Redován - Alicante

que opinion teneis los foreros, de que se pueda despedir libremente, sin mas???
vamos, que os digan un dia... A LA P. CALLE!!!

saludos.

Mi opinión....me parece fatal...

MI opinion yo vendo mi trabajo y el empresario me lo compra,cuando no le interesa prescinde de mis servicios y cuando a mi no me interesa dejo el trabajo y busco otro,por lo tanto desde mi punto de vista,despido libre

que asi sea alonsin, pero para ti...

vecina,creo que no me emtiendes,el despido no es mas que una parte del sueldo que corresponde al trabajador y que se le paga al final de su contrato por lo tanto si yo firmo un contrato de 6 meses y la empresa me quiere despadir antes de terminar el contrato,pues que lo haga siempre y cuando me pague el contrato estipulado y la parte que me corresponde por despido que como he dicho forma parte de mi sueldo,repito despido libre si GRATUITO NO

Pero Don Alonso....tú estas trabajando un montón de años tienes una experiencia indudable...tienes una nómina decente...día a día cumples tu trabajo....tienes que tener unos derechos ¿o qué?...te tiro a la calle por la cara...por que te tengo manía o por que he encontrado a alguien que me cobra menos...eso es injusto...
Parece mentira Don que sea usted defensor de los trabajadores...

Otra cosa es que no haya trabajo y mantener una empresa y a los empleados, si no se puede, tampoco....todo en su justa medida...

ya alonsin, pero lo que hablan por ahí fuera es despido libre y gratuito....que no les cueste nada a los empresarios, y que si ven que no quieren un trabajador, que lo echen sin mas.

Evidentemente huetanico,pero los derechos que tengo son los que firme en mi contrato,que son x dias de vacaciones x dias de sueldo por despidido y para de contar y si mi experiencia es indudable y mi trayectoria es impecable,seguramente no me despediran por mucha mania que me tengan,en mi ultimo trabajo mi jefe y yo no eramos precisamente dos almas gemelas pero yo cumplia con mi trabajo y el me pagaba,asi durante cinco años hasta que por culpa de la pputa crisis la empresa se fue al ccarajo,cuando la empresa cerro mi jefe me ijo:si abro otra vez ¿puedo contar contigo? y yo le dije:ya sabes como soy ,tu veras lo que haces y el me dijo:prefiero un profesional impertinente antes que un iidiota sumiso.
A quien cumple con su trabajo no lo despiden por capricho

si por decir digo diego, no tienes ni la menor idea si te iba a contratar otra vez, eso de que prefiere un profesional impertinente a un nuevo sumiso, no se sabe...quizas se dice para que no te siente mal que te tiren a la P. CALLE..

pero no se debate el tema, de si la empresa cae en bancarrota o si eres un pesimo trabajador y te echan por meritos propios, se debate, el tema, en que si la empresa quiere echarte, que no te pague el finiquito, aun que tu realices muy buen trabajo y aunque hayas firmado un contrato por mas tiempo.

eso es despido libre.( y gratis)

Vecina,creo que no me has entendido,te repito que estoy de acuerdo con el despido libre PERO NO GRAAAATIS

Efectivamente Don si eres un buen trabajador y cumples, el caracter no importa...
Pero hay jefes que quiere a gente trabajadora y jefes muy pijoteros...que te dicen si no acatas lo que yo te diga, aunque veas tú que no tienen razón, te dicen, hay tienes la puerta, que como tú los tengo a montones...y eso lo he visto...

pero vamos, que es tu opinion......

y yo te digo a ti que quieren hacerlo libre y GRATISSSSSSS...

Y yo te digo que estoy deacuerdo en que sea libre pero no GRAAAAATIS
UN ABRAZO

Y me voy a dormir que si no mi jefe mañana me despide y encima gratis....
Que cruz señor que cruz...

HUERTANICO,una cosa es el trabajo y otra el abuso,si yo soy un trabajador cualificado ,mandare a mi jefe a tomar por donde amrgan los pepinos,si soy un pelele tendre que aguantar lo que mi jefe diga.tengo una vida laboral de mas de 30 años,solo he trabajado en 3 empresas y ninguna me ha despedido exepto esta ultima por cieere de la empresa.Lo que se necesita es mano de obra cualificada y no gente que simplemente acudan a su trabajo,creo que me entiendes

Si no estamos mal,hoy la COE a sacado sus medidas para la crisis,un contrato basura para jovenes de asta 30 años,sin paro,despido libre,no cotiza a la seguridad social,los empresarios no tienen que pagar seguridad social etc.....el diaz ferrans y cia son todos unos carroñeros que lo unico que quieren es aprobecharse del momento que estamos viviendo.


un saludo

Ya te digo Tula , yo también me he quedado así ,a este señor que lo detengan ya, que es un mentiroso, MALVADO y poderoso

muy bueno phineas

Tambien creo yo, que hay gente que tiene un puesto de trabajo fijo, no sirven para el puesto ese y ahí siguen y no hay quien los toque, eso es muy injusto sobre todo con los funcionaríos de la rama que sea., lo demás ya se vera que dicen ,que dicen y siguen diciendo ,yo cuando escucho las noticías de primera hora de la mañana ya no me asombra nada.
Creo que no saben ya que decir.

