ha destacado que este tipo de contrato tiene en España una penetración inferior a 10 puntos a la que existe en el resto de la Unión Europea.

En el documento se establecen dos modalidades de contrato a tiempo parcial: una con horario fijo y estable para facilitar la conciliación de la vida laboral y personal y otro con horario flexible para que las empresas se puedan adaptar a los cambios en sus procesos productivos.

El presidente también ha confirmado que el Gobierno quiere ampliar el uso del contrato de fomento del empleo estable (que contempla una indemnización por despido de 33 días, frente a los 45 de un indefinido ordinario), tal y como ha adelantado ELMUNDO.es esta mañana.

Esta modalidad ya existe -lo firmó el PP con los sindicatos en 1997- pero se aplica de manera residual a colectivos de difícil inserción laboral, como mayores de 45 años, mujeres con pocas posibilidades de empleo y para convertir en indefinidos a los desempleados de 16 a 30 años.

Cuando este contrato se extingue por causas objetivas y el despido es declarado improcedente la cuantía de la indemnización es de 33 días por año trabajado, hasta un máximo de 24 meses.

Zapatero no ha concretado a qué otros colectivos se extenderá dicho contrato al afirmar que los detalles se irán conociendo según avance la negociación.

"No debo anticipar la propuesta concreta, pero la hay y vamos a trabajar con la cautela necesaria", ha precisado. "Hay que utilizar todo el potencial" del contrato de fomento del empleo estable y ha expresado su esperanza de que, en un tiempo "razonable", haya resultados.

Más propuestas
El documento contempla también la posibilidad de usar la reducción de jornada como ajuste temporal de empleo, reducir los contratos temporales y crear un plan extraordinario de empleo para jóvenes de hasta 24 años. El Ejecutivo plantea agilizar la autorización de los Expedientes de regulación de empleo temporales, que podrían ser utilizados por empresas de cualquier tamaño e independientemente del número de trabajadores que tengan.

Asimismo, apunta la posibilidad de elevar la bonificación de las cotizaciones sociales por los trabajadores afectados por ERE temporales, sobre todo si la empresa dé formación durante el periodo de suspensión del empleo.

En el documento, se plantea la necesidad de corregir jurídicamente la temporalidad injustificada para evitar el encadenamiento de contratos temporales y la rotación laboral de trabajadores en puestos de trabajo dentro de la mismo empresa.

Según Zapatero, en el documento no se plantean nuevas figuras contractuales, "lo que sí hay es la posibilidad" de modificar las existentes, como el mencionado contrato de fomento del empleo indefinido.

El presidente ha asegurado que la propuesta del Gobierno de reforma laboral ni rompe el equilibrio entre empresarios y sindicatos, ni supone la pérdida de derechos para los trabajadores.

El presidente ha afirmado que las reformas laborales son "auténticamente útiles si son acordadas" y que ese es el "espíritu y la línea" que marca el documento de propuesta de reforma aprobado esta mañana por el Consejo de Ministros.

CORBACHO LES RECUERDO QUE FUE MINISTRO DE EMPLEO CON EL SR.ZAPATERO,QUE POCA VERGUENZA.


Corbacho destacó que el decreto refleja el abaratamiento para los empresarios de todos los despidos (improcedente de 45 días, improcedente de 33 días y objetivo de 20 días) en ocho días por año de servicio. En tanto se crea una 'hucha' de capitalización para atender este descuento, la formación, la movilidad e incluso las pensiones complementarias. El Fondo de Garantía Salarial (Fogasa), financiado por los empresarios, se hará cargo de la rebaja. El dinero recibido por el trabajador con motivo del despido permanecerá sin cambios. Los sindicatos alertan de que la medida abre la puerta a que se registren más despidos improcedentes puesto que su coste se queda en 37 y 25 días, según los casos, sin necesidad de justificación de causas.

¿es que hay huelga? ¿es que hay crisis? Lo de antes era malo y lo de ahora es igual o peor pero ya da lo mismo. Las personas listas se van aunque luego querais recuperarlos para pillar tajada de sus pensiones. Ya veremos si pican.

