Nava del Rey - Valladolid

Hace falta ser sinvergüenzas y cinicos.


Huelga en CCOO por despedir con 20 días a 18 asesores legales

El pasado viernes, CCOO de Cataluña entregó cartas de despido a 18 trabajadores de su gabinete jurídico. Eran despidos objetivos por causas económicas de 20 días por año hasta 12 mensualidades. Las bajas le costarán hoy al sindicato una huelga inédita de su personal en Cataluña, porque la negociación in extremis de las partes este miércoles en la Generalitat acabó sin acuerdo.

Tras un encierro el fin de semana en la sede de CCOO de la Vía Laietana de Barcelona, los afectados y su comité de empresa acordaron un calendario de protestas que se han venido celebrando entre el lunes y el miércoles y que desembocará en dos jornadas de huelga para lo que resta de semana: hoy comenzarían los trabajadores del servicio jurídico de Cataluña y el viernes se ampliaría al resto del personal.

El comité de empresa, que subraya su "total discrepancia con la actitud de la dirección y promete una batalla sindical y jurídica para lograr la nulidad de los despidos y la readmisión", denuncia que CCOO se negó a negociar las salidas, un total de siete técnicos y 11 administrativos entre los que se cuentan trabajadores mayores de 55 años. "Ni siquiera les ofrecieron jubilaciones anticipadas o finiquitos de 43 días, es mentira lo que ahora dice la empresa de que ofrecieron mejores condiciones", lamentan sus miembros.

También critican que la dirección les comunicó su decisión sólo dos días antes. "Dijeron el miércoles que habría despidos el viernes por causas económicas, pero ni especificaron el número de afectados ni hablaron de ERE o negociación", refieren. El día de autos, es decir, el viernes pasado, "el comité estaba convocado 12.30 de la mañana a una reunión y dos horas antes, a las 10.30, se les avisó a las 18 personas para que fueran a por sus cartas", rememoran.

Integración

La noticia se produce apenas dos meses después de que el servicio jurídico de la federación que dirige Joan Carles Gallego se integrase en la estructura central catalana. Hasta entonces, y desde 2006, pertenecían a una empresa creada por la dirección, a la sazón accionista única, que contaba con 97 trabajadores a fecha de 31 de marzo, justo antes de la integración. "Entendemos que si éramos 97 en marzo, para despedir a 18 personas habrían tenido que hacer un ERE -al superar los afectados el 10% de la plantilla-. Al pasarnos a la matriz ya éramos más de 100 y, por tanto, representábamos menos del 10%", explican.


La negociación in extremis de las partes este miércoles en la Generalitat acabó sin acuerdo


El comité ha prometido una batalla sindical y jurídica para lograr la nulidad de los despidos y la readmisión

Desde el sindicato en Cataluña, sostienen que los ingresos del departamento cayeron en 2013 un 20%, lo que implicaba 950.000 euros menos y las pérdidas ascendieron a 600.000 euros. Estas cifras hacen necesario un recorte del 25% del gasto, que obligaría a prescindir de un máximo de 30 puestos de trabajo, según explica a EL MUNDO un portavoz de la organización, que defiende además que después de tres reuniones con los trabajadores entre el 7 de abril y el 22 mayo, "se constató que no había acuerdo". En cualquier caso, CCOO afirma haberles ofrecido "40 días y 18 mensualidades", similar al ERE pactado en 2012 en el sindicato y anuncia que la indemnización "se adecuará al perfil de cada uno de los despedidos". En paralelo, y como complemento a los despidos, el sindicato acometerá "una revisión de los complementos salariales de los que disfrutan los asesores jurídicos y que están por encima de las condiciones del resto del personal". Y cita entre otros extras «el cobro de dietas y de trienios, los pagos a la mutua o una paga sobre facturación y no sobre beneficios».

Al respecto, los afectados precisan que "esas tres reuniones fueron informales y nunca se nos ofreció nada" y que siempre exigieron para hablar de despidos "que la empresa justificase con datos económicos por qué sobraban 30 personas". Así y todo, reiteran que "nunca hasta 2013 había habido pérdidas" y que la razón de estas "malas cifras" radica en que el Fogasa (Fondo de Garantía Salarial) "ha retrasado el pago de todas las prestaciones, como ellos bien han denunciado", pero que el dinero, en todo caso, "se cobrará este año".
https://ww.elmundo.es/economia/2014/06/05/538fcfb4268e3e4c238b4583.html?a=2df64a436c2ec1a499558a718bad6430&t=1401964644

Por todos es conocida su animadversión por la izquierda en general y por los sindicatos en particular.
Si no he leído mal su corta pega, en el se habla de UN DETERMINADO SINDICATO, NO DE TODOS LOS SINDICATOS,
Sin entrar a valorar la denuncia en cuestión, considero que el titulo "No puede ser más vergonzoso lo de los sindicatos" no es más que otra demostración del todo vale en la tergiversación de las noticias y del odio visceral que este palmero de la derecha más casposa y cavernícola tiene hacia todo lo que le suene a izquierda.

