La Roda de Andalucía - Sevilla

Llegan nuevos EREs por Navidad a Linares
Cuatro empresas del parque de Santana presentan sus medidas para 2011El regalo de Navidad al que están acostumbrados desde hace ya dos años los trabajadores del parque de proveedores de Santana Motor se repetirá por tercer año consecutivo. Así, tras el acuerdo alcanzado entre la dirección de Santana Motor y el comité de empresa para un nuevo Expediente de Regulación de Empleo para 2011, cuatro de las siete auxiliares presentaron ayer sus medidas o comunicaron su deseo de dar a conocer la propuesta a lo largo de los próximos días.
De esta forma, 2011 será el tercer año en que el parque de proveedores de la automovilística linarense se verá forzado a desarrollar esta medida con el objetivo de adaptar su actividad a las cargas de trabajo existentes que, en su mayoría, dependen de la empresa matriz casi de forma exclusiva. Por ello, en la mayoría de los casos, las auxiliares sigue la línea marcada por Santana Motor (como se viene haciendo desde el pasado 2009) situando sobre la mesa un expediente de 235 días durante todo 2011 y con las mismas condiciones del ERE de 2010, es decir, con el 86 por ciento del salario bruto y el cien por cien de la paga extra y de las vacaciones que generen por las jornadas trabajadas.
Así, ayer el comité de Cofely (antigua Elyo) firmaba ayer un principio de acuerdo para desarrollar un expediente a partir de enero según las características establecidas por Santana Motor, mientras que en otras auxiliares como Arpa, Ditecsa o UTI-SLI se ha informado de la intención de dar a conocer en breve sus respectivos EREs, para los que se esperan las mismas condiciones.
Un efecto dominó que no coge por sorpresa a ninguno de los cientos de santaneros que hoy día se reparten entre las distintas empresas proveedoras pues, desde que en el otoño de 2008 se anunciara el primer expediente en Santana Motor, el siguiente paso puesto en marcha pasaba por un calcó de las medidas de reestructuración en el resto de las firmas del parque.
De momento tan sólo Fasur presenta algunos cambios con respecto a lo establecido por Santana Motor. El motivo, según explica Antonio López, representante del comité de empresa por CC. OO., se debe a la falta de desempleo de los trabajadores para hacer frente a un nuevo ERE de 235 días, pues ya se aprobó una prórroga de la actual medida para los meses de noviembre y diciembre. «Se aprobó entonces una prórroga de 61 días por lo que es imposible una medida tan extensa como la que se ha establecido para Santana. Así, la mayoría no puede paralizar la actividad tantos días porque actualmente la mayoría de la carga de trabajo dependen de la empresa John Deere», aclara.
Así las cosas, desde los distintos comités aseguran que la única posibilidad que existe en la actualidad para mantener los puestos de trabajo en las distintas plantas es la aprobación de los diferentes expedientes pues «no existe otra alternativa ni margen de maniobra ante la falta de trabajo».