Es la primera vez escribo en este foro, aunque lo sigo con frecuencia, no tanto como me gustaría.
El nivel de insulto y descalificación del contrario es bastante frecuente creo que mas de lo necesario, espero que con lo que yo modestamente exponga no se me insulte ni mal interprete.

chihitina, te veo un poco despistada en las razones de por que se ha convocado a esta huelga, te las resumo:

1- Indemnización por despido. El Gobierno se ha atrevido finalmente a terminar con la histórica indemnización de 45 días por año trabajado y un máximo de 42 mensualidades en los despidos improcedentes. Los nuevos contratos indefinidos tendrán todos una indemnización de 33 días por año trabajado y un máximo de 24 mensualidades.
No obstante, para los contratos fijos hechos antes de la reforma se establece un doble cómputo: se calculará la indemnización por el tiempo trabajado hasta el 12 de febrero de 2012 (fecha de entrada en vigor de la reforma) conforme a los 45 días y 42 mensualidades y desde entonces y hasta el momento del despido, con 33 días y 24 mensualidades.
Pero además, los contratos anteriores a la nueva ley quedan sujetos a un tope de 720 días. Si debido a la antigüedad del trabajador la indemnización que le corresponde antes del 12 de febrero de 2012 supera ese tope, se le respetará todo lo que supere dicho límite hasta las 42 mensualidades (1.260 días); pero en ese caso, el contador de la indemnización quedará parado en la fecha de entrada en vigor de la ley y no se le añadirá el tiempo trabajado después hasta el despido.
La otra gran novedad en materia de despido es la eliminación de la ley del despido exprés, que era el más utilizado (en el 65% de los casos). En esta modalidad, el empresario reconocía la improcedencia de su decisión, depositaba la indemnización correspondiente y, por lo general, ahí terminaba la relación laboral.

2- Causas objetivas de despido. La nueva ley concreta y simplifica la definición de las causas económicas para que la empresa pueda acogerse a un despido objetivo (individual o colectivo), indemnizado con 20 días por año trabajado y un máximo de 12 mensualidades. La nueva definición dice que concurren dichas causas económicas cuando "de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos o ventas. En todo caso, se entenderá que la disminución es persistente si se produce durante tres trimestres consecutivos". La legislación anterior, no concretaba los citados trimestres y, además, exigía que la empresa justificara la "razonabilidad" del despido. Esto es, que solo la extinción del contrato y no otras medidas de ahorro de costes servirían para mantener o favorecer su posición competitiva en el mercado. Esta exigencia desaparece con la reforma.

3- Despido colectivo. El Gobierno ha eliminado la autorización administrativa que se exigía para los expedientes de regulación de empleo (ERE) -tanto de despido colectivo como de suspensión temporal de empleo o reducción de jornada-. Antes de la reforma, la empresa necesitaba recibir el visto bueno del Ministerio de Empleo o la consejería laboral autonómica correspondiente y, en la práctica, la mayor garantía para conseguirlo era que el ERE llegara pactado entre la empresa y sus trabajadores. Esto solía traducirse en que los empleados conseguían indemnizaciones muy superiores a los 20 días que marcaba la ley; algo que ya no se producirá, aunque se mantiene la necesidad de realizar un periodo de consultas. Si en este plazo no hay acuerdo, el empresario hará el despido colectivo por decisión unilateral. Si bien este ERE será recurrible ante la jurisdicción de lo social, como el resto.

4- Modificación de condiciones. Uno de los mayores cambios de fondo ha sido la nueva redacción del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores que permite a la empresa modificar las condiciones sustanciales de trabajo ( jornada, horario y distribución del tiempo de trabajo; turnos de trabajo; remuneración y cuantía salarial; sistema de trabajo y rendimiento y funciones). En este punto, hay dos importantes novedades: primero incorpora la "cuantía salarial", que antes no podía modificarse por esta vía. En segundo lugar, se elimina la necesidad de que exista acuerdo entre la empresa y los trabajadores para realizar una de estas modificaciones.