Que no Sr Jopere, que no mienta mas ni siga intentando manipular la realidad, enterese usted una vez mas que yo no soy ni de derechas ni de izquierdas, que usted puede encasillarme donde a usted le de la gana, pero no pasara de ser una mentira mas suya y ya van unas cuantas y una manipulacion mas, que tambien van unas pocas por su parte.

Que este sindicato echa a la gente ajustandose a esa reforma laboral la cual propicion una huelga general, promovida entre otros por ese mismo sindicato. ESO ES DE SER UNOS SINVERGUENZAS, pero usted, como buen adoctrinado por esa izquierda al mas puro estilo Stalinista, solo se fija en el que difunde la noticia y no en la noticia.

Un solo sindicato?? Si quiere hablamos del fraude millonario de los cursos de formacion en Andalucia, el cual afecta al otro gran sindicato de este pais.

Enterese usted de una vez, yo no odio a la izquierda, si odio a todos estos moralistas que van de salvapatrias de los trabajadores, que van de maximos protectores de los trabajadores y a la mas minima, presuntamente, les roban el dinero destinado a los cursos de formacion cuando no les echan a la calle ajustandose a esa reforma laboral que tanto denigraba a los trabajadores de este pais.

Usted es el mejor ejemplo del tipo de persona que quiere esa izquierda que tanto le gusta, solo mira el dedo y no lo que señala ese dedo, y lo que es mas triste, es cspaz de mentir y manipular con tal de defender a esa izquierda retrograda y con sabro a rancia.

La izquierda que a mi me gusta desde luego no es la que esta instalada en este pais, si usted es uno de sus admiradores, no hace nada mas que darme la razon.

Yo ni miento ni manipulo, en ESTE CORTA-PEGA, única y exclusivamente se denuncia los hechos de UN SINDICATO, CCOO.
Y usted lo titula "No puede ser mas vergonzoso lo de los sindicatos" en plural
Punto pelota.
¿Que usted no odia todo aquello que suene a izquierdas? Joder, solo hay que volver a leer esta y otras intervenciones suyas.
Menudo pelaje.

Usted mintio, usted dijo una cifra que se invento en el tema de los desfalcos en los cursos de formacion en andalucia.
Al pedirle que aportara el medio que decia esa informacion usted fue incapaz de aportarla, porque? Porque no existia, usted simplemente mintio para intentar defender al PSOE Y EL SINDICATO AFECTADO, lo cual demuestra la clase de personaje que es usted, ademas de otras muchas cosas que prefiero no decir gracias a la educacion que me dieron mis padres.

Usted manipulo porque despues de pillarle en su mentira nos conto lo que decia la fiscalia, para intentar desmentir la informacion que yo aporte, informacion que se basaba en los datos de la UDEF, por lo tanto usted MINTIO Y MANIPULO, cosa muy habitual en usted.

Saludos.

Bueno vamos a volverle a callar a usted para que deje de mentir, de manipular y de descalificar.


Los sindicatos sí aplican a sus empleados la reforma laboral

A Dios rogando y con el mazo dando. Esa doble moral que con tanto acierto define el refranero es la que aplican las centrales sindicales también con la reforma laboral, a la que demonizan y combaten fieramente en público, contra la que promovieron una huelga general, pero que luego no les tiembla en pulso en aplicar cuando se trata de realizar recortes salariales, expedientes de regulación de empleo (ERE), contratos precarios o despidos en su propia casa. Lo que no vale para los demás sí es bueno para ellos en una actitud tan incoherente como insolidaria.


Y viene esto a cuento de la huelga que están protagonizando los trabajadores de Comisiones Obreras en Cataluña, a raíz de que el sindicato que dirige Ignacio Fernández Toxo despidiera el pasado viernes a 18 empleados de su gabinete jurídico, aplicándoles las causas de despido objetivo por causas económicas que regula la reforma laboral, con una indemnización por despido de 20 días por año con un máximo de 12 mensualidades.

