Alcorisa - Teruel

ENMIENDA A LA TOTALIDAD QUE PRESENTA
IZQUIERDA UNIDA ANTE EL “REFORMAZO”
La semana que viene, tras el debate sobre el
estado de la nación, se votará en el Pleno del
Congreso el Proyecto de Ley con el que el
Gobierno de Zapatero pretende dar más
contundencia a su propuesta de Reforma Laboral.
Será un debate general porque Izquierda Unida,
junto con ICV, ha presentado una enmienda a la
totalidad. Puede que haya otra más presentada
por BNG, pero serán las únicas. ERC no ha suscrito
el texto de IU ni tiene previsto presentar enmienda
de totalidad.
De esta forma, nuestro portavoz en el Congreso,
Gaspar Llamazares, presentará la alternativa de
Izquierda Unida ante esta nueva agresión a
los trabajadores y trabajadoras.
EJES FUNDAMENTALES DE LA ENMIENDA DE IU
1º.- EMPLEO ESTABLE, DE CALIDAD E INDEFINIDO:
Nuestra enmienda defiende un principio básico: garantizar la estabilidad y calidad en el empleo
y, por ello, pretendemos fijar por Ley que todos los contratos deben ser indefinidos con
la excepción de aquellos supuestos en los que se regule la causalidad que justifique
un contrato temporal.
2º.- PENALIZAR LA PRECARIEDAD LABORAL:
Proponemos reducir y tasar la temporalidad y penalizar a las empresas que opten por la
temporalidad con un recargo del 25 % en sus cuotas a la seguridad social.
En cualquier caso, nuestra enmienda defiende que los contratos temporales tendrían una
indemnización de 20 días por año en vez de los 12 que se proponen a partir de 2015.
3º.- OPOSICIÓN ROTUNDA AL NUEVO CONTRATO:
La pretensión del Gobierno es generalizar el contrato de fomento que lleva una indemnización
de 33 días frente a los 45 del despido de un fijo.
Siempre hemos defendido que esta medida es el abaratamiento del despido por eso
nuestra enmienda exige la supresión de este contrato que es la medida “estrella” de
Zapatero.
4º.- ELIMINACION DE LA ETTS:
Nuestra enmienda reclama que se supriman las ETTs y que no haya agencias privadas de
colocación. Exigimos que la intermediación laboral sea exclusivamente a través de los
servicios públicos de empleo.
5º.- RECUPERAR TUTELA JUDICIAL EN DESPIDOS IMPROCEDENTES:
Los despidos improcedentes se han convertido en un elemento de despido masivo. Queremos
que sea el trabajador o trabajadora el que decida su readmisión y que no decida la
empresa.
6º.- REDUCCIÓN DE JORNADA:
Es nuestra permanente reivindicación la jornada de 35 horas semanales sin reducción de
salarios.
También propone nuestra enmienda limitar las horas extraordinarias, compensarlas por
libranzas incrementadas en un 25 % y prohibir el abuso que significa que hagan
horas extraordinarias trabajadores y trabajadoras con contrato a tiempo parcial.
7º.- MAYORES GARANTIAS:
Otro elemento de nuestra enmienda es querer acabar con el coladero que suponen los
contratos en prácticas para lo que pedimos: retribuciones a partir del salario mínimo
interprofesional, cómputo del tiempo a efectos de antigüedad y derecho a la
percepción por desempleo.
También hacemos propuesta en relación con los fijos discontinuos, con los empleados a
tiempo parcial y con los contratos por obra para introducir mayores garantías para los
trabajadores y trabajadoras.
TODAS ELLAS SON SOBRADAS RAZONES PARA
PLANTAR CARA AL “REFORMAZO” EN EL CONGRESO Y
PARA APOYAR LA HUELGA GENERAL DEL 29 DE
SEPTIEMBRE
OTRAS REIVINDICACIONES DE IZQUIERDA UNIDA
Desde que empezó a plantearse la reforma del Mercado de Trabajo, Izquierda
Unida siempre ha defendido que era más urgente una reforma empresarial que
permitiera la cogestión. Es decir, que los trabajadores y trabajadoras participen de
forma directa en la gestión de sus empresas.
Al mismo tiempo, y ante el ataque frontal que significa el “Reformazo”, Izquierda
Unida reclama el fortalecimiento de la negociación colectiva que es lo que la
derecha pretende debilitar. Así se evitaría utilizar el despido en tiempos de crisis