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Eso no funciona así.
En mi trabajo tengo que firmar si fuí a la huelga o no. La dirección "del curre" suele estar en la obligación de servicios mínimos y pasa lista. En la nómina me viene el descuento.
Es más; me consta que una persona que se ve obligada a cumplir con los servícios mínimos entregó el sueldo del día en apoyo de las necesidades del gremio.

En mi caso.... quede claro que estoy peleada con los sindicatos desde hace treinta y cuatro años. Y no estoy afiliada a ningún partido... ni de fútbol.... ni político.

La verdad.... y debo hacer esta reflexión.... si mis preocupaciones como ciudadana sólo dependieran de mi sueldo.... hoy no estaría aquí calentándome el coco.

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¿....?. Se me ocurren algunas cosillas que se van a calentar mañana porculeando a los listillos de turno.

Voy a dormir muy bién esta noche porque, espero, que perder los casi doscientos euros de la jornada (además de los descuentos ya aplicados y la paga catorce) .... me garantice en un futuro contemplar las huelgas desde tu punto de vista.

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Pues.... la cosa no está tan clara. Mis experiencias vitales me llevaron a preguntarme.... ¿porqué no apoyan los movimientos sociales las personas más necesitadas?. Algunos dicen que no pueden apoyar las huelgas porque corren el riesgo de no cobrar el día y perder su trabajo. Me parece una postura razonable.
Lo que no entiendo es.... qué coños hago yo en estos verengenales si ya cotizo con mi sueldo para MIS EMPLEADOS DEL GOBIERNO ganen el pan de sus hijos a costa del pan de los míos.

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Oer.... ya intento seguir el consejo. Pero.... es que .... si estoy aquí; es que ya vengo de vuelta de no calentarme la sesera con otras satisfacciones.

Los trabajadores que decidan hacer huelga mañana y que también tomaran esa opción el 29 de marzo pasado verán mermado su sueldo bruto anual en aproximadamente un 0,55%, según cálculos de Baker&McKenzie. Un día de huelga significa que el empleado deja de percibir una jornada de salario teniendo en cuenta que se contabilizan días naturales, es decir 30 al mes. Además se le debe descontar la parte proporcional de las dos pagas extras.

Así pues, y según Baker & McKenzie, a un trabajador que cobre 1.000 euros mensuales (14.000 anuales) las dos jornadas de huelga le implican una merma de 77,77 euros, equivalente al 0,55%.

La participación en la huelga no afecta a las vacaciones, pues “su finalidad es el descanso de los trabajadores”.

Por su parte, los representantes de los sindicatos defienden que el coste para el empleado de participar en la protesta en realidad es inferior al beneficio que pueden obtener si se consiguen los objetivos marcados.

Vaya.... pues este dato no se lo oí cantar a los sindicatos. Perdón.... quiero decir que no se lo oí comentar al único representante sindical que acude a informarme a mi puesto de trabajo. Antes.... en otros tiempos.... venían más representantes sindicales a comentarnos su punto de vista sobre la jugada del gobierno en cuestión y se creaba cierta competencia.

Me pregunto.... ¿ los sindicatos han dejado de acudir a informar también a los trabajadores de los los gremios?.

Bueno.... y decirte que .... tu información respecto a las vacaciones es inexacta o incompleta.

Por mucho que un Mojón haga
por estrujar sus neuronas
le pasará como a las monas
y como a las plastas de vacas
que hederán hasta en Tarragona

Un menor de 13 años ha resultado herido y cuatro personas han resultado imputadas por desórdenes públicos en una carga policial ante El Corte Inglés de Tarragona, según fuentes de los Mossos.

Oh alter ego Salustiano
que de otro su nombre has copiado,
si no fueras tan mariplasta
guarrindóngono y putrefacto,
quizá puedieras servirle
para limpiarle el culo a lametones.

¡¡¡¡ oer.... ¡¡¡¡. Son unos cuantos euros muy bien gastados.
Ayer asistió a clase algo así como un uno por ciento de mi alumnado. No se puede atestiguar el cómputo porque los menores no tienen derecho a participar en huelgas. Pero.... me alegra saber que yo perdí mis euros del sueldo sin perjudicar a la buena marcha de LA CULTURA DEL PAÍS.