Moraleja del Vino - Zamora

Se sigue contratando sin atenerse a las bases y con complicidad en la mesa de contratación o símil de lo que debería ser una mesa.
Las ultimas contrataciones en el Ayuntamiento , entre las que se encuentra un familiar de una de las concejalas, SE hicieron sin listas .Es decir se eligieron a los dos que según dicen se presentaron, pero nadie de los allí presentes pidieron ver las bases , ni las listas que el Ayuntamiento manda al servicio público de empleo , ni la lista que tal organismo les envía. Debe haber una comunicación del Ayuntamiento solicitando personas que se ajusten al tipo de trabajo que van a desarrollar. Si van a trabajar de fontaneros, deben pedir que entre esas personas haya fontaneros, es un ejemplo.
Vamos al desarrollo de los acontecimientos.
El 25 de Octubre de 2013 el presidente del servicio público de empleo (imagino que será EL MINISTERIO CORRESPONDIENTE Y NO EL PRESIDENTE DE ESTE ORGANISMO A TITULO PERSONAL), concede 200000 euros para obras de interés general. Dicha subvención es para financiar la contratación temporal de trabajadores desempleados e inscritos en el servicio público de empleo en situación de exclusión social.
El 21 de Noviembre de 2013, se remite oficio de solicitud de aclaraciones sobre la subvención concedida(por parte de la diputación), en el que además se solicita información sobre el número de desempleados que reúnen esta condición de subvencionalidad en cada Ayuntamiento al objeto de seleccionar a los ayuntamientos beneficiarios finales de esta subvención.

El 16 de Diciembre de 2013 se recibe contestación( siempre solicita informe la Diputación),del servicio público de empleo que incorpora un documento anexo al número de perceptores de renta garantizada de ciudadanía asi como mayores de 50 años que llevan más de 24 meses inscritos como demandantes que agotaron sus prestaciones .Moraleja según anexo ,tienen en esta situación a 14 perceptores en esta situación, sin embargo cuando llegan los concejales a contratar se dice por parte del Sr Alcalde que nada mas hay dos. Aquí falla algo ,pero según informes es el Alcalde quien pide al servicio público los empleados ¿Dónde están los otros 12?¿por qué no se pidió la lista de todos y cada uno de los que se encontraban en esa situación?.No se puede seguir la farsa, pero claro ¿Cómo protestar cuando la oposición estaba presente?.Quizás sea cierto que ese familiar y la otra persona sean perceptores, que lo son sin duda, pero hubiese sido bueno pedir informes para acudir con conocimiento de causa a una cosa tan seria como esta.
Fdo. Francisco Martin

El artículo 89 de la LBRL prevé que el personal al servicio de las Entidades Locales estará integrado por funcionarios de carrera, contratados en régimen de Derecho laboral, y personal eventual que desempeña puestos de confianza o asesoramiento especial.

El personal laboral es el que en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas. En función de la duración del contrato éste podrá ser fijo, por tiempo indefinido o temporal.

El personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas se rige, además de por la legislación laboral y por las demás normas convencionalmente aplicables, por los preceptos del Estatuto Básico del Empleado Público que se declaren aplicables por el mismo.

El personal laboral, como nos recuerda Entrena Cuesta, «deberá constituir siempre una excepción a la aplicación del régimen estatutario y contraerse a trabajos técnicos, muy especializados y manuales, a través de los que no ejerza funciones de soberanía».

La Constitución Española en el artículo 23.2 establece que el acceso a las funciones y cargos públicos debe hacerse en condiciones de igualdad, siendo una manifestación específica del derecho más general a la igualdad jurídica que contempla el artículo 14 de la CE (SSTC 27/1991 y 293/1993). A su vez, el artículo 103.3 de la CE recoge expresamente los principios de mérito y la capacidad. La selección de este personal laboral se regirá por lo establecido en el artículo 103 de la LBRL. El art. 61.7 de la Ley 7/07 dispone que los sistemas selectivos de personal laboral fijo serán los de oposición, concurso-oposición, o concurso de valoración de méritos.

El artículo 91.2 de la LBRL dispone que la selección de todo el personal, sea funcionario o laboral, debe realizarse de acuerdo con la oferta de empleo público, mediante convocatoria pública. El artículo 134.2 del TRRL añade que serán aplicables las normas del mismo, y las que dicte el Estado en uso de las autorizaciones contenidas en los artículos 98.1 y 100.2 de la LBRL, y que en lo no previsto en ellas la reglamentación que para el ingreso en la función pública establezca la respectiva Comunidad Autónoma, y supletoriamente el Real Decreto 223/1984, de 19 de diciembre, referencia que debe entenderse hecha hoy al Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administración General del Estado y de provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado (STS de 18 de abril de 1995, Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, de 11 de junio de 2002).

Soy el familiar de la concejala,y cuando quieras me preguntas a mi cara a cara y te lo explico yo con detalles.

