Catral - Alicante

Ahora sólo nos falta que nos expliquen como crear empleo.

Esto es lo que decía el PP antes de ganar las elecciones:

El Partido Popular aprovechó la rebaja del coste del despido que introdujo Zapatero en 2010 para arremeter contra el Gobierno socialista y aseguró en la campaña electoral que no pretendía abaratar el despido. Son muchas las ocasiones en las que miembros del Gobierno de Mariano Rajoy han negado que fueran a facilitar las rescisiones de contratos. Quedan rastros en la propia página web del PP, en los archivos del Congreso de los Diputados o en la prensa. Estos son algunos ejemplos:

Twitter oficial del PP, 14 de septiembre, haciéndose eco de unas declaraciones a Tele 5 de Mariano Rajoy de dos días antes, y que el propio Partido Popular recoge en su página web en un resumen de la entrevista: “El PP no pretende abaratar el despido, sino promover que el contrato indefinido sea la regla general #empiezaelcambio”.
Declaraciones de Esteban González Pons, vicesecretario de Comunicación, en Los desayunos de RTVE, en octubre de 2011:“No vamos a abaratar el despido, sino a abaratar el coste de la contratación”.

Declaraciones de Cristóbal Montoro, portavoz económico del PP tras reunirse con el ministro de Trabajo, Celestino Corbacho, en junio de 2010, para hablar de la reforma laboral: “El problema económico de España no se soluciona con el abaratamiento del despido”.

Intervención de Cristóbal Montoro en el Congreso el 16 de junio de 2010: “El responsable es el Gobierno, que hizo vinculante ese diálogo social y que lo ha hecho fracasar y ahora está abocado a tomar decisiones sobre la reforma del mercado de trabajo, señorías; decisiones que traen confusión y desconfianza a la sociedad española; decisiones que ponen el foco sobre el despido y su abaratamiento en un momento en el que necesitamos trasladar confianza y seguridad a millones de personas que sienten amenazado su puesto de trabajo”.

Intervención de Mariano Rajoy en el Congreso el 15 de diciembre de 2010: “Ha hecho una reforma laboral para el despido y no para el empleo”.

Debate electoral en televisión entre Rajoy y Rubalcaba en noviembre de 2011: “Hicieron una reforma laboral que ha provocado más paro y ha abaratado el despido. Son maestros en decir una cosa y hacer la contraria”.

Intervención de Soraya Sáenz de Santamaría, en junio de 2010, en el debate sobre la reforma laboral del Gobierno de Zapatero: “Nosotros defendemos que esta reforma laboral es un fracaso anticipado y anunciado (...) porque después de dos años traen hoy este texto sin diálogo social y sin acuerdo político. (...) El decreto del Gobierno no está planteado para contratar, sino para despedir. Y lo que necesita España no es facilitar el despido, no es fomentar la salida, sino la contratación”.

https://conomia.elpais.com/economia/2012/02/10/actualidad/1328907052_351694.html

¿Qué han hecho?. Esto:

Las empresas podrán bajar los sueldos sin que haya acuerdo
La reforma laboral refuerza el poder patronal y concede rebajas salariales por razones económicas, técnicas, organizativas, de producción o, incluso, de productividad.

El Boletín Oficial del Estado publica hoy el decreto ley de reforma laboral con importantes sorpresas. El poder patronal se refuerza aún más: a partir de ahora los empresarios podrán bajar el sueldo de sus trabajadores "cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción". Se trata de un ‘detalle' que el Gobierno omitió ayer en su explicación de la reforma.