5- Inaplicar el convenio. El nuevo artículo 82.3 ya no solo regula la inaplicación del convenio colectivo de referencia en materia salarial, sino que amplía este descuelgue a la práctica totalidad de las materias (jornada, horario y distribución del tiempo de trabajo, trabajo a turnos, sistema de remuneración y cuantía salarial, sistema de trabajo y rendimiento, funciones y mejoras voluntarias de la acción protectora de la Seguridad Social).
Las causas necesarias para no aplicar estas materias del convenio son las mismas que para los despidos por causas objetivas individuales o colectivas (económicas, técnicas, organizativas o de producción). La única diferencia se da en las causas económicas, ya que el periodo para que se considere caída "persistente" de ingresos o ventas no son tres trimestres consecutivos, sino solo dos trimestres, para que la empresa pueda descolgarse de su convenio de referencia.
En estos casos, se mantiene la exigencia del acuerdo entre empresa y trabajadores, pero se fija un itinerario ante la falta de acuerdo. El primer paso será acudir a la comisión paritaria del convenio (como ya ocurría antes); si sigue sin haber consenso se recurrirá al sistema de resolución extrajudicial de conflicto que se pacte; y si esta mediación sigue siendo insuficiente, las partes deberán recurrir -y esta es la principal novedad- a la Comisión Consultiva nacional o territorial de Convenios Colectivos (donde están representados patronal, sindicatos y Administración) que ejercerá un arbitraje cuya decisión será vinculante y de obligado cumplimiento. La ley establece plazos para este itinerario de forma que la resolución de estos conflictos se produzca en poco más de un mes.

6- Negociación colectiva. La reforma crea un por otra parte. La ley introduce también cambios en materia de negociación colectiva de forma que ahora es el convenio de empresa el que manda siempre sobre el resto de otros ámbitos (sectoriales nacionales, autonómicos o provinciales, principalmente) en todas las materias.
También se termina con la denominada ultraactividad o prórroga automática de los convenios. De esta forma, si no hay acuerdo entre empresa y trabajadores para renovar un convenio, el anterior solo será aplicable durante dos años (antes era indefinido).

7- Contrato de emprendedores. La reforma crea un nuevo contrato indefinido para empresas de menos de 50 trabajadores, cuya principal particularidad es que tiene un periodo de prueba de un año para cualquiera que sea la cualificación profesional del empleado. Durante este tiempo, el empresario podrá prescindir del trabajador de forma unilateral y sin indemnizarle.
Este contrato lleva aparejado incentivos fiscales y bonificaciones acumulables. Por un lado, si el contratado es menor de 30 años y es el primer asalariado de un autónomo, este último recibirá una deducción fiscal de 3.000 euros. Además, la contratación de jóvenes de entre 16 y 30 años y mayores de 45 años parados de larga duración se bonifica con rebajas de cuotas sociales de entre 1.000 y 1.500 euros anuales durante tres años, según los casos. Para cobrar estos incentivos el empresario deberá tener contratado a este trabajador al menos tres años.

8- Tiempo parcial y teletrabajo. El contrato a tiempo parcial pasa a tener horas extraordinarias (además de las complementarias) siempre que no se llegue a la jornada ordinaria. Antes, estos trabajadores no podían realizar horas extras.
Además, la norma regula por primera vez el teletrabajo, mediante la figura del contrato a distancia. Con ello no pierden vigor los sistemas de teletrabajo ya pactados, por lo general a tiempo parcial; sino que ahora, además, la ley prevé que se contrate para teletrabajar "de manera preponderante". La norma enfatiza que estos trabajadores tendrán los mismos derechos que los presenciales en materia de salario, formación y promoción.

9- Formación. Se establece como derecho del trabajador a lo largo de toda su vida laboral, por primera vez. Asimismo, la reforma crea un permiso retribuido para la formación de 20 horas anuales. Estas horas serán acumulables hasta tres años.
También se abre la posibilidad de que las empresas privadas participen, junto a las organizaciones empresariales y sindicales, en "libre concurrencia" para diseñar y realizar los planes formativos financiados con dinero público.

10- Sector público. La ley nueva concreta la posibilidad de hacer despidos objetivos colectivos e individuales en el sector público. Ya existía esa posibilidad antes, pero muchas sentencias lo desautorizaban por no estar expresamente recogido en la norma. No obstante, la reforma prohíbe los ERE de suspensión temporal de empleo o reducción de la jornada. Además, se establece una indemnización para los altos cargos de la Administración general de siete días por año con un máximo de seis mensualidades.

Después de estas 10 razones te diré que de aquellas lluvias de Mayo de 2010 vienen estos lodos, espero que te haya sido de utilidad y que si estas trabajando por cuenta ajena tu jefe o empresario no utilice este Decreto para despedirte o bajarte el salario.

