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EL DESPIDO ES MAS FACIL Y BARATO
-se rebajaja la indemnizacion de despido improcedente o sin causa :desaparece la indemnizacion de 45 dias por año . ahora son 33 maximo 24 mensualidades y se eliminan los salarios de tramitacion:lo mismo que hizo el decretazo del año 2002 y que rajoy rectifico.
-se permite el despido colectivo u objetivo por la mera reduccion de ventas o facturacion durante 9 meses ,aunque no haya perdidas. esto hace que practicamente el 100% de los trabajadores puedan ser despedidos con 20 dias de indemnizacion pr año,con un maximo de 12 meses
-se elimina la autorizacion administrativa de la autoridad laboral para los despidos colectivos ERES , por lo que la empresa puede despedir directamente,aunque los afectados sean decenas o centenares.
-facilita el despido por ABSENTISMO:te pueden despedir por faltar 9 dias en 2 meses , aunque estes enfermo o este justificada la falta

FREXIBILIDAD INTERNA :
-FACILITA AL EMPRESARIO LA MODIFICACION UNILATERALMENTE de la jornada ,horario y sistema de rendimiento o las funciones ,entre otras condiciones de trabajo.
- permite suspender o reducir temporalmente la jornada de trabajo ,sin autorizacion administrativa.
DIFERENCIA LAS POSIBILIDADES DE ENCONTRAR EMPlEO:
-dificulta la contratacion de desempleados que no cobren prestacion ante los que si la cobran , incentivando la contratacion de los que perciben la prestacion .
CONDENA A LOS JOVENES AL DESEMPLEO O AL EMPLEO DE MALA CALIDAD
-NUEVO CONTRATO DE APRENDIZAJE desvinculando de la formacion.
-contrato a tiempo parcial con menores derechos y cotizaciones.
-se criminaliza a los desempleados que perciben prestaciones, al imponeriles trabajos en beneficio de la comunidad,lo mismo que han cometido hechos delictivos.

NO SE REDUCEN LAS MODALIDADES DE CONTRACTO:
-se crea un contracto que pueden utilizar el 95% de las empresas que consagra el despido libre, sin motivos ni indemnizacion, durante el primer año,lo que supone menos derechos que los actuales contratos temporales.
-el contrato a tiempo parcial se modifica para poder hacer horas extraordinarias, es decir ,te contratan por 4 horas y haras las que diga el jefe, con las cotizaciones y prestaciones en el aire.
AFECTA LA NEGOCIACION COLECTIVA,DEVALUANDO LOS CONVENIOS COLECTIVOS
-la empresa puede dejar de aplicar el sulario del convenio,o cualesquiera condiciones de trabajo, mediante un arbitraje obligatorio.
-si la empresa presiona a los representantes, pueden modificar el convenio del sector para imponer un salario mas bajo,hasta el salario minimo interprofesional,o aumentar la jornada o modificar cualquier derecho laboral,cualquier empresario puede negociar un convenio en su empresa con peores condiciones para sus trabajadores, ahora es legar.
-los convenios pierden su vigencia 2 años despues de su fecha de finalizacion,despues quedan a merced de las condiciones minimas del estatuto.(por ejemplo:salario minimo interprofesional=641 euros).hasta ahora si no habia acuerdo el convenio mantenia su validez (ultraactividad)

FACILITA EL DESPIDO DE TRABAJADORES DE LA ADMINISTRACIONES PUBLICAS:
-se pueden aplicar las mismas causas de despido establecidas en las empresas privadas,para que puedan despedir a los trabajadores fijos, que han accedido por oposicion o concurso-oposicion. solo hace falta que no se cumplan las previsiones presupuestarias durante 9 meses,lo que comprende a la totalidad de los trabajadores fijos de todas las administraciones y entidades del sector publico. y se anuncia una regulacion de dimensionamiento del sector publico para aplicar esas medidas a los funcionarios de carrera.

Borrado por un Moderador.

ignorar al facha que solo queda el . y es politico del pp y le queda poco para sacar su nombre aqui