En el caso de que estas modificaciones de sueldo se hagan individualmente (es decir, que afecten a menos de diez trabajadores en las empresas de más de cien empleados, al 10% en el caso de las empresas de entre cien y trescientos trabajadores, y a treinta trabajadoras en las de más de 300), los empresarios podrán aplicarlas unilateralmente y tan sólo tendrán que comunicarlo al trabajador afectado y a sus representantes sindicales con un mínimo de 15 días de antelación.
Eso sí, si el trabajador no está de acuerdo podrá pedir la rescisión de su contrato y su indemnización de veinte días por año trabajado. Es decir, se abre la puerta a que, en una misma empresa, el patrón decida bajar el sueldo de, por ejemplo, cinco empleados alegando razones de productividad.

En el caso de que las modificaciones de sueldo sean colectivas (que afecten, por tanto, a un número de trabajadores mayor que el mencionado anteriormente), el empresario tendrá que abrir un proceso de diálogo con los representantes de los trabajadores y será necesario que exista un acuerdo que aprueben la mayoría de miembros del comité de empresa o de la representación sindical.

¿VOTASTE AL PP?...
¡¡¡¡¡¡ AHORA J. O. D. E. T. E.!!!!!!

Es lo que hay

T a m b i É n vote anteriormente al p s o e y tambiÉn me j o d Í

Nosoy

El caso es que siempre nos j_d_mos los mismos, yo daré un tiempo de 2 años a ver que hacen estos.

Buenos días amigos:
Donde no hay ... no se puede sacar.

Ya era hora que que entrara un Gobierno con coraje, llamando al pan, pan y al vino, vino.

Desde hace muchísimos años los sindicatos se han arrogado al representación de todos los trabajadores. Conozco de muchas empresas y muchos trabajadores que no tienen ni quieren enlaces sindicales. Ni quieren que sean los sindicatos y patronal quien impongan sus convenios.

¡Ya está bien que nos busquen representantes! - Yo me entiendo con mi empresa y no necesito sindicatos; es más, una vez que recurrí a ellos cuando trabajaba en una empresa cuyo dueño era socialista, me dijeron que el 30% de lo que le sacasen a la empresa era para el sindicato.

Un trabajador lo que quiere es trabajo, no despido y paro. Los que buscan despido y paro piensan menos en el trabajo y más en cobrar sin trabajar.

Si a una empresa le hacen falta 5 trabajadores ¿creéis que depedirá a 5 para tomar a 5 nuevos? Si una empresa necesita 3, contratará a 3; sin miedo a contratar porque despedirlo, en caso de que no haya trabajo, signifique tener que vender la empresa para pagar.

Simplemente, el que no tiene ganas de trabajar, hoy, busca leyes de superproteccionismo. Que sea el estado y no la empresa quien de la protección y así sabrá lo que vale un peine.

Además, si tanto saben Rubalcaba y los sindicatos de empleo, ¿por qué no crean una gran empresa, o varias, y así puedan poner en práctica toda su sabiduría: despidos altos, jornadas cortas,etc. etc.; no, a ellos le gusta hacerlo con dinero público y ellos a "mangonear" que es más fácil.

¡ya era hora!

Ya era hora de joder a la clase obrera..


Flipante! =)

Ese comentario de: yo tambien me j dí. Sobra, son comentarios típicos de un niño

tu madre pone votastes al PP... ahora jodete!! y resulta que poner yo también me jodí es de niños???...


tu madre se está convirtiendo en los últimos comentarios en una niñata

Catralesta:
La clase obrera debe ser la "clase trabajadora" y esa está en el paro. Hay mucha "clase obrera con mucha clase" que vive del cuento.

De otra parte ¡entérate! que estas medidas son para las nuevas contrataciones. El resto de la clase trabajadora sigue como estaba.

El bla. bla. bla, os gusta mucho "a cierta clase obrera" pero que vive del cuento.

Ya era hora de joder a Socialistos y Sindicatos que han estado cruzados de brazos mientras la clase trabajadora perdía su puesto de trabajo, así hasta 5,200.000 parados. Sólo han pasado 50 días y ya creéis que el paro lo ha provocado el nuevo Gobierno.

Que se jodan los Hipócritas.

Elque.