¿alguien sabe que justificación ideológica ha argumentado soyalhamaeña para abrir hoy su negocio educativo traicionando todos sus principios politicos, y no ha secundado la llamada de sus admirados sindicatos?

jajajaj, que mal encaminado vas, frio frio

ya te digo... pa la proxima huelga te lo piensas mejor, para llevar el socialismo todo el día en la boca, tambien seria conveniente disimular un poco con los actos, aunque desde la cumbre del Galuan esta visto que las apariencias ya no importan un pepino al sector capullo.

Cascamorra de listo que te haces,no das una en el clavo,piensa,piensa, piensaaaaaaaaaaaaaaaa,

Vamos hombre no del PP ni del PSOE aqui lo que vale es que salgas a la calle a movilizarte,estar en una empresa 30años y ahora te echan así porque si ¿esto es lo que quereis? este es el futuro de los jóvenes, jóvenes con un contrato de formación hasta los 30años,¿pero en que país vivimos?
Rajoy:Esto es una reforma justa ¿justa? será para el que cobra un dineral que poca verguenza, mal dolor le entre.

No hay derecho a esto. Y dejad de un lado las ideologías, macho que es el futuro de los jóvenes parece mentira.

Es el tuyo, partaharta, de los pocos mensajes con sentido común que se han escrito en estos días.

No obstante creo, y lo creo muy sinceramente, que la huelga estaba preparada ya muy de antemano y la reforma ha sido la excusa perfecta para llevarla a cabo más pronto que tarde.

La reforma laboral no es, para nada, un dechado de virtudes. Es más, creo, tras leerla y analizarla muy detenidamente, que se da un paso atrás muy importante en los derechos de los trabajadores pues se hace tabla rasa entre "buenos y malos" (trabajadores me refiero)

Creo además, firmemente, que los sindicatos han convocado esta huelga más por miedo a su futuro, a perder su fuerza y sus prevendas, que por el ánimo de defenssa hacia el tejido laboral ya que hasta ahora, mientras se desangraba en una hemorragia continúa de paro, ellos miraban hacia otro lado cobrando subvenciones, participando en ERES fraudulentos con comisiones incluidas y de las cuales, buena parte, la han empleado en lujos, Rolex,mariscadas y un largo etc,...

No hay derecho, como tú bien dices, al futuro al que parecen estar condenada nuestra juventud, así como tampoco al posible despido selectivo que se puede dar. O esto se controla bien o muchos puestos peligrarán, no ya por crisis definida, sino por otras causas ajenas a las puramente laborales y económicas.

Creo que el PP se ha equivocado, no en el fondo, pues una reforma era muy necesaria, pero sí en la forma.

Hay que tomar, no obstante, otras muchas medidas para salir de este negro agujero. Esperemos el futuro inmediato. No va a ser nada agradable.

Alhañeño1955, felicidades por tu tesis de 10 puntos sobre Decreto Laboral.

Ya se nota que sigues el foro con frecuencia (aunque sólo sea en los ultimos 15 dias, que es lo que refleja tu registro de usuario, a no ser que lleves tiempo compartiendo con otro).

De todas formas, tanto este tema, como muchos otros, lo único que demuestra, es la dictadura democrática parlamentaria a la que se ve metida este pais. No digo que esté a favor o en contra con el decreto, sólo digo que tanto si estamos a favor, como si estamos en contra, nos lo vamos a comer con patatas. Y los "progres" que sigan diciendo, que con Mr. Bean hubiese sido mejor, aún comparezco más.

Somos ganado. Una panda de borregos que sacan de sus casas cada 4 años (a no ser que mis ilustres testículos como presidente del gobierno diga lo contrario), para hacer que los pobrecitos se sientan en un pais libre donde creen que se nos hacen caso por el simple hecho de meter una papeleta marcada por los propios partidos (algo que debería de ser ilegal, si tenemos en cuenta el término "voto privado y SECRETO") en una urna.

Alguno de vosotros os habeis sentido escuchados por vuestros gobernantes alguna vez???(porfavor, los pertenecientes al PSOE que intenten olvidar las comeduras de tarro de los lideres de la secta antes de contestar). Cuantos de vosotros no os habeis cagado en más de una ocasión, por una decisión mal tomada en el peor momento??? Creeis que a los que gobiernan les importan si estais de acuerdo o no con los pactos que hagan entre ellos para poder vivir de vuestros sueldos y conseguir con vuestro esfuerzo lo que ellos siempre han querido conseguir??? Creeis que les importa lo más mínimo la sangre que derrameis en los enfrentamientos del 29-M a causa de un avispero ajitado por ellos mismos para incordiar al gobierno de turno, mientras lo ven desde el sofá de sus casas.