Soy familiar de francisco y lo que esta escrito es esto:
El 16 de Diciembre de 2013 se recibe contestación( siempre solicita informe la Diputación),del servicio público de empleo que incorpora un documento anexo al número de perceptores de renta garantizada de ciudadanía asi como mayores de 50 años que llevan más de 24 meses inscritos como demandantes que agotaron sus prestaciones .Moraleja según anexo ,tienen en esta situación a 14 perceptores en esta situación, sin embargo cuando llegan los concejales a contratar se dice por parte del Sr Alcalde que nada mas hay dos. Aquí falla algo ,pero según informes es el Alcalde quien pide al servicio público los empleados ¿Dónde están los otros 12?¿por qué no se pidió la lista de todos y cada uno de los que se encontraban en esa situación?.No se puede seguir la farsa, pero claro ¿Cómo protestar cuando la oposición estaba presente?.Quizás sea cierto que ese familiar y la otra persona sean perceptores, que lo son sin duda, pero hubiese sido bueno pedir informes para acudir con conocimiento de causa a una cosa tan seria como esta.
Asi por lo que leo solo se pide informes no se juzga el derecho de nadie ,por lo que puedo leer.Y si me parece una amenaza, tu contestacion o este equivocado.

Contesto al familiar de uno y al que dice ser mi familiar:
No he contestado porque no me sentí amenazado y si así lo fuese, es algo que no me importa mucho.El familiar aludido , esta en su derecho de decir lo que quiera, no tengo el gusto de conocerle, pero como se comento pues simplemente he querido decir lo que he dicho y que que parece que un familiar, no se quien, mio , ha escrito en negrita .
Por tanto en todo procedimiento de contratación, inclusive en los eventuales se debe estar dispuesto a unas bases aprobadas para que en igualdad se pueda acceder a ese trabajo .Creo que el familiar aludido estará de acuerdo en que el también se sentiría perjudicado si cumpliendo las bases , como parece ser que cumplía,cosa que no he podido demostrar, hubiesen contratado a otro u otra.
Se trata de favorecer a todos , puesto que no quiere decir que una persona por ser familiar de un cargo político, en este caso municipal,no pueda trabajar.
por ello si con mi escrito he sembrado alguna duda, le pido disculpas, y tu o quien escribas en nombre de un familiar mio, no tengas dudas que se defenderme solo y como dije no he considerado la explicación como amenaza.
Fdo Francicso Martin Dominguez

me dado de alta por si alguien en mi nombre pudiese escribir algo que yo no he escrito

Villaralbo saca la plaza de auxiliar de la biblioteca que está vacante
Escolares del pueblo participan en una jornada de animación a la lectura


Niños de Villaralbo participan en la lectura de cuentos infantiles.
Niños de Villaralbo participan en la lectura de cuentos infantiles. Foto S. R.
S. RAMOS El Ayuntamiento de Villaralbo ha convocado una plaza de auxiliar de biblioteca que se encuentra vacante. La plaza, de carácter temporal y a tiempo parcial, se cubrirá por el sistema de concurso oposición libre.

La persona que resulte contratada realizará las funciones de atención e información requerida en la organización, control y ejecución de la prestación del servicio de biblioteca, incluido el mantenimiento del fondo activo, organización de actividades de animación, promoción a la lectura y atención a los usuarios de los equipos informáticos.

Para presentarse a la plaza se exige ser mayor de 18 años y tener bachiller superior o formación profesional de segundo grado o equivalente, además de presentar la instancia en un plazo de veinte días. En la fase de concurso se tendrá en cuenta la formación y experiencia de los candidatos en tareas similares, así como su titulación y además tendrán que superar un examen.

Por otra parte ayer en la sala de lectura Miguel de Cervantes de esta localidad se desarrollaba la lectura de cuentos infantiles dentro del itinerario marcado por los responsables de la Jornada de Animación a la Lectura que recorre distintos pueblos de la provincia de Zamora durante el mes de julio

OPINIÓN DE ZAMORA

Y esta otra noticia ¿se parecen en algo?

Izquierda Unida denuncia al alcalde de Moraleja por no publicitar puestos de trabajo
Francisco Molina asegura que uno de los contratados "es familiar suyo"

09.07.2014 | 01:02
S. R. El diputado provincial de IU, Francisco Molina, ha denunciado ante el fiscal jefe al alcalde de Moraleja del Vino, Guillermo Freire, por unas declaraciones realizadas en un pleno en la que justificaba la ausencia de publicidad para cubrir distintos puestos de trabajo.

Según Molina, Freire dijo textualmente que "el Ayuntamiento de Moraleja del Vino siempre ha considerado que los puestos de trabajo deben cubrirlos la gente de Moraleja, por lo cual nunca se ha dado publicidad ni para los trabajadores de los jardines y obras, ni para la empleada de limpieza, ni para la auxiliar ni para la biblioteca ni para la guardería...."

Contra la ley

En opinión del diputado de IU, estas declaraciones "van contra la ley, con una intencionalidad, la de no cumplirla, en beneficio propio por parte del señor alcalde, toda vez que, en al menos un caso, una de las personas contratadas es un familiar suyo".

Molina asegura que los principios de publicidad, mérito, igualdad y capacidad que establece la ley del Estatuto Básico de los Empleados Públicos, no parecen haber sido respetados.