DONDE ESTAN LOS SINDICATOS?

Nadie quiere sacar el morro, pues se lo rompen en cuanto dicen algo que no cae bien.

Yo apostaría por bajar la indemnización por despido, pero que dicha indemnización o parte fuera a un fondo que no es el actual FOGASA, que se ha convertido en un pozo sin fondo, para que de dicho fondo al ser despedido cobrases de ahí, aunque tampoco lo termino de ver, estoy escribiendo y ya se me ocurre una pillería para aprovecharme de él.

Sabeis que cuando hay un despido improcedente y lo reconoce el empresario pagando lo pactado en ley, PUEDE RECUPERAR, el 40% del FOGASA correspondiente a esa indemnización y las cotizaciones correspondientes.

PUES ES ASI, aunque todo el mundo no lo sabe.

Esto es un bucle, llegamos siempre a lo mismo, yo he leido la noticia de diaz ferran y para nada dice nada de los contratos basura y el despido libre.Os paso el enlace a ver si se me escapa algo.
https://ww.abc.es/20100303/economia-laboral/contrato-basura-201003031053.html

De todas formas yo estoy totalmente deacuerdo que el despido sea libre, es mas, siempre lo ha sido, cuando dejas de prestar tus servicios en una empresa no te han renovado, lo que jamas ha sido gratis.

Hay muchas maneras a la hora de plantear un despido, tod@s creo que lo hemos sufrido directa o indirectamente.

El contrato es un convenio o acuerdo mutuo de consentimiento concorde y recíproco que tienen como consecuencia la creación de un vínculo obligatorio con fuerza de ley entre las partes contratantes.
Se podría sostener, por tanto, en un contrato intervienen dos partes; se ponen de acuerdo en establecer derechos y obligaciones para cada uno y establecer un fin ,ambas partes se ponen de común acuerdo, lo que impone que exista una voluntad de ambas partes de generar derechos y obligaciones, sin que se requiera como forma general la forma escrita.

AHora digo yo, si te limitas a trabajar y cumplir las normas de la empresa firmada pues no hay razon para el despido.

Hay que ponerse siempre en la piel de la otra persona, hay gente que va a dejar pasar las 8 horas de su jornada laboral y luego cuando son despedidos arman unos follones de miedo.

Lo dejo aqui, ya seguire otro dia, que voy a desfogarme en el hilo del gran hermano, un beso.

En apenas un año he vivido en la empresa donde trabajo 2 ERE, en los cuales se ha despedido a unas 80 personas y tengo que decirte que es un autentico drama.
Se mezcla rabia, impotencia, desolación y no sólo por parte del trabajador, no creo que ningún empresario quiera echar a nadie, sobre todo gente que lleva 20 años trabajando para su empresa.

También es verdad que hay mucho desalmado que se está aprovechando de la coyuntura actual para "quitarse" de enmedio a aquellos que más le molestan sabiendo que la indemnización será notablemente inferior a un despido improcedente.

Los políticos están ciegos o mejor dicho miran para otro lado, por desgracia, ellos sólo ven votos y no la desesperación de los trabajadores que se quedan sin empleo y sin esperanzas.

Espero que se pongan a trabajar de una vez y nos saquen de donde nos han metido entre ellos y los desalmados de los banqueros.

Un saludo

Las condiciones de este contrato era que el sueldo mínimo fuera de 630 euros para los jóvenes menores de 30 años.
Contrato para jóvenes menores de 30 años con una duración entre seis meses y un año, sin indemnización por despido y sin derecho a paro.


Mindanga, esto es lo que proponía Diaz ferranz, claro que después de lo que le ha caido se ha echado para atrás, pero es su idea de modelo para los trabajadores.


Un saludo y que lo encierren ¡ya!.

Eso amigacho que lo encierren, que con 30 años hay gente con 2 o 3 crios y la hipoteca y etc,etc etc.

¡ya te digo!, mmo, a esa edad, mal lo lleva el que no encuentre algo de estabilidad, y por el camino que vamos solo vamos a encontrar tropezones para el obrero y medidas y garantías para el empresario.


Un saludo.

es evidente que unos hablan de despido libre, refiriéndose a no razonar el motivo del despido, eso es una cosa. Ahora se habla de despido libre, pero es, porque la ceoe pide que sea gratuito. por lo tanto en contra.