Aqui teneis para que os recreis, lo que significa el concepto "Derecho a la Huelga" para algunos. Esos que se llaman defensores del pueblo. Y como bien dice el autor del video, "Esta gentuza les dá excusas al Estado para que hagan con nosotros lo que quieran".
Luego lloramos por las cargas policiales. Hay que ser sinvergüenza!!!!

ojala el gobierno le quitara TODAS las subenciones a los sindicatos,con ese dinero que las empresas contraten gente para que trabajen de verdad y no a esta panda de flojos de sidicalistas con los sueldos que tienen.Donde estaban cuando el psoe retraso la edad de jubilacion,claro ya se encargo zp de darle una subencion para que se callaran,que se sustenten con el dinero de sus afiliados,mas vale que piensen en los parados que de ellos ni se acuerdan

Tumbaito es mejor que las subvenciones se las den a los curas,y los trabajadores que los parta un rayo,sabes lo que les dan a los curas todos los meses,13200000e a ti claro, te gusta mas eso verdad.

No tengo duda de que el pp esta mil veces mas cualificado para gobernar que esta gentuza que ha hecho del socialismo una vergüenza, pero son también unos cipollos. Con lo facil que es decirle a la sociedad lo que nos ha traido esta mafia, solo hay que decir las cosas tal cual son y sin pelos en la lengua.

Soeno tienes mas delito que un cura en una casa de citas,porque no pones los videos de lo que decian los impresentebles estos antes de las elecciones y lo que dicen ahora,a ti te dicen un burro va volando y tu dices lomismo,que poca verguenza teneis,hay que ser mas honrados de lo que sois.

Lo dicen los creyentes de la Champions League de la economia. Enga yaa......

Olivillo, siempre estas mencionando a los curas, que curasualidad que ahora que el pueblo andaluz, por fin no os quieren me hables de honradez pactando con el DIABLO y volviendo a humillar Andalucía. Cuando quieras hacemos una champions de videos, me gustaría recordaros a los mal llamados socialistas donde esta Diego, donde dije socialista, que sepas que ser “eres” “eres” “eres”.

Ha sido usted seleccionado entre un millón, le voy a obsequiar con el primer video que contradice el manual socialista, si, si, que vosotros sois lo buenos y después otro que deja muy claro que vivís siempre de la mentira y el cuento.

https://ww.youtube.com/watch?NR=1&feature=endscreen&v=nKLqZCs6gK0

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https://ww.youtube.com/watch?NR=1&feature=endscreen&v=nKLqZCs6gK0

Copia y pega los videos de arenas y rajoy,antes de las elecciones generales ,y despues de las eleciones generales,lo de los eres ya no pega ni con pegamento,ya teneis el disco mas que rallao,el efecto ha sido pesimo, de risaaaaaaaaaaaa.

Hombre, yo no he probado, pero a lo mejor con un caballón de coca del dinero de las victimas del PSOE se podría hacer pegamento como con la harina así si pegaría y el efecto seria tan pésimo como para perder en Andalucía.

Te pegare esos videos aquí si dejáis gobernar al que le toca o si antes no quemáis el país desde la oposición. Mientras tanto me sentare a esperar como explicáis lo de los atentados de los trenes y posterior ETA ya en los ayuntamientos. Y no me digas negociando con banda armada que eso ya lo ha reconocido el iluminado.


¡¡¡ MALDITA HONRADEZ !!!

Soeno es que no os dais cuenta que andalucia quiere gobierno de izquierdas,y no quiere al señor arenas el de los eres ,eres,eres,esperar cuatro añoz que se pasan pronto,no ves que nosotrs no emos conformado con rajoy,pues vosotros aguantar.

No te entiendo, puedes corregir lo de que en Andalucía no quieren al pp?

En todo caso a quien no quieren es al PSOE. Quien ha sacado mas votos?

me que pasmao ahora resulta que Andalucia es de izquierdas cuando a estado gbernando el psoe de que era de derechas manda h....vos

Tumbaito as visto la foto que ha salido en facebot,no te la pierdas que es interesante.