Es decir lo mismo que ellos califican de "expolio a los derechos de los trabajadores, abaratamiento del despido, ataque al derecho del trabajo y debilitamiento de la negociación colectiva".

Pues aplíquense los calificativos, señores Toxo, Méndez y compañía. Porque este caso que salta ahora a la luz no es nuevo. Y esto es lo bueno que tienen las hemerotecas y la memora histórica, que uno se pone a investigar y encuentra que en el año 2012, con la reforma laboral de la ministra Báñez recién nacida entre maldiciones e improperios del colectivo sindical, UGT ya la ponía en práctica para aplicar un ERE de extinción que afectaba al 25 por ciento de la plantilla de su sede central en Madrid.

Práctica que luego fue seguida a lo largo de ese ejercicio y de 2013 por otras federaciones regionales y provinciales del sindicato.

Y también en ese 2012 CCOO aplicaba también su primer ERE en Cataluña. Medida que acabó con 47 trabajadores despedidos y un recorte salarial del 7% para los empleados que permanecían en plantilla. Algo parecido a lo que ha hecho la UGT en esa misma autonomía, aplicando reducciones de empleo y suelo a los casi 300 trabajadores que componen la plantilla catalana de la central que dirige Cándido Méndez, por cierto uno de los que más y con mayor dureza se ha pronunciado contra los efectos de la reforma laboral.

Y es que, al fin y al cabo, los sindicatos en su organización y estructura laboral son también empresas y funcionan como tales en su relación con los trabajadores que tienen en plantilla. Y como tales empresas también se han visto afectados seriamente por los efectos de la crisis económica que en su caso se han traducido en una importante pérdida de ingresos por cuatro causas esenciales: el descenso de las subvenciones públicas, la rebaja de los dineros que reciben para la formación, el recorte de los porcentajes de las indemnizaciones percibidas por la defensa de trabajadores despedidos, y la caída de la afiliación.

Sólo en el caso de la Administración central el recorte de las partidas destinadas a la centrales sindicales en los Presupuestos Generales del Estado se han reducido un 44 por ciento desde el año 2011, hasta situarse este año en sólo 8,8 millones de euros. A ello habría que añadir la reducción de las subvenciones recibidas desde las comunidades autónomas.

Importante también es el descenso en las partidas para formación y el aumento de los controles para evitar fraudes como los investigados en Andalucía. Rebaja que será aún mayor a partir del próximo ejercicio con la obligación de sacar a libre concurrencia la formación de oferta en el Estado y en las autonomías.

Y respecto a la sangría de la afiliación tiene dos trayectorias de salida, el descrédito de estos sindicatos y la multiplicación de los parados que se traduce en menos cotizantes. Es decir, lo mismo que sucede en las empresas, que hay menos ayudas públicas, menos producción y menos clientes.

Una ecuación ésta que me recuerda la conversación que mantenía con cierto dirigente sindical, de cuyo nombre no voy a acordarme en su favor. Le reprochaba yo que las centrales mayoritarias se ocuparan sólo de reivindicar mejoras salariales y laborales para los trabajadores en activo y los funcionarios, en perjuicio de los desempleados, los eventuales y los jóvenes. "No, estamos haciendo lo que tenemos que hacer" me dijo ante mi estupefacción, para añadir que "nosotros trabajamos para nuestra clientela y los parados y los jóvenes no pagan cuotas". Textual.

Pues eso, si son empresas y trabajan para sus clientes, lo ético sería renunciar a las subvenciones públicas, publicitar sus cuentas de una vez, y competir en el mercado para que el que no tenga clientes eche el cierre. Eso y que tengan la dignidad de ser consecuentes en su casa con lo que predican para fuera


Leer más: Los sindicatos sí aplican a sus empleados la reforma laboral - elEconomista.es https://ww.eleconomista.es/opinion-blogs/noticias/5840209/06/14/Los-sindicatos-si-aplican-a-sus-empleados-la-reforma-laboral.html#Kku8h6gM6sns4EC1


Fíjese yo le copio hasta el medio que lo cuenta, eso ya es muchísimo más de lo que usted puede hacer.
¿Ahora por donde saldrá usted? ¿volverá con lo único que usted sabe hacer que es enredar todo y volver a si soy el sr vivoolmedo o el señor españoleando, etc?

saludos